A beérkező levelek mappája üres, az átutalások áthúzódtak, és a heti beszámoló egy nappal korábban a főnöke kezébe kerül. Nézzünk szembe a tényekkel: Te vagy a siker képe.
De bár a mindennapi munkád ellenőrzés alatt áll, és úgy tűnik, hogy a karriered megfelelő pályán van, érdemes közelebbről megnézni. Mert, amint kiderül, elég könnyű néhány nagyszerű képet elkövetni, amelyek kisiklhatják a siker esélyeit.
Honnan tudjam? Nos, amint kiderül, hogy karrierem és magam néhányszor hátrányos helyzetbe hoztam, mint szeretnék beismerni. Tehát tanuljon a szakmai hibáim közül, és győződjön meg róla, hogy nem szabotálja a sikerét azáltal, hogy az ezen öt leggyakoribb hibát követi el.
1. Ne tárja fel a világot az osztályán kívül
Egy nagyvállalatban könnyű ritmusba esni a saját osztályán, és ott maradni, ahol a legkényelmesebb. Itt fogja megszerezni az első és legközelebbi irodai barátait, megismerni a vezetőséget és valóban megtalálni a rést. Minden bizonnyal ott volt a leginkább.
De amint rájöttem egy több, több osztályon átívelő projekt kezdeményezése után, ha nem aktívan kapcsolódik hálózatba a csapatán kívül, akkor súlyosan megsértheti a sikerét. Mert amikor szükség van például az értékesítési osztály vezetői listájára és a marketing által kidolgozott szórólapra, az Ön előrehaladása megáll, mert nem lesz semmilyen kapcsolat, amellyel azonnal felkeresheti a kapcsolatot.
És gondoljon a jövőre is: Ha időt vesz igénybe, hogy a vállalat egészében ismertté váljon (természetesen a segítségre való hajlandóságért és az együttműködő viselkedésért), megnövelheti emlékezetét - ez azt jelenti, hogy amikor egy projekt Ha vezetőre van szüksége vagy promócióra van szüksége a megragadásokhoz, sokkal valószínűbb, hogy a neve először jelenik meg. Ezen a feljegyzésen:
2. Nem jelentkezik erre a promócióra
Bár a jobb cím és a több pénz ígéretének mindig jó hangja van, néha nehéz lehet megszerezni a bátorságot, hogy valóban ezt megszerezze.
Kiváló példa vagyok: amikor a főnököm néhány hónappal ezelőtt kilépett, ez tökéletes lehetőségnek tűnt számomra, hogy önként vállalkozom, hogy átvegyem a gyeplőt osztályvezetőként. De én nem. Arra gondoltam, hogy nem voltam hajlandó kitölteni egykori főnököm cipőjét. Így egy másik osztályból vezetőt vezettek be, és az esélyem a gyors előléptetésre eltűnt.
Természetesen nem csak a sikerét szabotálja, ha nem ugrik fel a promóció esélyére. Azt is beállítja, hogy kudarcot valljon, ha éppen nem készül fel erre a promócióra. Még ha a karrierje következő lépése is távolról tűnik, akkor ki kell használnia a képzést és a szakmai továbbképző tanfolyamokat, és keressen módszereket arra, hogy megszerezze és bővítse jelenlegi szerepét. Egyébként még akkor is, amikor a lehetőség felmerül, nem lesz hajlandó kihasználni azt.
3. A belső mozdulatlanság kiszolgálása
Amint elkezdtem karrierem elkerülni a vezetéstől, kreatívabb pozícióra törekedtem a vállalamon belül. És nemrégiben a tökéletes helyzet jött létre: írásbeli álláspont a marketing csapaton.
De még amikor elolvastam a munkaköri leírást és tudtam, hogy ez tökéletesen illeszkedik, mindent megkérdőjeleztem a kapcsolóval kapcsolatban. Hogyan mondhatnám a főnökömnek, hogy másik osztályra akarok jelentkezni? Ha nem kapnám meg a pozíciót, kirúgtak? Még képesítést kaptam a szerepre?
Mire meggyőztem magam a pályázatról, az álláshirdetést eltávolították.
A belső mozdulatok határozottan bonyolult lehet navigálni. De ha túl sok időt fontolgat arra, hogy megkapja-e a pozícióját, vagy mi fog történni, ha nem, akkor komolyan kihagyhatja egy nagyszerű lehetőséget, amely mind a sikerét, mind a boldogságát meghajthatja. (Kiderült, hogy amikor a munkát néhány héttel később újra kiküldték, a főnököm 100% -ban támogatott és ösztönözte, hogy jelentkezzenek!)
4. Nem a nagy (de félelmetes) lehetőségek megadása
Néhány hónappal ezelőtt a társaságom egyik vezető tisztségviselője felkeresett, aki azt mondta, hogy keres valakit, aki vezet egy magas rangú projektet, és nagyon ajánlott. Ahogy elindította nekem a projekt ötletét, figyelmeztette, hogy ez nagy nyomást és nagy kockázatot jelent, ám végül ez gyors lépést tesz egy felső szintű vezetői pozícióba egy olyan társaságban, ahol haladásuk van általában lassú.
A hétvégét adott nekem, hogy gondolkozzam rajta, és két hosszú napig lógtam és összehúztam. Miközben a megígért promóciót akartam, a projekt rémült. Teljesen ismeretlen környezetben lennék, minden tekintetemmel - ideértve a vezérigazgatót is.
Végül mondtam, hogy nem. Az önbizalmaim jobbak voltak bennem, és feltételeztem, hogy nem tudom megtenni - nem lennék képes kezelni a nyomást és a felelősséget, és biztosan nem sikerült volna.
És amint láttam, hogy egy másik menedzser veszi át a projektet, toboroz önkénteseket, és sikerrel vezet a csapatot, arra gondoltam, hogy én lehetek.
Tudom - nyilvánvalónak tűnik, hogy el kellett volna vennem. De abban a pillanatban nem tudtam összegyűjteni a bátorságot, hogy új, kellemetlen pozícióba lépjenek, amikor éppen most kezdtem magam magamban szerezni a jelenlegi szerepemet.
A leckék nyilvánvalóan a következő: Amikor nagy lehetőséget kínálnak Önnek, gondosan mérlegelje azt - még akkor is, ha ez fél tőled. Végül a magas kockázat gyakran magas jutalmat eredményez. De ha visszautasít minden lehetőséget, ami az utadhoz jár, akkor még esélyt sem fog kapni a sikerre.
5. Nem hajlandó visszajelzést kérni
A munka világában egyetlen hír sem tűnik jó hírnek - azt jelenti, hogy ha a főnöke nem nyújt negatív visszajelzést az előadásáról, akkor rendben kell lenned, ugye?
A helyzet az, hogy ha a menedzser felteszi a kérdést, akkor óriási hátrányba kerül. Noha valószínűleg annyit teszel, hogy a fejed a víz felett tartod, nem kezdesz olyan kezdeményezést, hogy valóban kitűnjön.
Másrészt, ha következetesen visszajelzést kér - és megvédi magát a jó vagy a rossz ellen -, akkor meg tudja határozni azokat a területeket, ahol javítani kell. Ezután képessé válhat a legmegfelelőbb tréningekre, vállalkozhat olyan projektekkel, amelyek kihívást jelentenek az új készségek használatára, és általában jobban felszerelt szakemberekké válnak.
És ez azt jelenti, hogy sokkal felkészültebb lesz, ha új pozícióra jelentkezik, vagy felfelé halad a jelenlegi vállalatán belül.
Végül a karriered továbblépésével proaktívnak kell lennie, ki kell lépnünk a kényelmi zónájuktól, és el kell nyomtatnunk magukat a kétség érzéseiről. Ez nem könnyű (hidd el, tudom), de ha nem tartja vissza magát, hamarosan rájössz, hogy minden esélyed van a sikerre.
