51 Nagyszerű kérdés egy interjúban - a múzeum

Valószínűleg már tudja, hogy az interjú nem csak egy esély arra, hogy a bérleti menedzser megkérdezzék önöket az interjú kérdéseivel - ez a lehetőség arra, hogy szippantja, hogy a munka megfelelő-e az Ön számára.

Ami azt jelenti: Fontos, hogy lépjen fel néhány kérdéssel, amelyet saját magának kell feltennie. Mit akar tudni a pozícióról? A cég? A részleg? A csapat?

Annak érdekében, hogy elgondolkodjon, összeállítottuk az interjú során felteendő kulcskérdések listáját. Határozottan nem javasoljuk, hogy valamennyien gyorshívást kérjenek - ezeknek a dolgoknak a megbeszélése során minden bizonnyal bele kell foglalkozni, és más kérdésekre is belepördíthet.

De amikor az elkerülhetetlen „Szóval van valami kérdése nekünk?” Rész az interjúból? Ezzel a listával győződjön meg arról, hogy lefedi az összes alapját.

1-10 kérdés, amelyet fel kell tenni a munkáról

Először ellenőrizze, hogy pontosan meg tudja-e határozni a munka napi felelősségvállalásait - most és a jövőben is.

1. Hogyan néz ki egy tipikus nap?

2. Melyek a közvetlen projektek, amelyekkel foglalkozni kell?

3. Megmutathatsz példákat projektekre, amelyekkel dolgozom?

4. Milyen készségeket és tapasztalatokat keres egy ideális jelöltnél?

5. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie valakinek ahhoz, hogy valóban sikeres legyen ebben a pozícióban?

6. Milyen készségek hiányoznak a csapattól, amelyeket új bérlettel szeretne kitölteni?

7. Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel valaki ebben a helyzetben szembesül?

8. Milyen költségvetéssel dolgoznék?

9. Ez egy új szerep, amelyet létrehoztak?

10. Arra számít, hogy a pozíció fő felelőssége megváltozik a következő hat hónapban egy évre?

11-16 feltett kérdés a képzésről és a szakmai fejlődésről

Gondoljon minden új munkahelyre nemcsak munkaként, hanem a karrier sikeréhez vezető újabb lépésként is. Segít ez a pozíció odajutni?

1. Hogyan képzem?

2. Milyen képzési programok állnak az alkalmazottak rendelkezésére?

3. Van-e lehetőség továbblépésre vagy szakmai fejlődésre?

4. Képviselem a társaságot ipari konferenciákon?

5. Hol mozog az utolsó személy, aki ezt a munkát folytatta?

6. Hol haladtak előre az ebben a pozícióban sikeres alkalmazottak?

17-20 kérdés, amit fel lehet tenni a teljesítményedről

Annak megértése, hogy a potenciális új menedzser hogyan fogja mérni a sikerét, kulcsfontosságú mind a vállalati prioritások, mind a vezetési stílus megértésében.

1. Mi a legfontosabb dolog, amelyet szeretne látni, ha valaki elvégzi a munka első 30, 60 és 90 napját?

2. Milyen teljesítmény-elvárások várják ezt a pozíciót az első 12 hónapban?

3. Milyen a teljesítményértékelési folyamat itt? Milyen gyakran kerülnek hivatalos felülvizsgálatra?

4. Milyen mutatókat vagy célokat fogják értékelni teljesítményemmel?

21-25 Kérdések az interjúkészítővel kapcsolatban

Az interjú készítőjének kérdései azt mutatják, hogy személyként érdekli őket, és ez egy nagyszerű lehetőség a kapcsolatépítésre.

1. Mennyi ideig vagy a társaságnál?

2. Megváltozott a szerepe, mióta itt voltál?

3. Mit csináltál előtte?

4. Miért jöttél ebbe a cégbe?

5. Mi az Ön kedvenc része az itt végzett munkának?

26-30 kérdés a társaságról

Miért nem tanulna egy kicsit arról, hogy hol dolgozhat. Mivel a munka nem csak a mindennapi teendők listája.

1. Elolvastam a társaság alapításáról, de tudsz többet mondani …?

2. Hol látja ezt a társaságot az elkövetkező néhány évben?

3. Mit mondhat nekem új termékeiről vagy növekedési terveiről?

4. Melyek a jelenlegi célok, amelyekre a vállalat összpontosít, és hogyan működik ez a csapat a célok elérésének támogatása érdekében?

5. Mi izgatja meg leginkább a vállalat jövőjét?

31-37 kérdés a csapatról

Azok az emberek, akikkel nap mint nap dolgoznak, valóban megteremthetik vagy megszakíthatják a munkád. Tegyen fel néhány kérdést, hogy kiderüljön, ez a megfelelő csapat az Ön számára.

1. El tudnál mondani a csapatról, mellyel együtt dolgozom?

2. Kivel fogok leginkább együttműködni?

3. Kinek jelentek közvetlenül?

4. El tudnál mondani a közvetlen jelentéseimről? Melyek az erősségeik és a csapat legnagyobb kihívása?

5. Arra számít, hogy további embereket foglalkoztat ebbe az osztályba a következő hat hónapban?

6. Mely más osztályok működnek a legszorosabban ezzel?

7. Melyek a karrier általános útjai ebben az osztályban?

38–47 kérdés a kultúráról

Az irodai nyomógombokkal ellátott konzervatív vagy a „nadrágod mellett ülve” típusú hely? Ismerje meg a vállalati kultúra finom, de igen óvatos aspektusait.

1. Milyen a társaság és a csapat kultúrája?

2. Hogyan írná le a munkakörnyezetet itt - a munka általában együttmûködõ vagy önállóbb?

3. El tudnál mondani nekem a legutóbbi csapateseményről, amelyet együtt csináltál?

4. Van hivatalos küldetési nyilatkozat vagy a vállalat értékei? (Megjegyzés: Győződjön meg arról, hogy ez nem lehetséges a Google számára!)

5. Mi a kedvenc irodai hagyománya?

6. Mit csinál Ön és a csapat általában ebédre?

7. A csapat valaki az irodán kívül lóg?

8. Vál valaha közös rendezvényeket más cégekkel vagy osztályokkal?

9. Mi a különbség az itt végzett munka mellett, mint bárhol másutt?

10. Hogyan változott meg a cég, mióta csatlakozott?

48-51 kérdés a következő lépésekről

Mielőtt elmész, ellenőrizze, hogy a megkérdező rendelkezik-e az összes szükséges információval, és hogy tisztában van-e a következő lépésekkel, ha felteszi ezeket a kérdéseket.

1. Van valami, ami aggodalommal tölti el, hogy a háttérem alkalmas-e erre a szerepre?

2. Milyen lépések vannak az interjú folyamatában?

3. Van még valami, amit megadhatnék Önnek, ez hasznos lehet?

4. Válaszolhatok-e az Ön végső kérdéseire?