A LinkedIn profilok gyorsan elkerülhetetlenül folytatódnak, egy lehetetlen figyelmen kívül hagyási módon: Mindenki szakértő, hogy miként jelenjen meg a tiéd, és hogyan ne.
Tudod miről beszélek. Ha nem, kérdezze meg önt körülvevő embert, hogy mit gondol a profiljáról, és mit kell tennie annak megváltoztatásához vagy javításához. Aztán csak hátradől, és várja meg, amíg az összes tanács bekerül.
A kísérlet legérdekesebb része az lesz, hogy néhány bölcs bölcsesség, amelyet gyakran kapsz - gyakran az ismert emberektől, akikben bízol, és értékelik a véleményüket - közvetlenül ellentmondnak az ismeretekkel és bizalommal rendelkezők másoktól származó bemeneteivel.
Akkor mit?
Akkor mi lesz, valóban. Akkor meg kell mondania, mely javaslatokat azonnal bele kell foglalnia, és mely ajánlásokat teljes mértékben figyelmen kívül kell hagynia.
A további bonyolítás az, hogy a platformon más állat van, mint az ön önéletrajzán. És sok embernek - még a legképzettebb, üzleti gondolkodású embernek is - ismerete korlátozottan érti a működését. (Tipp: Ez egy munkafórum. A SEO nem számít, ha szeretne „megtalálni”.) De ez nem feltétlenül akadályozza meg őket abban, hogy szabadon dobjanak ki ajánlásaikat arra vonatkozóan, hogy mit kell és mit nem szabad hozzáadni, belefoglalni vagy tenni.
Hogyan veszi észre a rossz tanácsokat? Itt van a kezdés: hat általános LinkedIn-javaslat, amelyeket teljes mértékben figyelmen kívül hagyhat (és meg kell hagynia):
1. „Az összefoglalót úgy kell írnia, mint egy vállalati életrajzot”
Nooooooo. Nos, biztosan nem, ha a vállalati életed harmadik személyben van.
"Mary kiváló marketing menedzser, aki kiváló stratégiai és… blahhhh."
Refrén.
A LinkedIn célja a beszélgetés megkönnyítése. Ennek ellenére feltétlenül helyénvaló, hogy elsőként írja meg az összefoglalót, beszélgető módon. Ez egyszerűen megkönnyíti az emberek számára az azon érzés gyors elérését, hogy valakivel érdemes beszélgetni. (És itt vannak sablonok, ha küzd az indulással.)
Megígérem, hogy senki nem fog leesni és meghalni, ha meglazítja a nyakkendőjét, vagy az összefoglaló elkészítésekor a ruha farmerét veszi fel a lenvászon nadrág helyett.
2. „Nem szabad kapcsolatba lépnie olyan emberekkel, akikkel még nem találkoztál”
Ez az emberek körében ilyen általános vélemény. És értem, bizonyos mértékben. De itt van a dörzsölés azzal, hogy „csak ismerek embereket” szigorúak - nemet mondva sokat hiányozhat. Kihagyhat egy értékes hálózati lehetőséget. Lehet, hogy kihagy egy lehetőséget arra, hogy kiaknázza az adott személy kapcsolatait (ezek a „2. fokozatú kapcsolatok a LinkedIn-en”). Lehet, hogy hiányzik egy értelmes kapcsolat, amely lehetett volna, csak azért, mert nem ismerte azt a személyt, mielőtt ő fel nem érte.
Durva „szabályom” van a csatlakozási kérelmekkel kapcsolatban: Ha egyáltalán nem ismerjük egymást, akkor inkább azt szeretném, ha a kérési jegyzet segítségével mondja meg nekem, mi a motiváció a csatlakozáshoz, de biztosan nem vagyok feszült erről. És ez a szabály jól szolgált engem; Csodálatos kapcsolatokat létesítettem (és közvetlen üzletet foglaltam el) olyan emberektől, akik egyszerűen véletlenszerű kérést küldtek.
Tegye azt, ami kényelmesebb az Ön számára, de vegye figyelembe, hogy a szigorú „először is meg kell ismernem téged” irányelv korlátozhatja lehetőségeit.
3. „Névtelennek kell tekintenie más emberek profiljait”
Oké igen. Időnként ez valószínűleg egy jó stratégia (pl. Amikor a barátja ex-felnézi). De az emberek sokkal paranoidok, mint amire szükségük van az emberek ellenőrzésében. Hm, hírek: Ez egy nagy része annak, amit a LinkedIn elsősorban az emberek számára kínál. Ismét - ez egy közösségi média platform, amelynek célja a beszélgetés megkönnyítése.
Tehát az ég kedvéért légy társadalmi. Vagy legalább légy merész ahhoz, hogy megmutassa valakinek, hogy megnézted őt. Miért? Mert nagyon jó beszélgetést, hálózatépítési lehetőséget vagy akár interjút is eredményezhet, ha valaki megjegyzi, hogy érdeklődik.
Természetesen használjon ítélőképességet. De nincs szükség paranoiára. (És ha általában paranoid vagy, akkor talán nem kellene ott lennie.)
HANGOK, HOGY KÖVETKEZHETEN MUNKAVÁLLALÁS KERETÉBEN
Nagyszerű, mert a félelmetes emberek összekapcsolása félelmetes munkákkal nem az a dolgunk
Nézze meg a 10 000+ Nyitót most
4. „Többet kell aggódnia a tartalomról, mint a kulcsszavakról”
Ez csalódást okoz. Beszélgettem már azokkal az emberekkel, akik életük legalább egy részét megszerezzék, amikor ezeket az profilokat embereknek írták, ám mégsem veszik figyelembe a kulcsszavakat vagy a SEO-t.
"Olyan fontos, hogy a történetedet felhasználva kapcsolatba lépj az olvasóval" - fogják mondani. És teljesen feltétlenül ez igaz. De ismét egy olyan platformról beszél, amelyet minden nap több ezer (ha nem millió) toborzó használ (minden nap a toborzók 93% -a használja a LinkedIn-t jelöltek keresésére). És mit gondol, mit használnak arra, hogy megtaláljanak, amikor keresnek? Így van: kulcsszavak.
Tehát természetesen - arra kell törekednie, hogy profilját vonzóan olvassa el, különösen a címsort és az összefoglalót. De figyeljen a kulcsszavakra is. Optimalizálnia kell profilját olyan kifejezésekkel, amelyek általánosak és jellemzőek az iparágra (tipp: ezek megtalálásához nézzen meg néhány, az Ön számára vonzó munkaleírást, és keresse meg a gyakorisággal megjelenő kifejezéseket, készségeket és követelményeket), majd használja ezeket kifejezések több szakaszban, ha kapcsolatba akar lépni olyan pozíciókkal kapcsolatban, amelyek távolról érdekelhetnek az Ön számára. Csak győződjön meg arról, hogy természetes módon használja őket, és ne zavarja azokat olyan helyeken, ahol nem tartoznak.
5. „Nincs szüksége összefoglalásra”
Ez csak nevetséges. Azt fogom állítani, hogy ez a teljes profil legfontosabb szakasza. Miért? Mivel néhány értékelő nem jut tovább a profilod első néhány soránál. Jól olvashatóvá kell tenned.
Mit értek a „jó olvasás” alatt? Azt értem, hogy ez a legjobb alkalom arra, hogy nagyon gyorsan bemutassa, ki vagy szakmailag és mi a szakterülete. Ezenkívül lehetőséget ad arra, hogy szilárd tippeket adjon ki személyiségéről és kedveltségéről, egy kis részben.
Ne pazarold ezt a lehetőséget. Töltsön időt, hogy szilárd legyen, és ismét gazdag kulcsszavakkal.
6. „Nem szabad kiosztania a számokat”
Idén elején volt egy kliensem, aki teljesen pánikba esett arról, hogy bármilyen numerikus adatot felvesz a profiljába, attól tartva, hogy néhány alapvető üzleti titkot el fog adni, vagy kikapcsolja jelenlegi munkaadóját. Úgy értem, 100% -ban nem volt semmiféle specifikus, amikor a számok voltak.
Nem számít, hogyan magyaráztam neki az ésszerű mennyiségű specifikáció lehetséges előnyeit, ettől a részlettől elhagyta a dolgát.
Ne érts félre - figyelmesnek kell lennie a LinkedIn-en keresztül megosztott tartalomról. Az önéletrajzától eltérően - egy dokumentum, amelyben Ön irányítja a terjesztést - a profilod valami, amelyet (ha feltételezzük, hogy az adatvédelmi beállításai megnyíltak) bárki bármikor megnézheti. Ezért vigyázzon, hogy ne tegyen közzé tulajdonjogi, bizalmas vagy egyébként érzékeny információkat. Van azonban különbség a „figyelmes” és a „paranoiás” között.
Ne feledje, hogy gyakran a számokon keresztül (még akkor is, ha csak labdaparkban vannak) a toborzók, bérelő menedzserek és más befolyásos emberek, akik meglátogatják az Ön profilját, kitalálhatják, hogy Ön nagy teljesítményű, és valakit esetleg érdemes a fedélzeten.
Valójában senki sem „helyes” módon jelenítheti meg magát a LinkedIn-n, és a továbblépésed attól is függ, hogy kicsoda a célközönség, és mit szeretne, ha az értékelők megtesznek, ha megtalálnak téged.
De rengeteg „rossz” módszer van a profil felkészítésére. Kerülje el ezeket. Keressen olyan szakembereket, akikben megbízott (akiknek konkrét, hiteles ismerete van a platformon), ha kézre van szüksége. És ne csak azt feltételezze, hogy minden kapott karosszékhegye hangos. A vonzó, beszélgető olvasás és a releváns kulcsszavak tudatos használata keverékével? Meg lehet szegezni ezt.
