Valószínűleg bármikor ismer egy maroknyi munkát kereső embert. Tehát, ha ön az, aki keres, akkor tudja, hogy a verseny heves.
A Starty alapítójaként a Notey rendszeresen vezetjük a bérbeadási folyamat másik oldalát. A legképzettebb jelentkezők kísérőlevelet nyújtanak be, és folytatják az önéletrajzot, de egy kis chutzpah nélkül nagyon eltévedhetnek a halomból. Ez azonban nem azt jelenti, hogy lehetetlen felhívni a figyelmemet. A bérleti kalandjaim során számos egyedi alkalmazással találkoztam, amelyek érdekeltek, és mindegyik esetben elég ahhoz, hogy elérni akartam többet megtudni a jelöltekről.
Szóval, hogyan találhatja meg álmai lehetőségeit, és kitűzheti magát egyértelmű választásként? Íme öt kreatív és nem szokatlan módszer a következő karrier-lépés megtalálására. És igen, merésznek tűnnek, ám mindegyik nagy időt fizetett, amikor a bátor álláskeresők felbéreltek.
1. Írja meg álmai munkáját
Ha szómárkás, használhatja az írástudását előnyeihez. Kiváló módja annak, hogy bemutassuk képességeidet és szakmai érdekeidet, az, hogy blogot indítasz arról, amiben szenvedélyes. Amikor szerepet veszek fel, szeretek áttekinteni a jelentkező személyes weboldalát vagy blogját. A jelölt szakértelme mellett demonstrálja írásmódját, gondolkodási folyamatát és személyiségét.
Alice Ko, a Notey digitális vezetője korábban blogolta útját munkájához, és arról írt, hogy miért volt a jövőbeli divat-startup a cég, amelynek csak dolgoznia kellett. A blogbejegyzés a közösségi médián keresztül jutott el a társaság alapítóinak elé, akik kávéhoz csevegtek. Nem sokkal ezután a marketing csapat legújabb tagja volt.
Még akkor is, ha a hozzászólás nem vírusos, és felhívja az álom társaságának szemét, segítenek majd felépíteni szakmai hírnevedet és márkáját - ezek kulcsszerepet jelentenek minden munka megszerzéséhez.
2. Írja le saját pozíciójának leírását
Nem látja az álmai társaságában az Ön számára megfelelő munkaköri leírást? Tegye meg a kezdeményezést, és írja be magát. A létrehozott pozíciónak két dolgot kell tennie - ki kell emelnie a készségkészletét, és demonstrálnia kell a társaság számára egyértelmű hozzáadott értéket.
Egy jó barátom ezt az utat választotta, hogy pozíciót szerezzen az induláskor. Korábbi tapasztalatai alapján, a felelősségeit, amelyeket szeretett volna szerezni, és amire szüksége volt a társaságnak; elkészítette a szerkesztő munkaköri leírását, amelyet ezt követően digitális jelentkezésként nyújtott be. Az ügyvezető igazgató látta, szerette, és nem sokkal később felvette a barátomat, mint a cég digitális szerkesztőjét.
Ez a megközelítés kockázat, mert amikor azt keresi, amit hozzá tud adni a csapathoz, akkor potenciálisan rámutat arra, mi hiányzik szerintetek. Tehát ne felejtsd el pozitívan tartani pályázatukat - gondolkodjanak el azon, hogy az Ön pozíciója hogyan viszi a vállalatot a következő szintre, ellentétben azzal, hogy megpróbálja demonstrálni, hogy a szervezet valami rosszat csinál. És nem számít, végezzen jelentős kutatást annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy új szerepet játszik-e, és nem másolja a már kitöltött pozíciót egy másik név alatt.
3. Probléma megoldása
Munkáltatóként azt akarom, hogy a csapat tagjai azonosítsák a problémát és találjanak életképes megoldást. Véleményem szerint az egyik legfigyelemreméltóbb dolog, amit megtehetsz, az, hogy megmutassa, hogyan oldja meg a vállalat problémáját.
Tehát hajtsa végre a kellő gondosságot: kutatja fel a társaságot, derítse ki, mit mondnak erről a hír, és tekintse át az ügyfelek visszajelzéseit. Jelölje ki egy adott problémát vagy szükségletet (statisztikával a biztonsági mentéshez), és készítsen egy tervet, amely foglalkozik ezzel. Mutassa meg, hogy kidolgozott egy megoldást, de ne mutassa meg a kezét - ösztönözni akarja az interjút (nem szabad ingyen dolgozni).
Talán hallottál Nina Mufleh-ról, aki igazán akart az Airbnb-nél dolgozni. Amikor nem volt szerencséje elérni a hagyományos álláshirdetéseket, létrehozott egy online platformot, amely megfelel az Airbnb webhelyének. A Közel-Keleten élő és utazó tapasztalatai alapján megvitatta, hogy az Airbnb miért kellene ott terjeszkednie.
Mind a vezérigazgató, mind a CMO válaszolt a Twitter-en, és végül meghívták munkainterjúra. Ezen túlmenően széles körű médiafigyelmet szentelt és képességeit széles közönségnek demonstrálta.
Lásd: Milyen az Airbnb-nél dolgozni
4. Gondoljon kívül a dobozon
Elképzelheti, hogy elképzelheti, hogy hány kísérőlevelet és újrakezdő alkalmazottat kap a menedzserek naponta. A tapasztalatból beszélek, amikor azt mondom, hogy monotonnak tekintik a szöveg bekezdéseit az alkalmazás után. Szeretem, ha a pályázó vizuálisan gondolkodik, és egy szórakoztató, magával ragadó videón keresztül jelentkezik.
Christina Guan egy egész életen át tartó gyakorlati gyakorlatot látott, és vágyakozva, hogy kiemelkedjen, egy lenyűgöző jelentést tett fel egy videóval, amelyben nyolc okot mutat be, miért volt tökéletes. Ebben vázolta az utazás és a mesemondás iránti szeretetét, valamint az íráshoz, a videó szerkesztéshez és a közösségi médiához való képességét - mindezt egy magával ragadó vizuális bemutatással. Mondanom sem kell, hogy bérelték, és éppen most kezdte meg három hónapos, 14 országból álló kalandírását az Európa legnagyobb folyami hajózási társaságának.
Persze, a videó készítése nem mindig jelenti a választ. De szánjon időt a vállalati kultúra kutatására, és dolgozzon ki egy szórakoztató módszert arra, hogy megkülönböztesse magát a többi pályázótól. Ne felejtsd el, hogy csak akkor működik, ha megmutatják a legjobb magad. Más szavakkal: ha nem kényelmes fényképezőgépet keresni, vagy képzett a grafikai tervezésben, most nem a legjobb idő, hogy kipróbáljon valami őrült dolgot.
5. Nézzen bárhová (komolyan)
Lehet, hogy a megfelelő lehetőségek várnak - a lehető legutolsó helyen. Ezért fontos, hogy a szemét és a fülét nyitva tartsa. Hálózati rendezvényeken, közösségi médián vagy valahol teljesen vártnál, soha nem tudhatod, mit fogsz találni.
Kedvenc példám a nami van der Velde-i Notey közösségvezetőjétől származik. Először találta meg cégünk nevét - várjon rá - egy fürdőszoba istállóval az egyetemi campuson.
Néhány matrica ragasztva volt az istálló falán, ezek közül az egyik volt az aláíró kékeszöld címkénk. Érdekes volt, hogy elkészített egy fényképet, és jelezte, hogy a következő napokban e-mailen keresztül felkereshet minket. Éppen így történt, hogy akkoriban nyári gyakornokot kerestünk. Skype-hívást indítottunk, és a többi, amint mondják, a történelem.
Azt mondják, hogy a teljes munkaidős állás keresése teljes munkaidőben jár, de ez nem jelenti azt, hogy monotonnak kell lennie. Valójában az idő eltolása - egy kis leleményességgel - a titok a tetején való megjelenéshez.
