Álláskeresésnél az önéletrajzának módja van a karrier hiányosságainak fekete-fehérben való kiemelésére.
Lehet, hogy munkahelyi ugrást végzett, hosszú különbség volt a koncertek között, vagy megszerezte a magyarázatot igénylő diplomát (hello, művészettörténeti nagy társaságok!).
Van mód arra , hogy megszüntessük ezeket a hiányosságokat - anélkül, hogy tisztességtelen lenne? Biztos lehetsz benne. Csak kreatívnak kell lennie, előre kell lépnie, és meg kell csinálnia egy kis márkanevet. Beszéltünk az edzőkkel, toborzókkal és olyan jelöltekkel, akik már a cipőjében voltak, hogy kiderítsék, hogyan lehet a leggyakrabban felidézett hat hibát a legjobban kijavítani.
1. probléma: Meg szeretné változtatni a mezőket, de nincs tapasztalata
Mit kell tennie: Játszd fel képességeidet, nem pedig a pozíciódat. "Milyen készségeket gyűjtött össze korábbi pozícióiban, amelyek hasznosak lehetnének egy másik munkában?" - kérdezi Lea McLeod, a karrier-edző és a Munkaerő-tanácsadói Cég alapítója.
Pontosan ezt tette ügyfele, Todd Mauvais, 29 éves korában. Bár Mauvais hat éve tanított zenét, egy stabilabb karriert akart. Egy teljes évig pályázott kormányzati állásokra, mielőtt átállni szándékozott, de semmi sem történt meg, és Mauvais nem tudta, miért. Miután elkezdett dolgozni a McLeod-szal, a probléma egyértelmű volt: hiányzott a készségei - egyszerűen nem azonosította a megfelelő mezőt ezek alkalmazására.
"Mivel Toddnak olyan munka volt, ahol több iskola között ingázott művészeti órák tanítására, kivételes önvezető volt" - mondja. "Elősegítette a nyári művészeti programokat is, hogy növelje a beiratkozást, kiváló nyilvános előadó és előadó volt, és kényelmes volt egy szoba előtt." Segített neki felismerni, hogy ez a készségkészlet tökéletesen átadja az értékesítési karriert.
Mauvais átírta az önéletrajzát, hogy összpontosítson kapcsolatépítési, beszédi és promóciós képességeire, és kapcsolatba lépett egy kézműves sör-forgalmazóval, amely szerinte jó lenne a LinkedIn-en keresztül. Alig több mint egy hónap alatt az egykori zenei tanárt felvetették értékesítési munkatárssá, és ma is örülök annak a ma itt töltött szerepének.
2. probléma: A felsőfokú diplomád nem közvetlenül kapcsolódik a munkahez vagy a területhez
Mi a teendő: Ha ez leír téged, ne aggódjon: Alig vagy egyedül. "Csak bizonyos területeken - mint például a mérnöki munka, a grafikai tervezés, az egészségügy, a gyógyszeripar és az autóipar - csak néhányat említhetünk - szükséges alapfokú munka a belépő szintű munka során" - magyarázza Dennis Tupper vállalati toborzó. "Ellenkező esetben a vállalatok olyan embert keresnek, aki edzhető és formázható, keményen fog dolgozni, és érdekli és szenvedélyes a társaság vagy az ipar iránt."
A 23 éves Taylor Brady szociológiai diplomájával ezzel a nagy kihívással szembesült. Három hónappal azután, hogy a szociális munkában és a nonprofit szervezetekben folytatott önéletrajzot elküldte anélkül, hogy bármiféle választ kapott volna, ő is kapcsolatba lépett McLeoddal. "Volt olyan barátaim, akik az üzleti iskolát végezték, akik Excel varázslók voltak és hasonlóak, de kreatívnak kellett lennem az eladásom szempontjából" - mondja Brady.
"A Taylor tapasztalatainak összpontosítása" - magyarázza McLeod - "az ösztöndíj-író mentorral folytatott munkáját" különleges akadémiai projektnek "neveztük, és belefoglaltuk az általa írt támogatások típusait és értékeit, tehát ez tényleg felbukkant, amikor jelentkezett. az ösztöndíj-írási munkákért, amelyeket igazán akart. ”
Az önéletrajzát egy "Speciális készségek" részlegével vezetett, amely kiemelte korábbi gyakorlatának fő kérdéseit (ideértve a támogatások írását, az adományozók adatbázisának kezelését és az önkéntesek koordinációját), majd további információkat szolgáltatott az egyes szerepekről a "Munkaélmény" részben. . McLeod segítségével Brady nonprofit szervezetként találta meg a jelenlegi támogatói író szerepét az önéletrajzának megnevezésével, hogy pontosan arra összpontosítson, amit potenciális munkáltatója érdekében tehet.
3. probléma: Nagy a különbség a munkák között
Mi a teendő: Jill Knittel, a Munkavállalói Munkavállalók Munkavállalói Toborzó és Személyzeti Cég munkatársa szerint a munkahelyek közötti jelentős különbségek meglehetősen gyakori hiányosságok, amelyek kétféle megközelítéssel kezelhetők.
"Az egyik megoldás az, hogy a szokásos kezdési és befejezési dátum helyett felsorolja a korábbi pozícióiban töltött évek vagy hónapok számát" - tanácsolja Knittel. A másik megközelítés? "Használhat egy funkcionális önéletrajzot is, amely a készségeire fejleszti az időrendi újraszámolás helyett. Ez idővel elvonja a figyelmet a képességeire és arra, hogy mit tehet egy vállalatnál" - mondja. Ha egy interjúban kérdezik az önéletrajzának időkereteiről, akkor továbbra is őszintenek kell lennie a hiányosságokkal kapcsolatban, ám ezeknek a megközelítéseknek bármelyikét papíron hangsúlyozhatja.
4. probléma: Gyakran állt munkahelyen
Teendők: Jessica Bedford, az Artisan Creative munkatársa, a kreatív tehetségek számára munkahelyteremtésre szakosodott ügyvédi iroda, azt ajánlja, hogy a munkavállalók mindegyik pozíció mellé csatolják a „Indulás indokát”, összefoglaló magyarázattal, mint például: „a társaság bezárt”, "" leépítés miatt elbocsátás "vagy" új városba költözött ".
A hiányosságok kiküszöbölésével proaktívan szemlélteti a szórványos munkavégzés okát, és kevésbé teszi ezt problémává. "Ha több hiányosság van, vagy több ideiglenes projekttel kitöltötte az időt, akkor létrehozhat egy" Tanácsadói munka "vagy" Szabadúszó munka "című részt is, és felsorolhatja azokat mind az egy szakasz alatt. Ezzel a megközelítéssel az álláskeresők számla egyszerre több éven keresztül "- javasolja Bedford.
Ha csak néhány hónapig állt munkában, fontolja meg annak megszüntetését az önéletrajzából. A The New York Time karrier-edzője szerint egy különösen rövid élettartamú munkavégzés vagy kettő munkahelyi előmenetelének elhagyása nem árthat, feltéve, hogy őszinte a tapasztalataival kapcsolatban, ha interjúban kérdezik.
5. probléma: Az önéletrajz három oldal hosszú, és nem tudod, mit kell vágni
Teendők: Tupper azt mondja, hogy ha olyan iparágban dolgozik, amely nem kapcsolódik ahhoz a tíz évvel ezelőtt dolgozotthoz, akkor elmulaszthatja a múltbeli tapasztalatok részleteit, és csak azokat az éveket és iparágokat foglalhatja bele, ahol dolgozott (így nem jelenik meg megtévesztő háttér-ellenőrzés esetén).
Azoknak a munkahelyeknek a számára, amelyeket több éve tartottál, és amelyek ugyanabban a területen vannak, de nem tükrözik a jelenlegi "szintet", tartsd röviden a leírást. És amint azt a munkavállalókra vonatkozó tanácsadásban már említettem, a csak néhány hónapig tartott munkahelyek kiküszöbölhetők, feltéve, hogy előzetesen ismeri a tapasztalatokat, ha a téma felmerül.
6. probléma: Még nem csattantál fel az első igazi munkát
Mi a teendő: Ha önéletrajzának hiánya miatt nincs kevés szakmai tapasztalat, Bruce A. Hurwitz, a Hurwitz Stratégiai Személyzet toborzója azt javasolja, hogy a „Munkahelyi tapasztalat” pontba helyezzék el a „Kapcsolódó foglalkoztatási tevékenységek” című alcímet.
"Önkéntes munkával, online tanfolyamokkal, rövid távú foglalkoztatással és tanácsadói feladatokkal töltheti fel - mindent felsorolhat, a részmunkaidős foglalkoztatástól kezdve a webináriumig egészen az online kurzusig" - mondja Hurwitz. Ez a szakasz lehetővé teszi, hogy elmagyarázza, miért vagy a megfelelő jelölt a szerephez - még mielőtt a toborzó megállapítja, hogy nem az. Ne felejtse el megemlíteni az értékes „puha készségeket”, amelyekben a munkajelöltek általában alábecsülik, mint például az ügyfélszolgálati kérdések megoldásának képessége, a kétértelmű munka, a csoportok közötti koordináció és a szállítókkal folytatott tárgyalások képessége.
