Utolsó munkám során sok PowerPoint-előadást tartottam. És sokat értek. Csapatunk és én napjaink nagy részét hónapok, negyedévek és évközi jelentések összeállításával töltöttük ügyfeleink számára. A havi rendszerek voltak a leg unalmasabbak, mivel hét különböző rendszert használtunk az összes szükséges adat összegyűjtésére.
De ez nem volt a legrosszabb rész. A legrosszabb rész az volt, hogy tudtuk (legalábbis), hogy egyes ügyfelek soha nem is nézték meg a jelentéseket. Még egy pillantásra sem - ez az e-mail valószínűleg a „Kukába” került. És valószínűleg ennek nagy része, miért fejeztem be két hét felmondásomat.
Igen, tudtam, hogy a csapatom és a szervezet más tagjai munkatársakként és emberként is értékelnek. De igazán nem hittem, hogy az általam végzett munka valódi jelentéssel bír. És ez nagyon fontos a termelékenység és a munkaelégedettség szempontjából.
Ebben a TED Radio Hour podcast „A munka jelentése” című epizódjában Guy Raz házigazda feltárja a jelentése megtalálásának fontosságát a munkájában és azt, hogy mit jelent ez a különféle emberek számára. Nem kell, hogy megoldja a világ éhségét vagy gyógyítsa a rákot (bár ha - félelmetes - szükségünk van rád!). De el kell éreznie, hogy mit csinálsz, még a legkisebb módon is.
