A vezetői pozícióba kerülők mindig arról beszélnek, hogy nem egyedül csinálták és milyen szerencsések voltak, ám mindannyian tudjuk, hogy ennél többnek kell lennie. Az embereket nemcsak kiürítik a homályból és ok nélkül hatalmi pozícióba helyezik - vagy legalábbis remélem, hogy nem.
A 2015-ös nagyobb bostoni nők vezetői szimpóziumán való részvétel, és egy csodálatos női vezetői testület első kézből meghallgatása arról, hogy mi pontosan tette őket ilyen sikeresnek, megerősítette gyanúim. Nem meglepő, hogy sok a siker megtalálása.
Íme néhány titok, amelyet nyilvánosságra hoztak.
1. Tudja meg, hogy nem csak te vagy a te munkád
Elgondolt már valaha egy lehetőséget, mert nem tudta, mit fog tenni a csapatod nélküled? Ne becsapja magát - és különösen ne hagyja, hogy mások becsapjanak - arra, hogy azt gondolja, hogy te vagy az egyetlen, aki megteheti a munkáját. Ez hízelgő, de hazugság. Jackie Glenn, az EMC Corporation sokszínűségért felelős vezetője arra ösztönözte a résztvevőket, hogy ne féljenek felkelni, távozni és lehetőségeket élvezni. Légy az úttörő, akinek akartad lenni.
2. De nem túl jó ahhoz, hogy a borítékokat kitöltse
Ez azt mondta: hacsak nem adod be a munkát, akkor ezek a lehetőségek nem fognak kopogtatni az ajtón. Hozza be a kávét, töltse be ezeket a borítékokat, és válaszoljon erre a telefonra - mindezt azzal a megértéssel, hogy ez csak egy megállás az úton. Mint Arleen Ashjian, az IFF K + F portfóliókezelési igazgatója elmondja, többet tehetsz, de senkinek nincs oka hinni téged, amíg nem bizonyítja.
3. Ne várjon, amíg be nem kapják - tegye a nevét a kalapba
A kemény munka és a várakozás nem mindig működik. Chanda Guth, a Biogen humánerőforrás-igazgatója karrierjének elején megtanulta ezt a nehéz utat. Igen, a kemény munka mindig része lesz az egyenletnek, de ne várjon. A legtöbb ember túl elfoglalt a saját karrierjének megtervezésében, hogy odafigyeljen a tiédre. Tehát, amikor ez az elérési helyzet megnyílik, tedd a nevét a kalapba - ha csak azért szeretnéd megtudni az embereknek, hogy hol látod magad, és hogy a nyilvántartás megmutatja, hogy megpróbáltad.
4. Munkavégzés - Ne ellenőrizze magát az ajtóban
A siker utáni szomorú kísérlettel sokan nem hozzák teljes munkánkba magunkat. Az identitásunk egy részét hátrahagyjuk, és megpróbálunk beleférni, de ez soha nem működik. Guth azt tanácsolta, hogy ha nem vagy magad, nem vagy hiteles, és ha nem vagy hiteles, senki sem fog bízni benne. A bizalom abban az esetben, ha kíváncsi lett volna, az a pénznem, amelyre azért van szükség, hogy helyet szerezzen az életben.
5. Tudja, mi teszi egyedivé
Egy másik ok, amiért annyira fontos a hitelesség, az, hogy segít kitalálni, mi teszi egyedivé. És Linda Houston, a Merrill Lynch piacvezetője szerint tudhatja, hogy mi teszi egyedivé, és használja ezt, ami elősegíti az élet előnyeit. Más szavakkal, mi a szuperhatalmad? Mi teszi különlegessé az összes többi botrányos és kemény munkáshoz képest? Lehet, hogy emberek összekötője vagy rendkívül ellenálló - bármiféle nagyhatalma is lehet, ezt kitalálhatja. Akkor használja.
6. Kezelje a kudarcot a kegyelemmel
Végül senki sem talált sikert anélkül, hogy először néhányszor megbotlott volna. Houston kifejti, hogy fel kell állnia és tovább kell lépnie, de valójában a kritikus rész az, hogy miként halad át ezekre a mozgásokra. A jó és rossz idők lépésről lépésre megmutatja, hogy meg tudod birkózni. Tehát, ha átengedtek erre a promócióra, ne adj magadnak a szabad hétnek - hívja fel a helyet kapott személyt, és őszintén gratuláljon neki.
A siker sokkal több, mint a megfelelő helyen való megfelelő időben való tartózkodás. Arról szól, hogy keményen dolgozunk, ugrásszerűen áthidaljuk a hitünket, és mint egész önmagunk. Ó, és kudarc - a siker néha a kudarcot is magában foglalja.
