A bérleti menedzserek mindegyikének megvan a kedvenc interjúkérdése, ám jellemzően ezek a változatok a közös kérdésekben. Például kaphat: „Hogyan írná le kollégái?” Vagy „Használj három szót magad leírására.” Mindkét esetben valószínűleg ugyanaz lenne az általános megközelítés. Akkor az a dolog, amelyet figyelembe kell vennie, az a szó, amit valójában használ.
Vagy másképpen fogalmazva, vannak szavak, amelyeket soha nem szabad soha használni.
1. Intelligens
Tudod, hogy intelligens vagy, és tudod, hogy a bérleti menedzser intelligens személyt keres, de kérlek, ne írja le magát ilyennek. Ez egyike azoknak a szavaknak, amelyeket azt akarja, hogy az emberek mondanak rólad, de nem akarják mondani magadról. Az, hogy valaki intelligens-e vagy sem, döntéshozatalt igényel, és el akarja kerülni az ilyen szavakat.
Mit tegyek ehelyett
Beszéljen a gondolkodásmódjáról, és használjon olyan szavakat, mint a „logikus”, „kvantitatív”, „gyors tanuló” vagy „nagyképű gondolkodó”. Olyan szavakkal fog szavazni, amelyek inkább tényeknek hangzanak, és kevésbé hasonlítanak ítéletekre.
2. Tetszik
Ugyanezen okból kifolyólag, hogy nem akarja magát intelligensnek leírni, el kell kerülni a „szeretetteljes” szavakat. Ez plusz bonyolult, hogy alátámasztó példákat találjon arról, hogy miért szeretik anélkül, hogy furcsán kétségbeesetten hangznának. („Mindenki üdvözöl nekem, nevet a vicceimre és hiányzik, amikor beteg vagyok?” Hm, nem.)
Mit tegyek ehelyett
Használjon olyan szavakat, amelyekről biztonsági másolatot készíthet, például „csapatjátékos”, „kimenő”, „lelkes” vagy „gondoskodó”, és készítsen példákat arról, hogyan helyezkedtek el, beszélgettek a találkozókban vagy rendezett ünnepi partit . Sokkal kedvezőbb, ha az általa adott bizonyítékok inkább az Ön által végrehajtott tevékenységekre vonatkoznak, mint mások cselekedeteire vagy reakcióira.
3. Sikeres
Sikeresen megtehet valamit, de nemcsak sikeresnek nevezheti magát. Olyan, mintha egy interjúban elmondná, hogy gazdag és jóképű. Gondolod, hogy ez jó ötlet?
Mit tegyek ehelyett
Szűkítse a hangsúlyt a globális szintű sikertől a konkrétabb képességek sikeréig. Teljesen elmondhatja, hogy jól tudsz csinálni. Valójában kellene. A különbség az, hogy sikeres vagy életének minden területén, és rámutat a releváns készségeire és tapasztalataira a munkához. Az első bosszantó; ez utóbbi szükséges.
4. rögeszmés
Még ha hatalmas szenvedélye is van a munkája iránt is, továbbra is szeretné elkerülni, hogy ezt a tulajdonságot vagy bármilyen tulajdonságát olyan szavakkal írja le, amelyek negatív jelentéssel bírnak. Ha elmagyarázza magát, azt jelenti, hogy Ön és az interjúkészítő nem ugyanabban az oldalon vannak, és ideális esetben mindezt elkerülheti.
Mit tegyek ehelyett
Rengeteg olyan szavak közül választhat, amelyekkel megismerheti munkájának befektetését, amelyek valószínűleg pontosabbak és nem igényelnek kellemetlen magyarázatot. A „fókuszált”, „részletorientált”, „keményen dolgozó” vagy „elkötelezett” szavak jól működnek.
5. Alázatos
Furcsa dicsekedni arról, milyen alázatos vagy. Csak nem működik. Ne járj bele ebbe a szerencsétlen ellentmondásba, és próbálj ki kijutni belőle. Minél inkább megpróbálja ezt magyarázni, annál inkább elnyomja az interjúkészítő bizalmát.
Mit tegyek ehelyett
Ha ez valóban valami, amit meg akar találkozni egy interjúban, akkor használja a „ne mondd el” stratégiát. Minden alkalommal, amikor az interjú során el kell dicsekednie saját magáról (ami gyakran lesz, mivel ez egy interjú), csak a tényeket közölje. Beszéljen arról, amit tett, mi volt az eredmény, és mit gondoltak mások, és hagyja, hogy a bírálatot megkérdezője hagyja meg.
Természetesen mindig vannak kivételek a szabály alól, és valószínűleg elhúzhatja az intelligens, szeretetteljes, sikeres, rögeszmés és alázatosnak való leírását anélkül, hogy rövid interjút készítené. De tudd, hogy vannak más módok is, ahogyan észreveheti az álláspontját anélkül, hogy az interjúkészítő túl sok energiát költene annak érdekében, hogy ne fordítsa a szemét.
