Az egyik leggyakoribb refrén, amelyet hallottam a csalódott álláskeresőkkel szemben, az az, hogy rengeteg időt töltenek jelentkezésre, de soha nem hallnak semmit.
Mi ad?
Ha a munkakeresés során nem kapja meg a kívánt választ, de fogalma sincs arról, hogy mit csinál rosszul, ideje visszatérni az alapokhoz, és győződjön meg arról, hogy nem követi el a következő klasszikus hibákat.
1. Nem rendelkezik célzott munkaadói stratégiával
Gondolhatja, hogy mivel online jelentkezés után nyújt be jelentkezést, hatékony álláskeresést folytat. Nem igaz! Valamelyik pozícióba történő vakon történő alkalmazás általában nem eredményez jó eredményeket.
A legmegfelelőbb módja az Ön számára megfelelő munkahely megtalálásának, ha megcélozza az ideális munkáltatókat - azokat a vállalatokat, amelyek érdeklik Önt, igazodnak szenvedélyéhez és szükségesek képességeire. Miután elkészítette az álomvállalatok listáját, testreszabhatja alkalmazásokat kifejezetten azokra a szervezetekre, amelyek sokkal nagyobb esélyt jelentenek a megfigyelésre és a munka elhagyására.
Kapcsolódó: Hogyan tudjuk kitalálni, mely társaságokat kell pályázni?
2. Az önéletrajzát és a kísérőlevelet nem célozzák meg a munkáltatónak
Még ha célzott álláskeresési stratégiája van is, az általános önéletrajz és kísérőlevél gyorsan megakadályozhatja erőfeszítéseit. Az önéletrajzának egy pillantása megmondja a munkáltatónak, ha kifejezetten a vállalat számára írta, vagy egy-egy-egy dokumentumot készített, amelyet e-mailben küldött el a listán szereplő összes vállalkozásnak.
Keresése sokkal sikeresebb lesz, ha testreszabja a kísérőlevelet, és folytatja, hogy kifejezetten a vállalat üzleti problémáira és azok megoldására való képességére reagáljon.
Kapcsolódó: Mit jelent valójában az önéletrajz testreszabása
3. Elveszíti az önéletrajzának első harmadát
Mivel oly sok önéletrajzot olvasnak online, pályázók nyomkövető rendszerein keresztül vagy mobil eszközökön, önéletrajzának legfelső harmada az ingatlanok elsődleges marketingje. Ha a bérbeadási menedzser nem lát azonnal meggyőző üzenetet abban a részben, akkor ugrik a következő folytatáshoz - vagyis, amint azt Heidi Klum a Project Runway-nél mondja: „Te ki vagy”.
Először olvassa el a személyes adatait a felső részén rövid, édes és lényegre törő módon. Nincs szükség utcai cím megadására; egyszerűen sorolja fel a nevét, egy telefonszámát, egy e-mail címét és a LinkedIn URL-jét. Ez sok helyet hagy a húsos dolgok eléréséhez ezen a felső harmadon belül.
Ha van objektív állítása, távolítsa el. Ehelyett adjon hozzá egy professzionális összefoglaló nyilatkozatot, vagy merüljön bele saját tapasztalataiba.
Kapcsolódó kérdések: Az egyetlen alkalom, hogy objektumnyilatkozatot használ önéletrajzán
4. Túl hosszú az önéletrajz
Amikor több oldalt mutató önéletrajzot látok, ez általában azt jelzi, hogy az álláskereső nem igazította az önéletrajzát az adott feladatra - ehelyett mindent tartalmaz, kivéve a konyhai mosogatót.
Noha úgy gondolja, hogy egy hosszabb önéletrajz lehetővé teszi, hogy több képesítését megmutassa, a valóságban ez rendszerint azért érzi az olvasót, hogy unatkozni fog, megzavarodik az ok, amiért jelentkezett az állásra, majd félredobja.
Az önéletrajz nem az egész életed. Egyszerűen elegendő információt szeretne megadni az interjú készítéséhez. Ehhez határozza meg tapasztalatainak legfontosabb aspektusait és azt, hogy miért van képesítése az adott munkakörhöz. Ezzel képesnek kell lennie arra, hogy egy oldalon (legfeljebb kettőn, ha sok húsos tartalommal rendelkezik, amely a munka szempontjából releváns) tartson.
Kapcsolódó: 6 Pro-tipp az önéletrajz egy oldalra vágásához
5. Azt várja el, hogy mások megteszik a matematikát
Beszél a munkájáról a feladatok vagy az elvégzett feladatok szempontjából? Sok önéletrajzban és kísérőlevélben az álláskeresők olyan mondatokat használnak, amelyek a tevékenységeket, nem pedig az eredményeket írják le. A feladat elmagyarázása így hangzik: „Jelenlegi munkám során a projektet felügyeltem az időkártyák automatizálása érdekében.”
Most biztos vagyok benne, hogy ez jó dolog. De ha nem mondja el a potenciális menedzsernek, hogy mit jelent neki, akkor semmit sem jelent. Meg kell tennie a matematikát a potenciális munkáltató számára, és kifejezetten meg kell mutatnia, hogyan teremt értéket a vállalat számára.
Ehhez kérdezd meg magadtól: milyen eredményt értek el, és ennek eredményeként hogyan jobb a szervezet? Például beállíthatja ezt az előző sort: „Amikor vezettem a projektet az időkártyák automatizálására, 20% -kal csökkentettük a bérek feldolgozásának idejét, és 15 000 dollárt takaríthatunk meg a társaságnak negyedévente.
Most ez egy hatalmas eredmény.
Kapcsolódó: Folytatás újraindítása: Hogyan lehet a feladatait eredményessé alakítani
6. Nem veszi komolyan a LinkedIn-t
Képzelje el, hogy Ön egy fontos pozícióra jelentkező felvételéért felel, és két erős pályázóra szűkítette le. Mindkettőt megnézed a LinkedIn-en. Az egyiknek van profilja, amely teljesítményeket, nagyszerű személyes történetet, rengeteg kapcsolatot és munkájának mintáját tartalmazza. A másiknak van néhány kapcsolata, nincs fotó, és kevés vagy egyáltalán nincs tartalma.
Kit választana?
A vállalatok egyre inkább a LinkedIn-t használják alkotóelemként a munkaerő-felvétel során - ami azt jelenti, hogy a profilod az első helyen, ahol a munkaadók ellenőrzik Önt.
Ha még nincs profilja, iratkozzon fel a LinkedIn-re most - majd használja ezt a 31 tippet a lehető leghatékonyabbá tételéhez.
Kapcsolódó: 3 intelligens módszer a toborzók vonzására a LinkedIn profiljához
7. A közösségi média jelenléte rontja a munkaadókat
A bérbeadás nagy kockázatot jelent a munkaadók számára, ezért arra törekszenek, hogy minél több bizonyítékot gyűjtsenek a választásuk megerősítésére vagy a rossz pályázók kiküszöbölésére.
A vezetõk túlsúlyos többsége - 93% - online csatlakozik a jelölt kutatásához, mielõtt felajánlnák neki. Sőt, még rosszabb, hogy 55% -uk meggondolta magát a jelölttel kapcsolatban, miután negatív benyomást kelt róla a közösségi médiából.
Tehát tisztítsa meg a közösségi médiát. Vágja át az összes szociális profilját, és győződjön meg arról, hogy kényelmesen alkalmazza az adatvédelmi beállításait - azaz azt, amit a potenciális munkaadók láthatnak. Távolítson el minden olyan dolgot, amelyet sértőnek lehet tekinteni, ideértve a korábbi munkaadók rossz embereit is. Egyik cég sem akarja felvenni a problémát. És ha a közösségi média tartalma miatt úgy néz ki, mint egy peres eljárás, amely várhatóan megtörténik, akkor probléma vagy.
Kapcsolódó: Hogyan tisztítsuk meg a közösségi médiát az álláskeresés során
Ha nem fordít külön figyelmet ezekre a részletekre, akkor elveszítheti a lehetőségeit, hogy megakadályozza a tökéletes munkáját. Köröm köré az alapokat, és úton leszel egy álmai karrierhez.
