Ha szeretné tudni, hogy mi szükséges az álmai munkájának megszerzéséhez, akkor nincs jobb hely tanácsot kapni, mint azoktól, akik ezeket a munkákat végzik.
És mi azért vagyunk itt, hogy segítsünk: Akár frissíti az önéletrajzát, egy interjúra készül, vagy megkezdi a hálózatépítést, nézd meg ezeket a gyilkos tippeket - mindezt egyenesen a Muse felvételi menedzserei és karrier szakértői szájából.
Önéletrajz
1. Koncentráljon arra, amit akar, és nem csak arra, amit tett
„Töltsön el egy kis időt annak mérlegelésével, hogy mit szeretne valójában a következő munkája, karrierje és élete során. Légy őszinte magaddal, és próbálj világossá és konkrétá válni. Ezután újfajta egyértelműséggel írja át ezeket a „cél” és az „objektív” szakaszokat (igen, bizonyos esetekben rendben vannak). ”
2. Az egyes munkákhoz igazítsa az önéletrajzát
„Annyira fontos, hogy testreszabjuk önéletrajzát a pozícióra, cseresznye-válogatva tapasztalataikat, hogy kiemeljük azokat a részeket, amelyek a legrelevánsabbak. Tudom, hogy nehéz lehet feladni a félelmetes tapasztalatát felvázoló sok pontot … De ha ezek nem relevánsak a feladat elvégzéséhez, ezeknek a részeknek nagyon rövideknek kell lenniük (vagy teljesen el kell távolítani). ”
3. Mutassa meg, miért vagy a tökéletes fitt
„Meg szeretné változtatni önéletrajzát a pozíció és a társaság alapján, tudatosan összekapcsolva azt, hogy tapasztalata, készségei és személyisége tökéletesen illeszkedik-e a munkához. Használjon iparági kifejezéseket, mondja ki azokat az eredményeket, amelyekről tudod, hogy hatással lesz, és ne félj hagyja, hogy személyisége ragyogjon át. ”
4. Ne tartalmazzon mindent
„Összpontosítson az ön önéletrajzában találkozó személyre. Ha „szociális média guru” akarsz lenni, bármit, ami legalább érintőlegesen nem kapcsolódik a közösségi médiához, alá kell vonni. Ha azt akarja, hogy „tudományos kutatásként szétcsillagjon”, mindenképpen tegye rá az oktatási tapasztalatait, dobja be a GPA-t, és alaposan megismerje díjait és kiadványait. Nyugodtan hagyja el az ingatlanélményt. ”
5. Inspirációt szerezzen másoktól
„Nézze meg a saját szintjének a LinkedIn profilját a saját területén, és nézze meg, hogyan mondják el a történeteket. Melyek a legérdekesebbek vagy kiemelkednek a legjobban? Nézze meg, mit tanulhat tőlük, és hogyan alkalmazhatja ezeket a leckéket saját önéletrajzához. ”
6. Használja a számokat
„Növekedett a toborzás? Adja meg nekünk a százalékos növekedést. Pénzt gyűjtött jótékonysági célokra? Mondja el nekünk, hogy mennyit emeltek! Ez átlagon átnyúló tapasztalatokat lenyűgöző fejpénzekké változtathat, és segít megkülönböztetni a többi jelölttől. ”
7. Csókold meg a Viszlát Viszlát Viszlát
„Az átlagos önéletrajz tele van súlyosan elavult, lényegében értelmetlen kifejezésekkel, amelyek értékes helyet foglalnak el az oldalon. Szüntesse meg őket, és jobb, lényeges jelöltként fog kilépni - és önéletrajza nem fogja megcáfolni ugyanazt az általános, elmeszívó minőséget, amely mindenki másnál megtalálható. "
8. Adjon hozzá nem munkát
„Az önkéntes munka, különösen ha hosszú távú, vagy ha lehetőséget ad arra, hogy a projektet a kezdetektől a végéig vezesse, kiváló helyettesítheti a teljes munkaidőben végzett munkát. Egyes szervezetek címet vagy elismerést adnak a rendszeres önkénteseknek, tehát derítse ki, létezik-e hivatalos hitelesítő adat, amelyet használhat (ha nem, csak használja az „Önkéntes”). Csakúgy, mint fizetett munka esetén, sorolja fel a golyókat, amelyek megmutatják a legfontosabb eredményeit és azt, amit megtanulta a részvétel során. ”
9. Tartsd egyszerűen
"Érthető, ha azt akarja, hogy önéletrajzai kissé kiemelkedjenek a tipikus önéletrajzból, de az InDesignban kreatívvá válni nem így lehet. Sokkal jobban tölti az idejét, hogy megpróbálja maximalizálni az önéletrajzának felét. Ez azt jelentheti, hogy önéletrajz-összefoglalót kell írni a legrelevánsabb képesítésével, vagy esetleg a legrelevánsabb tapasztalatait egy külön szakaszba húzza az önéletrajz tetején, és a többit egy „További tapasztalatok” szakaszba sorolja. Mindaddig, amíg megpróbálja maximalizálni a hagyományos újraindítási formázást, ahelyett, hogy valami teljesen mást csinálna, biztonságban kell lennie. ”
10. Ne rohanjon
„Sokkal jobb néhány napot tölteni az önéletrajzának és a kísérő levélnek a tökéletesítésével (és ha valaki átnézi), mint az első alkalmazás a bérbeadási menedzser mappájában. És mindig - mindig - olvassa el az anyagát, mielőtt elküldi őket (különösen, ha azt állítják, mondjuk, 02:00kor). ”
12. Legyen mindenki velük
Más szavakkal, ne írja el arról, hogy a célvállalatánál végzett munka nagy lendületet teremt önéletrajzához és karrierjéhez. A bérvezetők tisztában vannak ezzel. Azt kell tudniuk, hogy hogyan fogsz lendületet adni a vállalatnak. ”
13. Növelje magabiztosságait írás előtt
„Van egy nagyon egyszerű gondolkodási trükk, amely egy pillanat alatt megváltoztatja a teljes kísérőlevél-írási megközelítést. Mintha. Tegyük fel, hogy az a személy, akit írsz, már szeret és tiszteleti téged. Tegyük fel, hogy az a személy, akinek írt, már úgy gondolja, hogy méltó és értékes vagy. Tegyük fel, hogy az a személy, akinek írsz, nem igényel nagy eladási szintet. Térjen vissza a kísérőlevél tervezetéhez, kezdje el frissen, és nézze meg, hogy ezúttal mi ujjhegy.
14.… De nem túl sok
„Miközben magabiztosnak kell lennie a tapasztalatai felett, végezzen óvatosan. A túl sok bizalom arra késztetheti a munkáltatókat, hogy túl sokat fognak kezelni. Kerülje azt is, hogy összehasonlítsa magát más vagy több vagy több tapasztalattal rendelkező jelöltekkel - összpontosítson arra, amit a munkára hoz, ahelyett, hogy másokhoz hasonlít. ”
15. Rock az Intro
„Próbáljon ki egy magas személyiségű vezetőt ebben:„ Miután felnőttem a hátsó udvarban lévő Cincinnati Állatkerttel (szó szerint), megértem első kézből, hogy hogyan szerezte meg hírnevét Ohio állam egyik leginkább családbarát helyszíneként. . 20 éven át lenyűgözött az ügyfelem; most ugyanúgy szeretnék lenyűgözni a látogatókat, ahogy a csapatod annyira kegyesen tette nekem. ”
16. Hagyja, hogy a szenvedély ragyogjon át
„A legjobb kísérőlevelek olyan emberektől származnak, akik iránti szenvedélyük a társaságom iránt, és képes arra, hogy ez a szenvedély életre keljen egy oldalon. A levelek arra késztenek, hogy azt mondjam: „Igen! Ez a személy tényleg megkapja. Mert a nap végén olyan embereket akarok felvenni, akik már megszerezték. A legtöbb bérleti vezető ezt megteszi. ”
17. És a személyiséged
„Amikor kísérőlevelet írsz, ne felejtsd el, hogy a bérleti menedzser valószínűleg sokat fog olvasni (és valószínűleg nem igazán élvezi őket, ha jobban szereti őket írni). Tehát, amíg professzionálisvá szeretné tenni a levelet, ugyanakkor a saját személyiségét is bele szeretné tenni bele. Ha egy vonzó levelet készít valamilyen színű, akkor az felhívja az emberek figyelmét és arra készteti őket: „Hú, ez egy szórakoztató ember, akivel együtt dolgozhatunk.”
18. Beszélj az eredményekről
„Az eredmények kiemelkednek, és a potenciális bérlők valóban kitűnhetnek, ha kiemelik az elvégzett eredményeket és az eredményeket. Annyira fontos olyan tehetségeket felvenni, akik kivitelezhetnek, és mint munkáltatóm arra összpontosít, hogy meghatározzuk, képesek-e a bérlők elméletbe állítani, stratégizálni és végrehajtani tervüket. Rengeteg gondolkodó van, és nem elég cselekedetek. Válassza el magát a tömegektől, és mutassa be, mit tett.
20. Menj föl és túl
„Egy még jobb módja annak, hogy tudatja a bérleti vezetővel, hogy kiemelkedik a helyzetben, ha pontosan megmutatja, mit tehet. A kísérőlevél mellett írjon egy emlékeztetőt, amely vázolja azt, hogy Ön mit gondol a szerep fő kihívásairól, és hogyan kezeli ezeket. Vagy hozzon létre egy diavetítőt olyan ötletekkel, amelyekkel felveheti az üzleti növekedés szerepét. Ez a túlzott erőfeszítés nem csak a képességeit mutatja ki, hanem azt is, hogy komolyan veszi a szerepet - és arra kényszeríti a bérleti vezetőket, hogy komoly jelöltként tekintsenek rád. ”
22. Könnyű bele
„Ha a„ hálózatépítés ”szó megadja neked a szándékokat, akkor könnyedén bekapcsolódhat online aktívvá válásával - a LinkedIn csoportokon keresztül és a Twitter kérdőíveinek követésével. Ezután, ha néhány kapcsolattartóval elkészítette a jelentést, rendezzen személyes találkozókat kávé és csevegés céljából. ”
24. Legyen nagy teljesítményű beszéde
„Hozza fel a liftteljesítmény kézbesítését olyan nyelven, amely az erős vezetői igékre összpontosít, hogy erõteljes, elõre összpontosító üzenetet küldjön.
Például annak érdekében, hogy átválthassa önmagát a cselekedettől a vezetőig, ragadja meg magát, mielőtt azt mondaná, hogy valamit dolgozik, vagy hogy te vagy „felelős érte”.
Inkább cselekedj. Mondja, hogy vezeti, felügyeli vagy rendezi. Azt fogja mondani, hogy nem csupán a munkaköri leírását teljesíti, hanem büszke a karrieredre, és arra törekszik, hogy továbblépjen a siker útján. ”
25. Készítsen informatív interjúkat
„Függetlenül attól, hogy nemrégiben felfedezte a karrierjeit, vagy meg akarja váltani a pozícióit az Ön jelenlegi területén, az információs interjúk az egyik legjobb eszköz, amelyet a munkaerő-keresési arsenálban használsz. Hozzáad hasznos kapcsolatokat a hálózatához, értékes információkat szerez az általa keresett társaságokról, és többet megtudhat arról, hogy Ön milyen utat szeretne elérni. ”
26. Légy személyes
„Keressen egy közös szikra, amikor beszélget, és ne aggódjon, ha az nem foglalja magában vállalkozását. Valójában gyakran értelmesebb, ha nem. Magától értetődik, hogy az emberek nagyobb valószínűséggel akarnak segíteni és bekapcsolódni, ha személyes kapcsolatban állnak veled. ”
27. Kihívja magát
„Elfogadtam egy hálózati kihívást - négy emberrel, akiket ismerek, és négyvel, akiket nem ismertem, minden hónapban találkoztam. Ezen kapcsolatok révén már kaptam egy interjút és sok áttételt - nem is beszélve az újfajta bizalmamról és a karrierem tisztább irányának megértéséről. Még ha nem is jár ilyen messzire, gondolkodj azon, hogyan kihívhatod magad egy kicsit kilépni a kényelmi zónából. Lehet, hogy váratlan - és nagyszerű - eredményeket eredményez. ”
28. Kövesse nyomon mindenkivel, akivel találkozik
“Tervezze meg ülni másnap, és küldjön egy rövid e-mailt mindenkivel, akivel találkozott. Mondja meg nekik, hogy örült a találkozásuknak, kövesse nyomon az eseményen tárgyalt témákat, majd tegye személyesvé. Írjon be egy belső viccet az előző esti órákból, ossza meg egy cikket, amelyről úgy gondolja, hogy valószínűleg tetszik, vagy ha a hobbijairól beszélget, említsen egy új együttest vagy filmet, amelyet szerinte szeretne. Ez a kis extra erőfeszítés lehet az, amire szükség van egy értékes kapcsolat megkezdéséhez. "
Interjúk
29. Végezze el kutatását
„Kulcs, hogy jól megértsük a pozíciót és a teljesítményt, amely elvárható tőled. Ez azt jelenti, hogy nem csak egy finoman fogazott fésűvel olvassa el a hirdetményt, hanem kutatja a LinkedIn korábbi és jelenlegi alkalmazottait is. Gyakran előfordul, hogy a munkáját oly módon írják le, amelyet a hivatalos munkaköri leírás nem tesz közzé - és ez az egyedülálló megértés valóban gazdagíthatja a szerepe megbeszélésének képességét. ”
30. Kutatási versenytársak is
„Nagyon meglepő, hogy kevés jelentkező vizsgálta meg megfelelően a versenytársainkat. Azok a jelöltek, akik valóban hatással vannak, mindent tudnak a márkánkról, valamint arról, hogy az erősségeink és gyengeségeink hogyan kapcsolódhatnak általában a piachoz. Termékeink kutatása rendben és jó, de a nagyobb kép megértése ugyanolyan fontos, ha nem is több. ”
31. Kutat mindenkivel, akivel találkozni fogsz
„Végezzen kutatást azokról az emberekről, akik interjút készítenek veled. Ismerje meg szakmai hátterüket, érdekeiket és tapasztalataikat, és tegyen fel releváns kérdéseket, amelyek megmutatják, hogy elvégezte a házi feladatát. Kérdezze meg az interjúkészítőt, miért választotta azt a társaságot, melyben interjút készít, mi vonzza őt a lehetőséghez, és hogyan néz ki a jövő a vállalkozás számára. ”
32. És kérdése van velük
„Gyakran vagyok az interjú ütemtervének utolsó állomása. Mindig kérdezem a jelölteket, ha vannak kérdéseik, és gyakran hallok: „Minden kérdésemre már megválaszoltak.” Nehéz felvenni valakit, aki nem akar egy kérdést feltenni az alapítónak. A jó jelöltek sok személyre szabott kérdéssel készültek fel. ”
33. Tedd őket jóvá!
„Ahhoz, hogy az interjú során kiemelkedjen, kérdezze meg az interjúkészítőt nemcsak a vállalat jövőképéről és sikereiről, hanem arról is, hogy hol vannak a gyengeségei. Ez lehetővé teszi, hogy beilleszkedjen a jövőképbe, összekapcsolva ezt a gyengeséget azokkal a területekkel, ahol a múltban sikerrel járt. Ha úgy gondolják, hogy segíthet abban, hogy jól nézzen ki, félúton vagy az ajtóban. ”
34. Nagyszerű kézfogás
„A Fortune 500 vezérigazgatója egyszer azt mondta, hogy amikor két hasonló képesítéssel rendelkező jelölt közül választhat, jobb kézfogással adta a pozíciót a jelöltnek. Szélső? Talán, de valójában nem egyedül ítéletében. ”
35. Vegye figyelembe a testbeszédet
„Amikor azt kérik, hogy beszéljen magadról, adjon egy percet a testének, hogy utolérje az agyát, mielőtt beszélne. Lélegezzen mélyen, és állítsa be testtartását. Lazítsa meg a vállát, húzza ki a lábait, és tegyen meg mindent, amit tennie kell, hogy váltson egy hétköznapi testtartásra. Nem túl alkalmi - még mindig interjúban vagy -, annyira, hogy interjúkészítőjének adjon néhány testbeszéd-útmutatást, amelyek azt mondják neki, hogy kényelmes és izgatott, hogy önmagáról beszéljen. ”
36. Legyen beszélgetés
„Amikor idegesen megpróbál az interjúkészítő jó oldalára kerülni, könnyű belemenni egy kérdés-válasz-kérdés-válasz rutinba. De azért, hogy valóban kapcsolatba kerüljünk az interjúkészítővel, azt tapasztaltam, hogy hasznos a releváns kérdéseket a beszélgetés során félbeszakítani, ahelyett, hogy mindet megtakarítanák a beborításhoz. ”
37. Gyere a csapágymegoldások
„A legjobb dolog, amelyet egy potenciális bérlő tehet, az az interjú, amikor megértjük a vállalat problémáit és a lehetséges megoldásokat. A vállalatoknak olyan alkalmazottakra van szükségük, akik hozzájárulhatnak a bevételek növeléséhez, időmegtakarításhoz vagy a költségek csökkentéséhez. A legjobb alkalmazottak nagyszerű problémamegoldók. Ritkán jelenik meg egy interjúalany azzal a tervvel, hogy megoldja a vállalat egy vagy több problémáját. ”
38. Legyen pozitív
„Az interjún pont lesz, ahol megkérdezem:„ Szóval mi hiányzik vagy hiányzik a jelenlegi szerepéből, ami arra készteti a külső ajánlatok szórakoztatását? ” És ez időnként csúnyavá válik. Az emberek, akiknek nincs szűrőjük, fel fogják majd másokkal foglalkozni munkájukkal, főnökeikkel vagy cégükkel kapcsolatban, milyen szörnyű ez, és miért nem tudnak várni, hogy kijutnak onnan - és ez csak a legrosszabb fényekben történik. Vegye fel a kapcsolatot a főnökkel, a munkahellyel és a társasággal semleges módon, és soha ne tegye személyesvé. "
39. Hozz egy portfóliót
„Vigye portfólióját egy állásinterjúra, és a munkatapasztalat megbeszélése során olvassa el a benne található tételeket. Az egy dolog, hogy azt mondom, hogy "egy adománygyűjtő rendezvényt terveztem az elejétől a végéig", egy teljesen más: az összehívott esemény meghívójának, programjának, költségvetésének és önkéntes útmutatásainak bemutatása. "
40. Ne mondd el, mit tehetsz, mutasd
„Egy értékesítési jelölt, akiről beszéltünk, hogy magára vigye magát, hogy jöjjön be a városba, bejárjon egy tucat cupcake-t, és odaadja nekem. Pontosan azt tette, amire potenciálisan felveszik: irodába sétált és figyelmet igényelt. Ez bebizonyította, hogy pontosan tudja, mit fog tenni a szerepében. Mondanom sem kell, hogy megkapta az interjút, megkapta a munkát, és most az egyik legjobb értékesítőnk. "
41. Légy kész a merülésre
„Készüljön el ötletekkel arra, hogy miként szeretné javítani a társaságát szerepeiben. Milyen új funkciókat készítne a legjobban? Hogyan vonzaná be a felhasználókat (vagy vonzza be a meglévőket)? Hogyan növelheti a vállalat az átalakításokat? Hogyan lehetne javítani az ügyfélszolgálatot? Nem kell, hogy kitalálja a vállalat négyéves stratégiáját, de megoszthatja gondolatait, és ami még fontosabb, megmutathatja, hogy érdekei és szakértelme miként szolgálhatnák a munkát. ”
42. Légy önmagad
„Ültem olyan üléseken, ahol minden válasz célzott volt, de a kartondoboz minden személyiségével átadtam őket. Más szavakkal: ne félj engedni, hogy egy kis személyiség átvillanjon, és kiemelje tapasztalatainak legemlékezetesebb részeit. ”
43. Pihenjen
„Nem azt javaslom, hogy szakítson vicceket, vagy haverivá váljon, de magabiztosnak kell lennie, és olyannak kell lennie, mintha együtt dolgozna, szemkontaktussal, aktív hallgatással, mosolygással és elkerülve az ideges nevetést. „Nyugodt formalitásnak” hívom. Ez egy interjú, tehát ne légy túl kényelmes, hanem próbálj meg magad lenni és természetesen beszélgetni.
44. Ne feledje, hogy interjút készített a vállalattal
„Szigorúan stratégiai gondolkodókat keresünk, nem pedig embereket, akik csak munkát akarnak. Őknek is velünk kell interjút készíteniük. A legemlékezetesebb jelöltek interjú előtt és után egy interjú előtt több csapattaggal is felvettek kérdéseket, és néhányan arra kérték, hogy tegyen egy napot a kultúra megtapasztalására. Ezek a proaktív vizsgálatok azt mutatják, hogy komolyan vesznek minket, és arra törekszenek, hogy megalapozott döntéseket hozzunk. ”
Követés
45. E-mail, ne hívjon
„Ugorja ki a telefont, és küldjön egy e-mailt. Papír nyomvonalat hagy, lehetővé teszi a toborzó számára az állapotinformációk megfelelő felkutatását, kiküszöböli azokat a bosszantó játékot a telefoncímkéből, és megakadályozza azt, amit részegnek hívom a toborzónak. (Az idegek helyettesítik az alkoholt, de az eredmény ugyanaz: hosszú, értelmetlen hangpostát hagy, amely minden jelölés megfontolását a közmondásos csatornába engedi.) ”
47. Küldjön javaslatot
„Időnként elhagy egy interjút, köszönőlevelet küld, majd nappal később rájön, hogy van egy nagyszerű ötlete, valami más, amit kellett volna kérdezned, vagy más, a képességeit bizonyító példa. Amikor ez megtörténik, egy nyomonkövetési feljegyzés ideális alkalom arra, hogy megmutassa, hogy a társaság továbbra is gondolkodik és valóban arra gondol, hogyan segíthet. Vegyen részt a fenti javaslatoknak megfelelő frissítés kérésével, majd vegyen részt üzleti kérdésében vagy javaslatában. ”
48. Ne nézz kétségbeesettnek
„Ha túl erős interjú után érkezik (gondolkodjon úgy, hogy„ jelentkezzen be ”, hogy kevesebb mint egy héttel az interjú után megismételje érdeklődését, vagy kettős kommunikáljon - e-mailezzen, majd ismét e-mailezzen a másik fél válasza nélkül), kevésbé néz ki, mint egy jelölt, akiket szerencsésen vesznek fel, és inkább olyanokat látnak, mint akik szeretnének elhagyni a jelenlegi szerepedet. Ez nem igazságos, de az emberi természet szabályai érvényesek, és valaki, aki látszólag kétségbeesettnek tűnik, kevésbé vonzó.
49. Legyen kellemesen kitartó
„Ha már néhányszor nyomon követte, és még mindig nem hallott vissza, akkor érdemes közvetlenül megkérdezni, hogy hagyja abba a követést. Végül is nem akarja pazarolni az idejét. Néha azt mondom: 'Tudom, mennyire elfoglalt vagy, és teljesen megértem, ha nem volt ideje visszajutni. De nem akarok e-mailekkel bombázni, ha nem érdekli. Csak tudassa velem, ha szeretné, ha abbahagyom a követést. ”
50. Ne add fel
„Tegyen meg mindent, hogy bebizonyítsa, mennyit szeretne a munkához. Mutassa meg, hogy hajlandó menni az útjától, hogy üldözi céljait. Bizonyítsuk be, hogy erős kezdeményezőkészséggel bírnak, és nem félnek a szokásos útról leszakadni. Tegye egyértelművé a céljait és igényeit sürgősen. És tegyen mindenkivel, akivel találkozik, különlegessé váljon. ”
