Új állást keresel, és a barátaid jó szándékú tanácsokat kínáltak neked. Ez nagyszerű - hacsak nem szó szerint veszi a javaslataikat.
Olvassa el a hat általános álláskeresési refránt, amelyek túl szoros követése esetén az álmai pozícióba kerülhetnek.
1. „Tegyen kezdeményezést”
Nyilvánvalóan, hogy ez jó tanács. Ha további erőfeszítéseket tesz azáltal, hogy kapcsolatba lép a hálózattal, kreatívvá válik és gördülékeny, segíthet a sikerben.
Sajnos azonban ez a tanács néhány jelöltet szörnyűen rosszul tud irányítani (például amikor úgy értelmezik a tanácsot, hogy azt kutyus módon kell elvégezniük a munkát, mint egy illatos vérkutya).
Teljesen általános példa? Jelentkezők, akik a saját interjújukat ütemezik. Jelentkezőként soha nem írhatja be jelentkezésébe, hogy „felveszi a kapcsolatot az interjú ütemezésével”. Ez a bérleti menedzser feladata, és azt állítva, hogy a folyamat vezetésével nemcsak agresszívnek tűnik, hanem akkor a csapattagok képességeinek csökkentése. Kerülje el ezt a benyomást azáltal, hogy kezdeményezzen kezdeményezést pályázói szerepének korlátain belül - ami azt jelenti, hogy bármikor azonnal válaszolhat, és felajánlhatja további információk megadását, de ne felejtse el levélét bezárni a „Köszönöm az idejét és a megfontolást” című részben.
2. „Mindig jobb, ha személyesen találkozunk”
Ez a tanács „kezdeményezze” a szteroidokat. Persze, van néhány érdeme ennek, mert személyesen kapcsolatba léphet a szemmel, kedves lehet az irodában lévőkkel szemben, tudomásul veszi az interjúkészítő testbeszédet és így tovább.
Valójában elcsíptem, amikor nemrég olvastam egy olyan nő történetét, aki nem volt hajlandó interjút venni telefonon, és inkább az irodába jött az irodába - annak ellenére, hogy a bérleti igazgató elmagyarázta a folyamatot, és arra kérte, hogy ne tegye.
Ez a jelölt valószínűleg azt gondolta, hogy valakinek tekintik, aki bármit megtesz az eladás lezárására. De a valóságban inkább Liam Neeson karakternek tűnt („Téged fogok keresni, megtalállak…”).
3. „Mutasd meg szereteted társaságát”
Igen, az egyik módja annak, hogy megmutassák, hogy nem vagy megfelelő, az a tudatlanság egy szervezettel szemben. Ha nem tud válaszolni a társasággal kapcsolatos alapvető kérdésekre, a bérleti igazgató azt gondolja, hogy felkészületlen (vagy nem érdekli).
Ugyanakkor a spektrum másik oldalára sem akarsz ugrani. A társaság iránti szeretete valójában kissé hátborzongató. Ahogy a Muse író, április Starcadder a „Mit ne tegyen a jelentkezéséhez” című részben, „… jobb, ha kiegyensúlyozottabb hangot adunk (gondolkodjunk:„ Ez a társaság fantasztikus, és itt lenne az az érték, amelyet hozzáadhatnék… ”) … Ha a márka iránti megszorításod túlnyomó odeja, úgy tűnik, hogy úgy tűnik, mintha nincs új perspektívája vagy új ötletei az asztalhoz. ”
Arra törekszenek, hogy jól tájékozott pályázónak tűnjön - nem megszállott rajongónak.
4. „Minden úgy fog működni, ahogy kívánatos”
Úgy tűnik, hogy az agresszió ellenszere az lenne, ha visszamegyünk, és hagynánk, hogy az univerzum átvegye az irányítást. És vannak olyan idők, amikor annak ellenére, hogy mennyire szeretnénk (ismét) emlékeztetni a bérleti menedzsert, mennyit szeretne a munkára, gyakorolni kell a türelemmel.
De ez nem azt jelenti, hogy el kell küldenie anyagait, és teljesen le kell mosnia a kezét a jelentkezésével. Még mindig munkát jelent. Tehát, ha egy hete telt el, és még nem hallottál vissza, menj tovább, és küldj egy e-mailt, amelyben megerősítik, hogy anyagát kézhez vették. Végezzen további kutatásokat, tehát ha felkérik, hogy holnap hívjon felhívást, akkor tehetnéd. Keresse meg a kapcsolatot a társasággal, és nézze meg, vajon van-e valami más, amire várnia kell.
A megfelelő követés csak megváltoztathatja a helyzetet.
Kapcsolódó : Hogyan követjük nyomon az álláspályázatot: E-mail sablon
5. „Légy önmagad”
Jó a hitelesség - ha csak más okból, mint ha ajánlatot kap, akkor tudni fogja, hogy a vállalat kedveli az igazi tetted, és valójában alkalmas vagy a kultúrájára. Az emberek néha összetévesztik a hitelességét azzal, hogy maguknak a legkisebb és legkevésbé ápolt változata.
Igen, én vagyok magam, amikor először reggel felébredek, és pizsamámban átnézem az e-maileket az első csésze kávéom fölött. De nem hagyom abba a magam, amikor megmosom a hajam, és egy igazi ruhát vettem fel a napra.
A munkainterjún nem az az idő, hogy mindenkit megszerezzen: „Ha nem tudsz bánni velem a legrosszabb helyzetben, akkor nem érdemelsz meg engem a legjobbat.” Ez az idő, hogy a legjobb és legszebb önmagad legyen!
Gondolj bele erre: Ha állandóan f-bombákat dobsz el a barátaid körül, de figyeld a nagyszüleidetől beszélő nyelvedet, nem vagy autentikus, megmutatod a közönség figyelmét.
6. „Senki sem olvassa el kísérőlevelet”
Ennek a tanácsnak nincs megmentő kegyelme. Őszintén szólva, nem érdekli, hogy az a személy, aki azt mondja, hogy bérleti vezető, aki soha nem olvassa a kísérőlevelet. Nem érdekel, ha a BFF az, akinek a házastársa olyan alkalmazási menedzser, aki soha nem olvassa a kísérőlevelet.
A kérelmek felülvizsgálatáért is felelős voltam, és mindig olvastam - és gondosan megfontoltam - a kérelmező kísérőlevelet. A Múzeum munkatársaként és szerkesztőjeként cikkeket szerkesztek azoknak az embereknek, akik sok tapasztalattal rendelkeznek a bérbeadásban, és többnyire valaki elolvassa a kísérőlevelet.
És mi van, ha megtalálja azt a legendás bérleti menedzsert, aki nem olvassa el a kísérőlevelet? Ez azt jelenti, hogy nem fog pontokat szerezni a fantasztikus munkáért. Rendben, de nem veszít egyetlen pontot sem. De ha figyelembe veszi ezt a tanácsot, és találkozik egy bérleti vezetővel - vagy bárki mással a cégnél -, aki olvassa a kísérőlevelet, akkor megcsavart.
Nem az a szándékom, hogy megijesztelek az összes álláskeresési tanácsotól. Inkább remélem, látja, hogy ennek a tanácsnak a felhasználásának titka az egyensúly megteremtése. Tehát, ha extra erőfeszítést tesz, kérdezd meg magadtól: Lehet, hogy ez megijeszti a bérleti menedzsert? És amikor úgy döntesz, hogyan kell bemutatkozni, kérdezd meg: Szerintem ez valami, amit a legjobb jelölt tenne?
