Nem számít, milyen szakaszában vagy a karrierje, vagy ahol dolgozik, az induló világ rendkívüli ígéretet jelent: belépni a földszinten, befolyást gyakorolni, bélyegzőt helyezni az üzletre, mentes a vállalati struktúráról és a politika, és csak talán hatalmas fizetésnapot kap néhány évvel az úton.
Noha ez hihetetlenül izgalmasnak és izgalmasnak tűnik, a startup helyzetek természetüknél fogva nagy kockázatokkal járnak. A siker és a kudarc közötti statisztikák az utóbbi felé nagyon mélyek.
Szóval, honnan tudja, hogy a lépés megéri-e a kockázatot? Nem te. Ez azonban nem azt jelenti, hogy óvatossággal kell a szél felé fordulnia. Ehelyett szánjon rá néhány időt arra, hogy kiderítse, vajon a társaság bárhová megy-e, és - ugyanolyan fontos -, ha az Ön számára megfelelő.
1. Tegye fel a helyes kérdéseket az interjú során
A szokásos interjúkérdések feltevése mellett jó ötlet felmérni, hogy a társaság hogyan működik, és hová megy. Miközben kijönhet és kérdezhet (és meg kellene tennie!), Valószínűbb, hogy őszinte és mandzsetta nélküli választ kap, ha felteszi a következő három kérdést.
Az elsőnek azt állítja, hogy maga a vállalkozás jó ötlet-e vagy sem. Nem a „Csak egy őrült ötletem volt az alvásom során” módon - de van-e benne pénz keresni? Kérdezze meg az alapítót, hogy milyen piacra van szüksége, és mit gondol, a vállalat teljesíti. Minden sikeres vállalkozásnak alapvetően egy (hipotetikus) ügyfélkörrel kell rendelkeznie, aki a termékbe fog belemenni. Gondoljon arra, hogy az alapító eleget tett-e a piackutatásnak annak bizonyítására, hogy ez valóban életképes üzleti lehetőség.
Másodszor: derítse ki, hogy a vezetõ csapat képes-e megváltoztatni ezt a társaságot. Beszéljen az alapítókkal és más vezetőkkel készségkészletükről és hátterükről. Erről udvariasan érdeklődve igazán kiderül, hogy ezeknek az embereknek megvan-e valami ahhoz, hogy ez a nagyszerű ötlet megvalósuljon. Ha nem rendelkeznek teljesen felkészültséggel arra, hogy megtörténjen - felvesz-e más embereket a hiányosságok kitöltésére?
Végül, de nem utolsósorban, tudnod kell, hogyan finanszírozzák őket, és hogyan tervezik tovább finanszírozni őket. Ez egy egyértelmű kérdés, és önmagában is meg lehet közelíteni hozzá.
2. Második véleményt szerezzen az emberektől, akik tudják, miről beszélnek
Igen, az indítás feltétele nagyszerű ötletnek tűnik. De a nagyszerű ötletek nem mindig eredményessé, vagy akár munkahelyi elégedettségvé válnak. Tehát, mielőtt bejelentkezne, kérjen útmutatást az élet sikeres embereitől, beszéljen a mentorokkal, és lépjen kapcsolatba az ismerősökkel, akiknek indítási tapasztalata van. Bár nem mindenki fogja azt gondolni, hogy ez jó lépés (különösen a kockázatkerülés), még a pozitív embereknek is hajlandóak játszani veled az ördög ügyvédjét.
3. Végezze el kutatását
Ne félj a Google-hoz fordulni. Nem csak annak érdekében, hogy megnézhesse, mit írnak a leendő vállalkozásáról, hanem a jelenlegi piactéren is kutatást végezzen, felkeresse a társaságot működtető embereket, és olvassa el az ehhez hasonló cikkeket, és ez arról, mi teszi a sikeres indítást. Végül, de nem utolsósorban, nézd meg a LinkedIn jelenlegi alkalmazottait. Nagyszerű jel, ha közülük sokan közismert cégeket hagytak át. (Nem annyira nagyszerű, ha a vállalatnak csak három alkalmazottja van, és kettő közülük úgy tűnik, mint a vezérigazgató anyja és apa.)
4. Bízz magadban
Míg interjút készít és találkozik az emberekkel a társaságban, végezzen bélellenőrzést. Mint minden munka esetében, nagyon jól elolvassa az interjú folyamatát, feltéve, hogy figyelembe veszi az összes nyomot (szóbeli és nem verbális). Mivel valószínűleg valószínűleg mindenkivel találkozol - az alapítókkal, az ötletalkotókkal, a valódi emberekkel, akik a munkát végzik és részt vesznek a napi sikerben -, valódi érzést kaphat arról, hogy milyen hangzik . Igen, vannak olyan pillanatok, amikor ideges lesz (például amikor meghallja az alapilletményt), de az átfogó tapasztalatok miatt magabiztosnak kell lennie. És ha nem, és potenciálisan rossz döntésnek tűnik, bízz abban a hangban.
5. Végezzen néhány gyors számítást
Még ha minden úgy hangzik, mintha úszás lenne, negatívan kell gondolkodnia - csak egy pillanatra. Igen, bár zavarónak tűnhet, fel kell készülnie a legrosszabb esetre - ha csatlakozik egy induló vállalkozáshoz, akkor egy hónappal később kudarcot vall, és másnap felébred, jövedelemforrás nélkül. Csökkentse a pénzügyi kockázatot azáltal, hogy kitalálja, mennyi ideig képes megtakarítani megtakarításait, ha erre szüksége volt. És ha nem elég a teljes álláskeresés befejezéséhez (általában körülbelül három hónap), maradjon jelenlegi pozíciójában, amíg elegendő megtakarítást nem készít. Ne feledje: a saját tőke izgalmas, de általában nem tartják elfogadhatónak a bérleti díj fizetésének módját. Az életben és a karriert illetően rendben van a kiszámított kockázatok vállalása, ám itt a kulcsszó kiszámításra kerül.
Ne feledje, hogy a szerencse csak eddig ér el. A legjobb karrier-megközelítés és -gazdálkodás magában foglalja a megalapozott és átgondolt mérlegelést, az út során számított kockázattal együtt. Ez az, ami uralkodik, és újra és újra megnyeri a napot.
