"Meg akarom változtatni a világot."
Lehet, hogy már hallotta már a fejében hűvös kis hangot. Lehet, hogy hangosabb lett, amikor először választottad a főiskolai El Salvadorba az alternatív tavaszi szünet utat, annál hangsúlyosabbá vált, miután feliratkozott egy ritka betegséggel rendelkező barátjának járó sétára.
A hangnak bármi másnak kell lennie, mint figyelmen kívül hagyni. Egy olyan korban, amelyben a New York Times szerint a fiatal szakemberek és főiskolai diplomások 11 százaléka - több mint valaha - betör a társadalmi változások színterébe, Ön is megtalálhatja a módját, hogy a szenvedélyt összekeverje a fizetéssel és nonprofit munkát végezzen el. Íme öt egyszerű lépés, hogy ez megtörténjen.
1. Dóra lejátszása: A nonprofit szektor feltárása
Nyugtassa meg azokat a sztereotípiás „nonprofit” buborékokat, amelyek az idős embereknek szólnak. A nonprofit szektor olyan virágzó mező, amelyre ugyanolyan sok kreatív, „out-the-the-box” személyre van szükség, mint a vállalati unokatestvéreire. A nonprofit szervezeteknek kettős terhe van: pénzeszközöket kell összegyűjteni és össze kell gyűjteniük a közösségi támogatást, hogy valóban sikeresek legyenek, és sok ragyogó gondolkodású és lenyűgöző ember már éppen ezen dolgozik.
Az új szakemberek számára az első „kötelező” az ágazat alapjainak megértése. Mielőtt előbb elmész a munkaerőpiacra, ismerje meg a nonprofit szervezetek küldetéseinek és céljainak különbségeit, valamint a fizetések, a nyugdíjazási tervek és az előmeneteli lehetőségek különbségeit, amelyeket felkínálhat Önnek.
2. Kézfogás a világ Shakerekkel: Hálózat létrehozása azokkal, akik ismerik az ágazatot
Van egy profi profi profi okból. A nonprofit szektorban, mint bármely más területen vagy karriernél, fontos kihasználni a fentiek ismereteit. A könyvek és szemináriumok előkészítése előtt keresse meg a szakembereket. Őszinte vélemények és tapasztalt tanácsok? Kérem és köszönöm!
Használjon olyan hálózati oldalakat, mint a LinkedIn vagy az Idealist.org, hogy kapcsolatba lépjen azokkal a fiatal szakemberekkel, akik néhány évig dolgoztak a területen. Kérdezzen, hogy beszéljen telefonon, vagy találkozzon kávéért, hogy megválaszolja az agyukat munkájukról. Legtöbbjük inkább örömmel osztja meg tapasztalatait.
3. Kézhitel: szerezzen értékes önkéntes tapasztalatokat
Valamilyen okból, amikor összegyűjtjük ezeket a középiskolai és főiskolai diplomákat, úgy tűnik, hogy az önkéntesség hirtelen kiesik a képből.
De nem kell másik országba költöznie, vagy akár teljes munkaidőben önkéntesként is meg kell nedvesítenie a lábad. A részmunkaidős helyi önkéntes tapasztalat megmutatja, hogy elkötelezett-e egy olyan szervezet részvételével, amely egy ok érdekében működik, és első kézből áttekintést nyújt arról, hogy mi a nonprofit terület valójában.
Az önkéntesség segít abban is, hogy megszerezze azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyeket felhasználhat az első nonprofit munka elvégzéséhez. Ezzel gyakorlati tapasztalatokat szerezhet, és közelről megismerheti a társadalmi kérdéseket.
4. Lehetséges küldetés: A missziós nyilatkozatok összehangolása
Tehát tényleg munkát akarsz a nonprofit világban? Amikor elkezdi a munkakeresést, mindenekelőtt tegye meg saját küldetését. Nem dolgozhat olyan területen, amely virágzik az ütésen, anélkül, hogy először megismerte volna a kívánt hatást.
Ezután keressen nonprofit szervezeteket, amelyek megosztják küldetését. A személyes szenvedélyedhez igazodó szervezetek felkutatása segít abban, hogy olyan munkát találjon, amely valóban mélyebb szinten teljesít téged - ez valószínűleg az, ami nonprofit munkához vezetett.
Ezután azonosítsa képességeit és erősségeit, és keressen egy rájuk szoruló szervezetet. Garantált: odakint vannak.
5. Pitter, Patter: Ismerje meg a szervezet szívverését
Egyedül Észak-Amerikában több mint egymillió nonprofit szervezet működik - és csak egy Google-keresés biztosítja, hogy néhány ezer találatot kapjon.
A bevándorlástól a HIV-ig, a kutatások kivitelezésétől a politika befolyásolásáig az aktivisták szervezéséig minden szervezetnek van impulzusa és hajtóereje. Amikor eljön az ideje, hogy elküldjük önéletrajzát és interjúját, feltétlenül tudnia kell, mi motiválja potenciális új főnökeidet, mielőtt az első lépést megtenné az ajtón.
Ismerje meg a lényeges „W” -ket: Ki, mit és mi a szervezetet, amelyben dolgozik. Mit csinál a szervezet? Kinek szolgálnak? Miért vezeti őket ez a kérdés? Vegyük be a „Hogyan” a jó egyensúlyt: Hogyan járnak el a fenntartható társadalmi változások létrehozásával napi szinten? Még miután azonosította az okát, számos módszer létezik egy szervezet számára annak kezelésére - a gyakorlati terepmunkától a lobbizásig, a fehér könyvek kiadásáig a helyi szintű mozgalmak terjesztéséig. És érdemes idejét átgondolni arra, hogy hol kívánsz lenni.
Csak a tapasztalatból ismerem azt a kis hangot, amely csak hangosabb lesz. Ha viszket, hogy "a megoldás része", vagy ha a nemzetközi fejlemények megfeszítik a szíved, akkor szálljon ki, és kezdje el felfedezni. Vedd fel egyik kezedben a szenvedélyed, a másikban az önéletrajzát, és keress egy munkát, hogy körülkarcold a karod, ami lehetővé teszi, hogy olyan változás lehessen, akit reméltél látni a világ egész területén.
