A fenyegető új évnek van módja arra, hogy gondolkodjon azon, amit akar, és ezek a gondolatok könnyen megfordulhatnak a következő karrier-lépés felé.
Számos módon lehet munkát keresni, valamint buktatókat lehet elkerülni, és követni kell a folyamatokat.
Nem fogok erről beszélni.
Ehelyett két fő tesztet szeretnék megosztani, amelyek egyértelműen megmondják, ha valami különlegeset érzel el, amikor egy várható karrier-lépést mérlegelsz.
1. Izgatott vagyok?
Ha az új munka nem izgat, akkor miért veszi figyelembe?
Lehet, hogy többet fizet, vagy több státusszal jár. Talán ez az a lépés, amelyet érzel, hogy meg kell tennie. Vagy talán ezt gondolja partnerének vagy társainak.
Ezek mind normális (ha néha zavaró) okok az új munka megfontolására. De ha nem veleszületett értelemben véli, hogy ez a lehetőség valóban nagyszerű munkát tehet Önnek, és nem szívesen tud többet megtudni, akkor valami kész.
Az új lehetőségek állítólag izgalmasak lesznek. Azt kellene adniuk nekik, hogy valami friss és új lépést teszel benned. Egyébként miért zavarja?
Tehát ha ez az izgalom nincs, előfordulhat, hogy maga a munka vagy a társaság egyszerűen nem izgalmas. Ha ez a helyzet, ne feledje, hogy vannak más módjai is, amelyekkel izgathatja magát - például új kollégákkal való találkozás, új helyre költözés vagy az értékteremtés módjainak keresése.
Vagy talán ezt az izgalmat a félelem mérsékelte. Ha ez a helyzet, folytassa a következő teszttel.
2. Félek?
Ha az új munka nem kicsit ijeszt meg, játszik túl biztonságosan?
A félelem akkor merül fel, amikor bizonytalanság merül fel, tehát bármilyen karriertörténet általában bizonyos fokú félelmet jelent. De amikor valami olyan irányba költözsz, amely kihívást jelent, nyújt, és tesztel, amiből készül, a félelem 11-ig tárcsázódik.
Tehát ha nem félsz a következő lépéstől, akkor vagy tudja, hogyan kell kezelni és normalizálni a félelem hangját (szépen elvégzett), vagy olyan munkát fontolgat, amely nem nyomja meg a határait (nem olyan jó).
Az új munkahelyre való átállásnak az kell, hogy új kihívásokra támaszkodjon, új lehetőségeket teremtsen meg, és új emberekből tanuljon. Az egyetlen oka annak, hogy olyan lépéseket hajt végre, amelyek nem kínálják ezeket a dolgokat, az az, ha a biztonságot és a biztonságot a növekedés és a lehetőségek felett prioritással akarja priorizálni; egy olyan választás, amely lehetővé teszi a félelemtől az összes lövés hívását.
Tehát a jó karrier lépés lakmus-tesztje ez: félsz és izgatott vagy?
Ez a két érzés együtt meglepően hatalmas - a várakozó lehetőség típusának erőteljes mutatói, erőteljes módjai egy új szerep bevezetésére, és erőteljes nyomok, amelyekre valószínűleg valami különlegesre vonatkoznak.
