A karriered pályáját irányító szakemberként az egyik legfontosabb eszköz a hírneve: mit gondolnak mások mások, a munkahelyi teljesítményed és hogyan viselkedsz mások körül.
A karaktered sokat mond a szakember kompetenciájáról, kedvességéről és hitelességéről. Nem látogatom meg az éttermet anélkül, hogy online éttermi véleményeket vizsgálnék meg. És biztos, hogy nem választanék az Airbnb-t anélkül, hogy megkérdezték volna az ott tartózkodó emberek megjegyzéseit.
Valószínűtlen, hogy bárki felvesz téged, elfogad egy bevezetőt vagy megosztja szakértelmét anélkül, hogy mások hasonló módon ajánlanak téged. Az, hogy az emberek miért támogatják az ön számára, és mit fognak mondani rólad másoknak, az olyan, mint egy karrier és az általános viselkedés Yelp áttekintése. Annyi csillagot akar, amennyit csak tudsz.
Az igazság az, hogy ez a társadalmi bizonyíték súlyt hordoz, függetlenül attól, hogy eldönti, hol enni egy új városban, vagy felkutatja a lehetséges bérleti utalásokat. Amit mások gondolnak rólad, és hogyan beszélnek rólad, teljesítményeidről és a munka etikájáról, ami karrierje szempontjából fontos.
Ez az öt tipp nem csak azt mutatja meg, hogy miként szabotálhatja el a ragyogó jóváhagyást anélkül, hogy tudta volna, hanem arról is, hogy hogyan hozhat javító intézkedéseket.
1. A társadalmi jelenet figyelmen kívül hagyása
Ha olyan vállalati tevékenységeket indít el, amelyekbe bevonják az alkalmazottakat és a partnereket vagy a házastársakat, akkor nagyszerű lehetőségeket veszíthet a dicséretre méltó felülvizsgálatra. Gondolhatja, hogy ezek az események nem érik meg idejét. Vagy lehet, hogy egy kemény introvert, és inkább a saját dolgait csinálja munkaidő után.
De ha soha nem vesz részt a munka utáni társadalmi tevékenységekben, akkor nem hoz létre emlékezetes benyomásokat olyan emberekkel, akik potenciális hálózati szövetségesek lehetnek. Képzelje el, hogy kellemes beszélgetést folytat kollégája férjével, és elmondja neki, milyen félelmetes a felesége és mennyire élvezi a munkáját.
Képzelje el, hogy egy nappal néhány hónappal később ugyanaz a férj megkérdezi, hogy a felesége - a munkatársa - ismer-e bárkit, aki a legmegfelelőbb jelölt lehet a saját vállalkozásában betöltött állásra. És éppen úgy történik, hogy teljesen illeszkedik a számlához, és meg akarja mozgatni. Látod, hova megyek ezzel?
Minden beszélgetés alkalmat, ajánlást, bevezetést és végül akár fantasztikus munkalehetőséget is eredményezhet. Ha 15 perccel az esemény befejezése előtt jön az ünnepi összejövetelre, és a sarokban lebeg egy irodai barátjával, akkor kihagyja a lehetőséget, hogy nagyszerű benyomást kelthessen egy idegenről.
2. Csak az állapot szempontjából fontos emberek gondolkodása
Van egy mondás, amely szerint: „Ugyanazzal a tisztelettel kell kezelni a portást, mint a vezérigazgatót.” Ennek oka van. Nem csak a hatalmi pozícióban lévő emberekre kell figyelni.
Mások észre fogják venni, hogyan beszél a recepciós szakemberekkel, az éppúgy arcú gyakornokkal, aki éppen a fedélzeten jött, a pincérrel üzleti ebéden vagy a karbantartó személyzettel. Ha durva vagy engedelmeskedő azoknak a kevésbé hatalmas társaknak, nem fog nyerni a rajongó rajongóit - ez csak rosszul járó jó hírnevet szerz magának.
Amikor mindenkivel, a címetől függetlenül, ugyanolyan tisztelettel bánik a vezérigazgatóval vagy más magas rangú vezetőkkel; sokat távír önmagáról, mint olyan személyről, aki tiszteletben tartja a többi embert - címetől vagy testtartásától függetlenül. Különben is, soha nem tudhatod, hol fog ez a friss arcú gyakornok szállni. Egy nap ülhetne vele szemben egy interjúban. És hidd el, ha rosszul bántak vele, akkor nem valószínű, hogy elfelejti.
3. Ne építsen ki kapcsolatokat kollégáival
Tudásgazdaságunkban egy dolog világos: egyikünk sem működik vákuumban. A munkát másokkal fenntartott kapcsolataink révén hajtjuk végre. Tehát nincs körülötte: Hogyan jelenik meg a munkád elvégzésekor, és hogyan dönt a csoport tagjaival és a többi osztály munkatársaival való kapcsolattartásról, az ön karakteréről és integritásáról egyaránt beszél.
A jó kapcsolattartás létrehozása, beleértve azokat az embereket is, akikkel együtt dolgozik, de nem ismer jól, segít hosszabb és boldogabb életben maradni. Ez pozitívan tükrözi a jó hírnevét is, és további lehetőségekhez férhet hozzá, amikor kollégái megismerkednek, kedvelnek és bíznak benne. Az ajánlás ugyanúgy tükrözi a megbízót, mint a jelölt. És ha nem szívesen támogatja és ápolja a szakmai kapcsolatokat, akkor nem valószínű, hogy az emberek szakmai hitelesítő adataikat sorra állítják, hogy támogassák Önt.
4. Mások munkájának jóváírása
Ha van egy dolog, amely megakadályozza a „legfontosabb emberekkel, akikkel együtt dolgoztam” listát, akkor ez az. Amikor hitelt igényel mások gondolatáért vagy munkájáért, eléggé bizonyítja, hogy nem csapatjátékos, nem bírja el az ötletét, hogy munkatársaik sikeresek legyenek, és hajlandó nyerni a mások költségére.
Semmi baj, ha büszke vagyunk a saját eredményeire, ám jó az is, ha felismerjük, tiszteljük és értékeljük mások babérjait. És minden bizonnyal nem akarja elkövetni azt a hibát, hogy minden munkát elkölt, ami csapatmunka volt. William James filozófus ragyogóan mondta: „Az emberi természet legmélyebb alapelve az iránti vágy, hogy megbecsüljék.” Kollégái észreveszik munkájuk nagyrabecsülését, és sokkal nagyobb valószínűséggel mutatják be az önökben rejlő értéket.
5. Kényeztetés az Office pletykákban
Az irodai pletykákban való részvétel és mások rosszindulatú vagy könnyű kritikája soha nem szolgálja az Ön érdekeit - főleg ha egy nap azt várják el, hogy ugyanazok a munkatársak nagyon beszélnek rólad, amikor az idő eljön.
A pletyka egy bizalommegszakító. Ha az emberek tudják, hogy szennyezni fog másokkal kapcsolatban, akkor azon töprengenek, mit mondanak róluk a hátuk mögött. Ez természetesen nem termékeny talaj a jövőben ragyogó ajánlásokhoz. Ha azt akarja, hogy az emberek utaljanak érted, akkor megbízható személynek kell látnia téged. Maradjon távol az irodai fecsegő medencétől, és ha problémája merül fel egy adott kollégával, kezdeményezzen beszélgetést, hogy kettőjük között megoldhassa az ügyet.
Sokkal jobb, ha megszokja a társaikkal való közvetlen kommunikációt, mint végtelenségig panaszkodik valakivel vagy problémával kapcsolatban; ez a gyakorlat valószínűleg rosszul tükrözi magát.
Függetlenül attól, hogy kollégáitól és vezetőitől kérdezi a LinkedIn ajánlásait, vagy munkavégzés során hivatkozásra hívja egy korábbi főnököt, az emberek mit gondolnak rólad. Pozitív módon befolyásolhatja ezt a jövőbeli eredményt, ha vigyázol arra, hogyan viselkedsz minden nap.
Mivel valójában a vezetők felvétele a jelöltek körülbelül 21% -át eltávolítja a vitatkozástól, amikor a referenciák kevésbé izzó fényt jelentenek. Ez az égés brutális akadályt jelent a karrieredben. Tehát tegye meg még ma a lépéseket, hogy megkapja ezt a lelkes lektorát, amelyre a jövőben szüksége lesz.
