Önkéntesség - erre van akkor, ha nyugdíjba vonulsz, igaz? Többé nem. A vállalatok bevonják az embereket a jótékonysági kezdeményezésekbe a foglalkoztatás során. Valójában a fiatalabb alkalmazottak gyakran a szociális média kampányokat szervező önkéntesek, akik veteránként dolgoznak fel, olyan munkahelyen gyarapodnak, ahol szolgálhatnak.
De nem csak azok, akik jól érzik magukat az önkéntesség terén. A 2016. évi Deloitte-felmérés szerint a munkáltatók által támogatott önkéntes programok fejlesztik a vezetői készségeket, növelik a közvélemény imázsát, és büszke arra, hogy a résztvevők egy társadalmilag tudatos egység tagjai legyenek.
De mi van, ha a vállalkozás nincs ott? Lehet, hogy csak meg kell találnia a megfelelő programot. Rengeteg innovatív módszer létezik az önkéntes munkavállalására. Egy egyszerű, természetesen illeszkedő opció bevezetésével elindíthatja cégét a szolgáltatás felé. Itt van, hogyan:
1. tipp: kezdje azzal, amit megkapott
Könnyű megtervezni egy esőkabátot. Keressen egy helyi jótékonysági szervezetet, amely elfogadja az adományokat, vagy próbálja ki a Burlington által szponzorált meghajtót. Mielőtt az első hópelyhek leesnének, küldjön szórólapot munkatársaknak.
Nincs nagy hideg az erdő nyakában? Szerencsés vagy! A promóciós szezon során a divatra összpontosíthat, ha hivatalos ruhát gyűjt egy ifjúsági csoport számára, vagy egész évben adományozhat egy olyan csoportnak, amely interjúkhoz alkalmas ruhákat gyűjt. Számos munkatárs hálás lesz a lehetőségért, hogy áthaladjon a szekrényeken, tehát ez fájdalommentes módszer az emberek bevonására.
2. tipp: A szükséges készség
Miután mindenkit felmelegített, készen állnak arra, hogy valami jót tegyenek kívül. Töltse le a Tevékenység alkalmazást, keressen helyi jótékonysági szervezeteken, és kezdje hozzá a készségeket az altruista okokhoz. Segítsen eltávolítani az írói író blokkját, ha összekapcsolja őket egy közösségi tájékoztató műhelyvel. Barátok HR-ben viszket, hogy kezet adjon? A helyi veteránok csoportján keresztül folytathatják a visszatérő katonák segítségét.
A nagyszerű alkalmazottakká tevő know-how biztosítja, hogy hatékony önkéntesek legyenek. Ugyanazok a készségek, amelyek vezetik a munkaerőt, valóban különböznek a jótékonysági szervezetektől, és az alkalmazottak ezeket a készségeket növelik, miközben visszaadják.
3. tipp: Tegyen be cselekedetet
Időnként egy igény jelentkezik, és alig többre van szüksége, mint valami szív, néhány dollár vagy egy darab vér. A legtöbb alkalmazott nem villan a szemre hurrikán vagy tragikus lövöldözés után, tehát remek alkalom a véradási busz megrendelésére.
Gyorsan mobilizálja osztályát, amíg az érzelmek magasra fordulnak, egy jó öregkorú Vöröskereszt vérvizsgálatának megszervezésével. Ön biztosítja a helyet, az önkénteseket és az adományozókat, és megtervezik, behozják a készleteket és megtartják a protokollt.
Amint a kollégák vére elfolyik, úgy mondják, ők továbbra is a szolgálat útján akarnak maradni. Egyes irodák még az is segítik az alkalmazottakat az önkéntes munkaidő-cél elérésében (és elérésében). Ha nem a tiéd, javasolja a kezdeményezést a HR-nek.
4. tipp: igazodjon a küldetéséhez
Fontos, hogy fontolja meg vállalata célját és alapvető értékeit. Ha Ön (és mindenki más részt vesz) ideje megérteni a vállalat küldetését és céljait, könnyebb összehangolni a társadalmi felelősségvállalási programot.
Az egészségügy területén a vér adása további fontos célokat eredményezhet, mint például együttérző gondozás és a közegészség előmozdítása. Ha kültéri felszerelésnél dolgozik, küldetésének nyilatkozata tükrözheti a környezettel kapcsolatos aggodalmakat. Tehát a menedzsment hajlamosabban hajlandó végrehajtani a tengerparti takarítást, vagy adhat egy lépést az erdő helyreállításának szponzorálására.
Nézze át vállalata céljait és értékeit, és álmodjon meg. Hogyan tükrözi az önkéntes program az Ön küldetését? Ne felejtse el, hogy jó meccsre vágyik, és azt akarja, hogy az önkéntesek, a kedvezményezettek és a nyilvánosság érezzék vállalkozásának ezen szempontjának fontosságát. Az emberek egy társadalmilag felelős társaságtól akarnak vásárolni - és dolgozni akarnak -, amely közösségorientált.
5. tipp: szórakoztasson
Nagyon mondhatjuk, hogy a nagyszerű munkahely egyik fő mutatója az, hogy az alkalmazottak jól érzik magukat abban, hogy a vállalata hogyan járul hozzá a közösséghez. A küldetéshez való igazodással és a szórakoztató önkéntes lehetőségek biztosításával munkatársai egyenesen lelkesen érzik magukat az adás és a munkába érkezés előtt.
Adományoz 5 dollárt farmert viselni pénteken? Fun. Adj 50 dollárt egy méltó ügynek, és jelenj meg egy togában? Megfizethetetlen!
Tervezze meg a heti szórakoztató szolgáltatási lehetőségeket, például öltözködési napokat, jótékonysági koncertet vagy karnevált, és vásároljon vállalati pénzzel a hátrányos helyzetűek támogatása érdekében.
6. tipp: Helyezze el az előnyöket
Ha a munkahely nem áll készen a nagyszabású nagyszabású adásra, akkor még egy napos esemény is pozitív hatással van a munkavállalók, a közösség és a vállalat számára. A Points of Light szerint a vállalati jótékonyság előnyei a munkavállalói büszkeség és az elégedettség, a megnövekedett termelékenység, a könnyebb toborzás és megtartás, valamint a jobb közösségi kapcsolatok - ez mindig nagyszerű a vállalati imázs számára.
Ne feledje: kezdje el kicsivel, és dolgozzon tovább ezen a pingvinvédelemnél. Vállalata EVP-je az idő múlásával fejlődik, ahogy a szolgáltatás életmódvá válik.
