Valószínűleg olvastam azokról a látványos forgatókönyvekről, amelyek „vegye ezt a munkát és tedd be”. Tudja, a pilóta, aki hatalmas rajongással nyilatkozta az azonnali lemondását, a Goldman Sachs eladó, aki a New York Times egyik opcióján indult, és a TV-horgony, aki a búcsúban lévő f-bombával távozott a levegőben.
Ha bosszantó, kevésbé tökéletes munkát hagy el, kísértés lehet, hogy ugyanolyan bosszúálló vagy gyulladásos legyél a távozásakor. De sürgetem, hogy fontolja meg újra. Noha valószínűleg nem az esti hírekben vagy a New York Times-ban nyomtatják, az Ön távozásának módja és az azt követő események nagymértékben befolyásolja, hogy a következő munkáltató miként érzékel téged.
Miért kellene helyettesíteni? Az üzleti világ kicsi, és az internet még kisebbé teszi. Önnek kötelessége, hogy társadalmilag vagy szakmailag egy időben bekerüljön a főnökébe, kollégáiba vagy vezetőibe. Lehetséges, hogy jövőben felvehetnek téged, vásárolnak tőled, vagy egyéb módon veled folytatnak üzletet. Nem szeretné, ha pozitív, lenyűgöző képet mutatna róluk?
Ha igen, akkor íme a hírnevet káros tevékenységek, amelyeket kerülni kell a jelenlegi állása elhagyásakor.
1. Rant a közösségi médiában az Ön állásáról, cégéről vagy főnökéből
Az összes munkáltató közel fele a munkaerő-felvételt ellenőrzi a közösségi médiában - gyakran anélkül, hogy valaha is felismerte volna. Az online platformon a főnökének, a munkahelyének, a cégének vagy a kollégáinak a felmérésére történő felhasználás nem fog jó fényt adni a potenciális munkaadókkal szemben. Végül is senki sem akarja felvenni panaszost. És amikor a közösségi médiában keresgetsz, pontosan ez az a jó hírneve, amelyet létrehoz.
Ne felejtse el azt sem, hogy a LinkedIn szolgáltatásaiban biztosított összes ajánlás közül a felügyelők ajánlásait tekintik a legértékesebbeknek. De ha a korábbi menedzserével panaszkodik egy ilyen nyilvános helyen, akkor valószínűleg lerontja annak esélyét, hogy ezt a főnököt egy LinkedIn-ajánlásra használja az út mentén.
2. pletykák a korábbi vállalatról vagy az abban működő emberekről
Ha elhagyja a munkáját, gyakran felteszi a kérdést, hogy szerették-e az adott társaságnál vagy vezetőnél dolgozni. De függetlenül attól, hogy kivel beszélsz, az olyan válasz, mint például: „Joe főnököm ilyen idióta volt!” Valószínűleg egy időben vissza fog térni Joe-ba.
Bár valószínűleg csábító lehet a túlcsorduló panaszvödör eldobása, próbáljon tényszerű és érzelemmentes legyen, amikor visszajelzést ad. Találjon meg legalább egy mondani jó dolgot (legalább egynek kell lennie), és hagyja rajta.
Ön például azt mondhatja: „Joe annyira jól értelmezte a vállalkozás számát. Ennyit tanultam tőle. ”Persze, hogy lehet, hogy nem az egész igazság, de ez egy őszinte megfigyelés a Joe iránt folytatott munka iránt, amely megőrzi a szakmai hírnevét.
3. Lángoló e-mailt küldhet a HR Ranting-nek a feltételekről, a munkáltatóról, a munkahelyről vagy az emberekről
Miután elhagyta a munkáját, azt gondolhatja, hogy hasznos lenne, ha a HR-csapat tudná, hogy mi a doofus, akinek dolgozik, és hogyan sérti a vállalat pályáját.
De a valóságban valószínűleg nem értenek egyet. Mint a kilépési interjúk, a dühös távozás utáni megbeszélések sem sok eredményt érnek el, kivéve, ha rossz ízlés marad mindenki szájában.
Ha lángoló e-mailt kell írnia, írja le vázlat formájában. Dobja bele minden haragját és frusztrációját. Várj egy hetet. Ezután olvassa el, törölje és továbblépjen.
4. Ne hagyja figyelmen kívül a volt munkatársait
Szeretné biztosítani, hogy a korábbi kollégák gyökerezzék a siker ellen? Hagyjon egy csúfot, ne köszönje meg nekik semmit, amit tett azért, hogy segítsenek, és mondja el nekik, hogy balek, hogy itt maradnak.
Íme egy jobb út: Ha távozik, üljön le, és írja meg nekik a LinkedIn ajánlásait - kéretlen (lásd itt). Összpontosítson mindenki képességeire és arra, hogy miként segített sikerrel. Meséljen olyan történeteket, amelyek pozitív fényben mutatják meg őket. Semmit nem várhat cserébe, és hagyja, hogy a karma csinálja a dolgát.
5. Hagyja, hogy vevői vagy beszállítói lógjanak
Emlékszel, hogy megemlítettem, hogy a világ kicsi hely? Gondolj a szervezeten kívüli emberekre is ebben az összefüggésben. Ha ügyfelekkel, beszállítókkal vagy kapcsolattartókkal dolgozik, ezek fontos részét képezik szakmai hálózatának.
Ahelyett, hogy hirtelen „Jane Smith már nem a társaságnál” auto-válaszolót lógná, tartózkodjon a kilépés után. Kérdezd meg, hogyan tudsz segíteni nekik. Hagyja nekik ajánlásokat, akárcsak a kollégáinak. Végül is lehet, hogy értékes kapcsolataikkal és belső lehetőségekkel rendelkeznek olyan lehetőségek iránt, amelyek segíthetnek az úton.
A munka elhagyása után a rossz viselkedés csábító lehet. De vannak olyan egyszerű, megerősítő tevékenységek, amelyeket megtehetsz, hogy pozitív ébrenlét maradjon. Ha bármilyen munkát elhagy, akkor tegye azt a célt, hogy elmenjen mindenkivel, aki alig várja, hogy pozitív referenciaként szolgáljon az Ön számára.
