Nem lenne nagyszerű, ha úszni tudna minden olyan emberrel, akivel együtt dolgozott? Feltételezem, hogy most bólintasz a fejeddel.
De sajnos sajnos soha nem ez a helyzet. Mert a barátaitól eltérően nem választhatja meg munkatársait. És bár egyesek félelmetes emberek lesznek, akik egész életen át tartó barátokká válnak, mások őrültségbe fogják hozni téged, mert csak annyira szörnyűek.
Bízz bennem, tudom, hogy van legalább egy vagy kettő az irodájában - tehát kitaláltam a tökéletes technikákat az öt leggyakoribb bosszantó munkatárs kezelésére.
Szívesen.
1. A megszakító
Persze, hogy időnként rendben van, ha izgatunk és megszakíthatjuk valaki más mondatát, de ez a személy folyamatosan beszél mindenki más felett: találkozók során, alkalmi beszélgetések során és telefonon. Nem csak dióhúzó, hanem árt a képességének, hogy együtt dolgozzon ezzel a kollégával.
A javítás
Legközelebb, amikor együtt lesznek (akár csoportos összeállításban, akár egy-egyben), hagyja, hogy az első megszakítás szó nélkül szóljon.
Amikor újra megcsinálja, udvariasan, de határozottan mondja: „Kérem, fejezze be a megjegyzésem - akkor örömmel veszem a gondolataidat. Ahogy mondtam…"
Hasznos lehet az is, ha a testét a csoport elé állítja, miután ezt mondta. Ezután, amikor kész, forduljon a félbeszakítóhoz, jelezve, hogy van szó.
2. A Nosy személy
Annak ellenére, hogy hetente 40 plusz órát töltene munkatársaival vagy azok közelében - ami igen, meghittség érzetét teremtheti meg -, jogod van arra, hogy életed privát részleteit magántulajdonban tartsa.
Sajnos ez a személy nem tudja tiszteletben tartani ezt a határt - és nem megfelelő kérdéseket fog feltenni Önnek romantikus döntéseivel, egészségi állapotával és súlyával, fizetésével, családtagjaival (vagy sem) kapcsolatos döntéseivel és más olyan témákkal kapcsolatban, amelyeket igazán szeretne nem vitatkozni.
A javítás
Ha attól tart, hogy megsérti az ember érzéseit, válaszoljon a furcsa kérdésekre nevetve és mondván: „Ha azt mondanám, meg kellene ölnöm” vagy „Engem tudnom kell… és a terapeutamat, hogy megtudja. ”
Más esetekben lehet, hogy közvetlen megközelítést kell alkalmaznia. Próbálkozzon: „Őszintén szólva, inkább nem mondanám” vagy „Ez nagyon személyes. Inkább valami másról beszélnék … ”, majd változtassa meg a témát.
3. Az osztály bohóc
Az irodai humor nagyon jó - kivéve, ha ez zavarja a termelékenységet. És ez a személy folyamatosan feltörő (rossz) vicceket és úgy tűnik, hogy semmi komolyan nem veszi, függetlenül attól, hogy a helyzet sürgős vagy intenzív. Miközben először szórakoztatónak találta, most már minden más.
A javítás
A személy elriasztása érdekében hagyja abba a válaszadást. Amikor feltalál egy viccet, röviden mosolyog, majd irányítsa a beszélgetést produktívabb irányba.
Vagy ha e-mailben vagy csevegéssel kommunikál, és ez a személy megpróbál vicces lenni, egyszerűen hagyja figyelmen kívül mindent, csak az üzenet releváns részeit.
4. A Micromanager
Ez a személy a társad, de úgy viselkedik, mint a felettese. Mindig frissítési kéréseket, nemkívánatos információkat és „konstruktív” kritikát kap. Ez nem csak személyes szinten bosszantó, hanem gyengíti a hatalmát a saját csapata és mindenki előtt, aki jelentést tesz neked.
A javítás
Mivel ez egy meglehetősen kényes beszélgetés, azt javaslom, hogy tartsa távol a többi munkatársától. Egy közeli kávézó, mivel semleges terület.
Ha egyedül vagy, mondja: „Tényleg egyértelmű, hogy elkötelezett vagy a (társaság) iránt, és hajlandó rendkívül keményen dolgozni a siker érdekében. Ez olyasmi, amit nagyon csodálok. ”Bókkal kezdve meg fogja változtatni ezt a személyt a beszélgetésben. Ezután adjunk hozzá: „Úgy érzem azonban, hogy a konstruktív kritikád kezdi gátolni termelékenységemet, és befolyásolja a főnököm számomra kitűzött céljait is”, idézve a viselkedés konkrét és legújabb példáját. Vége az alábbiakkal: „Miközben értékelem a véleményét, örülnék, ha korlátoznád a megjegyzéseidet, kivéve, ha azok közvetlenül befolyásolják a szerepedet.”
5. A zsarnok
Azt hitted, hogy ezt a típust a középiskolában hagyta. De sajnos a kutyusok szinte minden munkahelyen megtalálhatók: ők azok, akik híres megjegyzéseket tesznek, folyamatosan kritizálják a munkádat, megkérdőjelezik az ítéletet és így tovább.
A javítás
A válaszod attól függ, hogy milyen súlyos a zaklatás. Ha ez csak észrevételekre és passzív-agresszív e-mailekre korlátozódik, akkor hagyja figyelmen kívül, vagy nyugodtan válaszoljon: „Nem értékelem ezt a megjegyzést” vagy „Inkább szeretnék időt állítani arra, hogy személyesen megvitassuk a visszajelzéseket, mivel úgy tűnik, hogy mi egymással ellentmondó ötletek vannak. ”
Ha azonban verbálisan visszaélnek, fenyegetnek, megaláznak vagy megfélemlítenek, akkor eszkalálják a helyzetet, és beszéljenek a menedzserrel (vagy ha szükséges, a főképviselővel). (És ha a zaklató a menedzser? Ugrál ide ide.)
Nem számít, hol dolgozik, garantáltan van legalább egy ember, aki banánt vezet neked. Tehát vegyen mély lélegzetet, és próbálja ki ezeket a tippeket, mielőtt elveszítené az irodában.
