Forgatókönyv: A vasárnapi vacsoramaradékot hétfőn ebédelte munkatársaival, amikor az egyik kollégája beszélgetni kezd a társkereső életéről (vagy annak hiányáról). „A férfiak annyira zavaróak. Bárcsak leszbikus lennék ”- mondja, és rád néz. "Srácok, olyan könnyű!"
És hirtelen, ami csak hétköznapi beszélgetés volt mindenki hétvégéről, olyan beszélgetéssé válik, amely véletlenül a forró ülésbe helyezi téged.
Az látszólag nem sértő beszélgetések ilyenek ösztönzöttek arra, hogy annyira bekapcsolódjak a queer közösségbe. Miután kiadtam a gólya évet a főiskoláról, lelkesen csatlakoztam az LGBTQ találkozóihoz az egyetemi tanulás során, amennyire csak tudtam. Később kórusvezetővé válnék az egyetemen, kiskorúként szereztem az LGBTQ tanulmányokat, és segítenék az inkluzívabb nyelvi campus-képzéseket a biztonságos terek létrehozásában.
Egy 2011. évi tanulmány szerint az USA felnőtt lakosságának 3, 8% -a leszbikus, meleg, biszexuális vagy transznemű. A tanulmány kijelentette: „Ez azt sugallja, hogy körülbelül 9 millió LGBT-amerikai van, ez a szám nagyjából megegyezik a New Jersey-i lakossággal”, és egy újabb tanulmány kimutatta, hogy a millenniumok 7% -a azonosítja az LGBTQ közösséget. Ha a számok nem a te dolgod, a hajsza felé fordulok: Mindenhol vagyunk. Lehetünk a bérleti menedzser, az asztal szomszédja, vagy akár a főnöke.
Szinte minden alkalommal, amikor felhívom a munkatársakat valami sértő mondatra, általában zavarban vannak, de vágyakoznak arra is, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy nem ismétlődik meg. (Nem fogunk beszélni azokról az időkről, amikor manapság ez nem így megy, mert ez egy másik cikk.) A megbeszélésekből megtanultam, hogy van tudásrés - és annak kitöltése segíthet elkerülni ezeket a pillanatokat. a történéstől.
Ezzel a feljegyzéstel kapcsolatban öt öt dolgot szeretne, amelyet az LGBTQ munkatársai kívánnak, ha mindenki más tud az irodában.
1. Nem mindannyian használunk címkéket
Néhány ember rendezvényeket rendez, és melegnek, leszbikusnak, biszexuálisnak vagy bármi másnak hívják magukat. Ha ez a helyzet, akkor tudatja velük, mit azonosítanak, amikor a lehetőség felmerül. Másoknak nem tetszik a címkék (kezét emelni kell). Lehet, hogy megkérdőjelezik, és valószínűleg 100% -ban rendben is azzal, hogy nem azonosítanak semmit.
Honnan kellene tudnia, hogy valaki meg akarja-e azonosítani egy bizonyos utat? Te nem! Mint minden más személyes részlet, teljes egészében a munkatársa dönti el, hogy mit oszt meg és kivel. Ha hivatkoznia kell valakinek anélkül, hogy a nevét használja, akkor magántulajdonban kérdezheti meg, hogy melyik névmást részesítik előnyben. Nem, ez tényleg olyan egyszerű, mint kérdezni: „Hé, milyen névmásodot részesíted jobban?”
Nehéz nem akarni azonnal valaki kategóriába sorolni, de bízz abban, hogy kollégája pontosan elmondja neked, mennyit akarnak tudni, vagy mit azonosítanak (ha egyáltalán van valami!).
2. Nem vagyunk „kint” a Hivatal mindenki számára
Ha valaki úgy dönt, hogy kijön veled, valószínűleg azért van, mert félelmetes vagy, és figyelsz. Valószínű, hogy bíznak benne (sokat), de nem érzik ugyanúgy az irodában lévőket. Plusz, ez egy érzékeny téma, mivel mindaddig, amíg az emberek dolgoztak, elveszítették munkájukat vagy elutasították őket a nyílásokra pusztán azért, mert bájosak.
Szóval hogyan tudja megtudni, kinek mondta az LGBTQ munkatársa? Nem! (Lásd a mintát itt?) Ez nem elengedhetetlen információ a normál munkaviszonyokhoz. Ugyanúgy, mintha soha nem véletlenül említené meg kollégája számára, hogy egy másik munkatárs terhes, akkor nem csúsztatja el valaki szexualitását vagy nemi identitását.
3. Nem akarjuk, hogy játsszon a Matchmakerrel
Azt gondolhatja: „Hé, ez nehéz randevú. Hadd állítsam fel ezt a két leszbikust. ”Ugyanakkor ez olyan, mint kideríteni, hogy egy munkatársa Tindernél volt, és Ön válaszol:„ OMG, ismerek valakit, aki Tindernél van! Ti ketten teljesen eltalálnád. Csak azért, mert két ismerősének van egy közös dolga, még nem jelenti azt, hogy mérkőzés lenne.
Igen, kevesebb emberrel tudunk randevúzni, de ez nem jelenti azt, hogy nincs személyiségtípusunkban, értékekben és minden másban , ami törődik velünk. Ugyanígy nem mutatná be barátját a munkatársának: „Ez John. Egyenesen olyan, mint te, szóval srácoknak beszélned kell! ”- Nem állítana fel két furcsa embert csak azért, mert ők furcsa.
Esélye annak, hogy munkatársaik nem akarnak beszélni a randevúk életéről a munkahelyen, ha még nem csinálják, ráadásul a házasságszerzés teljes munkaidős munkát jelent, és már van. (Ha nem, nézd meg a 10 000 nyitott munkahelyünket itt.)
4. Az Ön által feltett kérdések igazán bántalmazók lehetnek
Pontot adok neked: „Mi a te típusod?” „Tehát ő vagy ő?” „Tehát ki a fickó és ki a lány?”
Ami a legjobban szar, hogy mindegyik egyszerűen nem tudás eredménye. Nagyon fekete-fehér társadalomban élünk. Vagy egyenes vagy meleg, vagy nő vagy férfi, de az igazság az, hogy ennél sokkal több van. Néhányan a szürkeben élünk, mások a szürkeben utaznak.
Hadd magyarázzam meg: Ki az, akit összezúztál, amikor középiskolában voltál, valószínűleg más, mint aki ma randizna (kivéve, ha a középiskolai összetöréseddel jár, és ha ez így van, akkor a túlélési lehetőségek együtt ). Függetlenül attól, hogy fejlőd, tanulsz, és alkalmazkodsz ahhoz, amit szeretsz - és ez csak az, hogy emberek vagyunk.
Ezekre a kérdésekre gyakran nem létezik válasz. Talán az emberek azt mondták nekünk, hogy feltételezhetően nők vagyunk, de nem akarunk nők lenni, ezért változtatunk, adaptálódunk és növekszünk. Lehet, hogy mindkettőnk domináns személyiséggel rendelkezik, és erőművi házaspár vagyunk, akinek nincs nemi szerepe. Megváltoztatjuk azt az elvárásaikat, hogy az emberek hogyan néznek ki és viselkedjenek, a nemekkel kapcsolatos előzetes gondolatok alapján. Megváltoztatjuk a romantikus kapcsolatok dinamikáját, mivel úgy kell kinéznie, hogy a történeteket még nem írták meg.
Ezt azonban üresen kell mondani: A (nagyon gyakori) kérdés: „Nem vagyok meleg, de ha lennék, szeretne velem bekapcsolódni?” Mindig megöl. Ezzel egyenértékű lenne, ha a főnöke azt mondja: „Rendben, házas vagy, de ha nem aludnál velem?” Teljesen helytelen (a HR ezt szexuális zaklatásnak nevezi), és teljesen elkerülhető!
Lehet, hogy felteszi a kérdést: „Milyen kérdéseket tehetek fel akkor?” Azt javasolnám, hogy nézzen meg olyan webhelyeket, mint a TheSafeZoneProject terminológiához, a PFLAG-hoz, az LGBTQAIP emberek családjainak és barátaihoz tartozó webhelyhez, vagy a GLAAD-hoz, egy olyan szervezethez, amely az LGBT emberekkel kapcsolatos beszélgetések kialakítására törekszik.
5. Tartsa profi
Szóval, csak megtanulta ezeket az információkat. Mit kell tennie ezután? Próbálkozzon munkatársával az unokatestvéreddel, aki egyszer megcsókolt egy lányt? Ha megkérdezi, hogy kollégája találkozott-e valami aranyos fiúval hétvégén - miután mindenkinek megkérdezte, hogy „Hogy volt a hétvége?”, Nem a fentiek közül. Bánj vele úgy, mint mindig - mint a munkatársa. (Hacsak természetesen nem vetted észre, hogy sértő voltál; ilyen esetben változtasson meg mindent.)
Most, hogy jobban megértette, mit nem kell tennie, dönthet úgy, hogy jó ötlet visszatérni, és elnézést kérni az esetleges sértő dolgokért. Vagy továbbléphet mindezek ismeretével, és egyszerűen úgy dönt, hogy professzionálissá teszi az interakciókat (ahogy mindig kell lennie).
Ez természetesen egy nagyon magas szintű áttekintés azokról a dolgokról, amelyeket Ön, mint egyenes cisz-nemi társainknak el kell kerülni - de vannak még olyan dolgok, amelyekkel szövetségessé válhat, és segít biztonságos terek létrehozásában néhány fantasztikus ember számára . És mindenekelőtt ne feledje: Ez a munkahelyünk, ezért kérlek, légy óvatos és tiszteletes.
