Mostanra valószínűleg tudja, hogy a fizetés tárgyalható.
De ez csak az egyik a munkahelyi politika és a vita tárgyát képezi. Függetlenül attól, hogy kifejezetten mondják-e vagy sem, az olyan dolgok, mint a rugalmas munkavégzés, a szülési vagy apasági szabadság, és még azok a projektek is, amelyekben dolgozol, nem kerülnek kőbe.
Ez természetesen nem azt jelenti, hogy az első fordulóban folytatott interjúk során vagy az új munka első hetében el kell kezdenie igényeket. De ha Ön értékes csapattag vagy magas rangú pozíciót kezd, akkor sokkal nagyobb mozgástere van.
„A karrierjük elején a munkavállalóknak nincs sok tőkeáttételük” - mondja David Lewis, a Stamford, CT alapú humánerőforrás-kiszervező és tanácsadó vállalat OperationsInc elnöke és vezérigazgatója. "De azok, akik legalább öt éves tapasztalattal rendelkeznek, gyakran abban a helyzetben vannak, hogy munkáltatóikkal együttműködve megoldásokat találjanak, amelyek jobban illesztik a munkájukat életmódjukhoz."
Tehát készülj fel beszélni. Itt van a fizetésén túl öt dolog, amelyről tárgyalhat - és szakértői tanácsok az egyes megközelítés legjobb módjáról.
1. Flex idő
A közhiedelemmel ellentétben sokan nem dolgoznak szigorúan 9 és 5 között. A Catalyst nonprofit kutatócsoport 2013. évi felmérése szerint a világ minden tájáról öt diplomás végzettséggel rendelkező alkalmazottról négy van beszámolva arról, hogy valamiféle rugalmas munkaszervezéssel rendelkezik.
Ha úgy gondolja, hogy a rugalmas idő elsősorban a dolgozó anyukat érinti, a felmérés kimutatta, hogy az otthon gyermekek nélküli munkavállalók 50% -a „nagyon vagy rendkívül fontosnak” nyilvánította a rugalmas munkamegállapodást. „Sűrített munkaidő, csökkentett munkaidő, munkamegosztás és szakaszos munkavégzés a kezdési és a befejezési idő már nem kivétel a szabály alól ”- mondja Anna Beninger, a Catalyst vezető kutató munkatársa, aki a jelentés szerzője.
Hogyan lehet megszerezni
Először találja ki, hogy pontosan mit szeretne - a széles „rugalmas idő” igénybe vétele helyett egy speciális módosítást kérjen, például pénteken dolgozzon otthon, vagy hetente kétszer hagyjon órát. Miután szűkítette ezt, Beningernek azt tanácsolja, „kérdezze meg a felettesét vagy a fõképviselõt, ha létezik-e már létezõ politika, vagy ha figyelembe veszik”.
Ezután azt tanácsolja, készítsen egy részletes tervet arról, hogy miként hajtja végre - vagy akár túllépte-e a jelenlegi kötelezettségeit a rugalmas munkamegállapodás alapján, és szóban vagy írásban ismertesse a felettesével (az Ön kényelmi szintjétől és kapcsolatától függően). . Ha a felettes vonakodik, fontolja meg a próbaidõszak javaslását: Ha a módosított ütemtervet hat-nyolc héten dolgozná, akkor tartósabbá teheti az elrendezést, ha elégedettek az Ön hozzájárulásával ebben az idõben.
2. Promóciók és címek
Gondolod, hogy csak akkor tudsz ugratni egy helyet az org diagramon, amikor itt az ideje az éves áttekintésnek? Gondolj újra. „Ha hozzáadott értéket képvisel a szervezetében, akár több hónapos időszakon keresztül, akkor jogosult lehet egy promócióra” - mondja Lynn Berger, a New York-i székhelyű karrier-tanácsadó és tanácsadó. "Ha ez a helyzet, akkor folytatnia kell azt" - tette hozzá. "Minél tovább várakozik a következő pozícióra való áttéréshez, annál hosszabb ideig tart ahhoz, hogy a fő karriercélok felé lépjen."
Hogyan lehet megszerezni
Földrajzi alapot bizonyíthat magának értékes alkalmazottként (ezeket a tippeket egyenesen a valódi főnökektől kezdheti), és figyelemmel kíséri az előrelépés lehetőségeit. Amikor felkéri a menedzserét, hogy mérlegelést kérjen, jó eséllyel kíván állni.
Egy másik tipp: Tisztelettel, segítőkészséggel és barátságossággal tegye szövetségeseit a munkahelyen. „Keressen egy támogatót, aki a szervezetén belül van valaki fölött, aki az Ön mellett áll” - tanácsolja Beninger. „A kutatások azt mutatják, hogy a szponzorokkal rendelkező embereknek nagyobb sikereik vannak a karrierjükben.” A vállalaton belüli ügyvéd megérti a munkahelyi politikát, és segíthet Önnek egy testreszabott előrehaladási terv elkészítésében, vagy legalább egy jó szó beillesztésében nevében, amikor a lehetőség felmerül.
3. Anyasági és apasági szabadság
Az összes iparosodott nemzet közül Amerika továbbra is lemarad a szülői támogatást érintő politikákban: Az új szülőknek fizetett családi szabadság nincs törvényesen kötelező, és az 1993. évi Család- és Orvosi Szabadság Törvény - amely garantálja a 12 hetes fizetetlen szabadságot - csak a vállalatok munkavállalóira terjed ki. több mint 50 munkavállalóval.
Ez magyarázhatja, hogy a megkérdezett 250 000 emberi jogi szakembernek csak a 16% -a számolt be arról, hogy vállalkozásuk fizetett szülési vagy apasági szabadságot kínál, amely túlmutat a rövid távú fogyatékosságon keresztül nyújtott lehetőségeknél - a 2011-es Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság felmérése szerint. Ennek ellenére továbbra is van mozgási lehetőség, hogy több időt töltsön el gyermeke után.
Hogyan lehet megszerezni
"Noha rendkívül ritka, hogy több mint három hónapot kapjon - néhány állam kivételével -, előfordulhat, hogy ehelyett" lágy újbóli belépésről "tud tárgyalni - mondta Claire Bissot, a CBIZ. „Gyermeke születése után hetente csak néhány napot dolgozhat, vagy nagy részben otthoni munkát végezhet” - jegyzi meg. "Csak biztos, hogy konzultáljon az emberi erőforrás menedzserrel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a csökkentett órák, még rövid ideig sem, nem gyakorolnak negatív hatást az ellátásokra, például az egészségbiztosításra."
Lewis, az OperationsInc, egyetért: „Olyan korban, amikor mindenki elérhető e-mailben, könnyű marad a munkacsoport szerves részeként, még akkor is, ha fizikailag nem lehet az irodában.” És hozzáteszi, hogy esélyed lehet, hogy legjobb a vállalati világon kívül. "A méret számít. A kisebb vállalatok kevésbé aggódnak a precedens létrehozása minden alkalmazott számára, így gyakran rugalmasabbak. "
4. Nyaralási idő
A Közép-amerikai magánszektorban dolgozó átlagos munkavállalója mindössze 10 napos fizetett szabadságot és hat fizetett szabadságot kap, a The Economic and Policy Research Center szerint - de ha eszköz vagy a vállalatnál, vagy magasabb szintű pozíciót tölt be, akkor Jogában áll, hogy több időt igényel, mint amennyit felajánlottak - mondja Lewis. „Ne feledje, hogy valószínűleg extra szabadságot kap szokatlan körülmények között” - magyarázza. "Ha házasodik, és például szeretne nászútot venni, vagy ha beteg rokonod van, akkor gondozni kell."
Hogyan lehet megszerezni
Ha nincs enyhítő körülmény, például esküvő vagy családi vészhelyzet, akkor az éves vagy kétévenkénti áttekintés ideje további nyaralás igénylésére. Mielőtt a HR-hez fordulna, ellenőrizze önmagát az ajtónál: „Ha hozzááll, amelyre szükséged van, vagy bizonyos többletidőt várnak el, vagy ami még rosszabb, mondja meg a menedzsernek, hogy fogja használni. ellenállással fog találkozni ”- figyelmeztet Lewis.
Taktikus kérés, amely elmagyarázza, hogy miként minimalizálhatja távollétének a társaságra gyakorolt hatását („Szeretnék két hetet pihenni néhány családi probléma kezelése érdekében. Rendszeresen ellenőrizni szeretném e-mailemet, és együttműködve kollégáimmal biztos vagyok abban, hogy a projekteimet ebben az időben kezelik ”) valószínűleg megtiszteltetésben részesülnek - különösen akkor, ha jóval előre kérdezik, mikor reméli, hogy kimarad az irodából.
5. A projekt elhelyezése
Ha a nagy halakkal úszni szeretne, időt kell töltenie mély vízben - ezért kérheti és kell kérnie olyan érdekes projektek kidolgozását, amelyek esetleg kívül esnek az (érzékelt) bajnokságodban vagy készségeidben, magyarázza Berger. New York-i karrier-edző. Valójában a kutatások azt mutatják, hogy a munkájával kapcsolatos döntéshozatali szabadság önállóságot teremt - a munkahelyi elégedettség egyik központi bérlőjét.
Hogyan lehet megszerezni
Kivéve, ha ez egy rendkívül érzékeny vagy időigényes projekt, akkor nem kell írásban megtennie a kérését - mondja Berger -, de fel kell készülnie arra, hogy megbeszélést kezdjen a felügyelővel vagy a projektmenedzserrel azáltal, hogy pontosan elmondja nekik, hogyan adhat hozzáadott értéket mind a projekt, mind a szervezet egésze. "Még akkor is, ha nem kapja meg a lépést - folytatja" - azzal a kéréssel, hogy tekinthető pozitív lépésnek annak érdekében, hogy ellenőrizze, hogyan érzékelnek téged a munkahelyén. "
Ez a cikk a LearnVest, a személyes pénzügyek vezető webhelyének barátaitól származik.
További információk a LearnVest-ről
- 11 tipp a promócióhoz, egyenesen a főnökök szájából
- Fizetne, ha időt szedne?
- Hogyan engedheti meg magának, hogy nem dolgozik szülési szabadság alatt
