Egyes vállalatoknál a főnöke aktívan javasolja, hogy vegyen részt konferenciákon, vagy biztosítson lehetőségeket munkahelyi képzésre. De sok olyan munka is van, amelyeken alapul, hogy fejlessze készségeidet.
Még akkor is, ha szervezete nem fizet a képzésért (vagy nem kínál), számos dolgot megtehetsz azért, hogy továbblépjen a következő promóció felé, vagy kompetens maradjon, és iránti vágyakozását vállalja a saját területén. És - még ennél is jobb - többségük nem fizet sokat.
1. Olvassa el (vagy hallgassa meg) könyveket, cikkeket és fórumokat
Az olvasás alapvető fontosságú, és függetlenül attól, hogy rövid blogokat vagy könyveket választ, az különbséget fog hozni. Tehát a BuzzFeed napi böngészése helyett készítsen olyan tervet olyan tartalom elolvasására, amely oktatja, tájékoztatja és bemutatja az új eszközökkel, készségekkel és emberekkel.
A kezdéshez szenteljen egy napi 30 percet az iparág megismerésére a legfontosabb gondozási vezetőktől. Könyvek olvasásakor használja a függeléket és a megjegyzéseket, hogy megtudja, honnan szerezte a szerző információit, és hogyan kutat és tanul saját területén. Ezenkívül követheti az iparági szakértőket a LinkedIn-en vagy a Twitter-en, hogy megnézhesse a megosztott tartalmat, a követett vállalatokat vagy csoportokat. A WordPresshez hasonló cégek olyan blogokkal és fórumokkal rendelkeznek, amelyeket el lehet olvasni, hogy megismerjék a funkcionális képességeket.
Úgy érzi, hogy nincs ideje leülni és olvasni? Hallgassa meg az iparág-specifikus podcastokat az ingázáson, edzés közben, vagy akár házimunkát végezve. Általános tanácsként a The Work Talk Show (amely jelenleg szünet alatt áll) kétéves interjúkat készít a különféle területek szakembereivel arról, hogy hogyan végeznek munkát és mi a kedvenc alkalmazásuk.
2. Csatlakozzon egy professzionális szervezethez
A szakmai szervezetek nagy források, amelyeket gyakran figyelmen kívül hagynak. Sokan képzéseket és konferenciákat tartanak, kapcsolatba hozzák a szakembereket a mentorokkal, akik tanácsokat adhatnak, és egy kis validációt nyújtanak az ön területén a rendszerindításhoz. A PR-világban például létezik az Amerikai Public Relations Society (PRSA) vagy a The PR Council. Az adománygyűjtőknek van adománygyűjtő szakemberek szövetsége, és valaki informatikai szakember csatlakozhat az informatikai szakemberek szövetségéhez. A legtöbb mezőben számos szervezet működik - nemzeti csoport (vagy néha egynél több), regionális csoport stb. Nem csak hozzáférést fog kapni a legfontosabb ipari hírekhez, hanem az emberek, akik befolyásolják ezeket a híreket. Ez nyertes!
Nem hivatalos csoportokhoz is csatlakozhat a Facebookon és a LinkedIn keresztül. Ebben a környezetben az emberek gyakran kevésbé félelmetesnek érzik magukat kérdéseket feltenni vagy megbeszéléseken részt venni - tehát nem számít, mit szeretne többet megtudni, kérdezzen el!
Kapcsolódó : 5 módszer a legtöbbet hozza ki a LinkedIn csoportokból
3. Vegyen osztályokat
Az internetnek köszönhetően soha nem volt ilyen könnyű az osztályba menni. Az egyik forrás a Coursera, egy online platform, ahol osztályok vehetők olyan felső egyetemektől, mint például a Northwestern és a Duke. Amikor feliratkozik az osztályra, a leírás tartalmaz egy becsült időt, amelyre hetente szüksége lesz. Vettem egy osztályt, melynek címe: „A média megértése a Google megértésével”, Owen R. Youngman professzortól, a Northwestern-től, és ez magában foglalta a lehetőséget, hogy találkozzunk néhány helyi hallgatóval az egyetemen egy élő osztályért (helló, hálózati lehetőség!).
Egy másik lehetőség az online előadások hallgatása on-line módon az Apple iTunes U-n keresztül. És az olyan platformok, mint az Udacity, Udemy, Skillshare és Lynda, rövid órákat kínálnak szinte mindent elképzelhető módon, szakértők által átadva. Kreatív és könyveken, podcastokon keresztül állítsa össze saját tantervét - akár házi feladatot is hozzárendelhet!
Ne felejtse el, a cél az, hogy egy adott témában készségeket szedj be vagy tapasztalatokat szerezzen. Csábító lehet mindenben osztályokat tartani, de próbáljon a hangsúly egyik területével kezdeni.
Kapcsolódó : 50 (olcsó!) Szakmai fejlesztési osztály, amelyet bárki vehet
4. Vegyen részt rendezvényeken
Még akkor is, ha a vállalat nem szponzorálja a tanulási eseményeket, akkor más szervezetek is. Például az Astek, a chicagói B2B webdizájn-társaság havonta rendezi a „Think-n-Drink” rendezvényeket, ahol a helyi szakértők egy csoportja megvitatja a marketing és a grafikai tervezés trendeit. A Hubspot, egy nemzeti cég, rendezvényeket szervez az UX tervezésével és termékmarketingjével olyan városokban, mint Dallas, Denver és San Francisco. Nézze meg a Meetup vagy az Eventbrite oldalt, és keressen vállalati szponzorált eseményeket az ön területén és az iparban, vagy keresse meg a közeli együttműködési tereket, amelyek szintén rendszeresen üzemeltetnek funkciókat.
Ja, és ha elmulaszt egy helyi rendezvényt, akkor gyakran talál jegyzeteket a SlideShare-ről, amely egy másik nagyszerű forrás a tanuláshoz!
5. Nézze körül az irodáját
Még ha vállalkozásának költségvetése is szűk, ne becsülje alá azt a lehetőséget, hogy új készségeket megtanuljon azon a helyen, ahol minden nap dolgozik. Nézze meg az irodát, és nézze meg, mit dolgoznak kollégái. Van-e olyan projekt vagy kérdés, amelyről többet szeretne megtudni? Kérdezze meg egy másik csapattagot vagy osztályt, ha tudna segíteni egy megbízásnál - vagy akár egy nap alatt is árnyékol valakit. Tegyük fel például, hogy a blogbejegyzés írásának feladata van, de a marketing csapat felelős azért, hogy ezeket világszerte eljuttassa. Többet megtudhat a SEO-ról és a közösségi médiáról - ingyen! -, csak úgy, hogy leül egy csapattársával kávét vagy ebédre.
6. Önkéntes
Rendben, tehát a vállalkozás nem akarja, hogy olyan projektet indítson, amelyhez minimális tapasztalattal rendelkezik, viszont gyakran az önkéntes szervezeteknek komoly szükségük van további sávszélességre, és rendben van, ha tanulod, ahogy megy. Ráadásul a különböző szervezetek eltérő módszertannal rendelkeznek, tehát ha valahol új - igen, még ingyen is - dolgozik, megtaníthat új dolgokra.
A Wall Street Journal nemrégiben beszámolt arról, hogy a középszintű készségek 67% -a igényel jártasságot olyan alapvető táblázatkezelő szoftverekben, mint a Microsoft Excel és az SAP SE. Sok nonprofit szervezet használja ezeket az egyszerű programokat, és ez lehet az esély arra, hogy fejlessze képességeit. És természetesen segítsen a közösségének.
A készségkészlet a te felelőssége, nem pedig a vállalata. A legjobb eredmények elérése érdekében válasszon egy szakterületet, dolgozzon ki egy tervet, és következetesen gyakorolja.
