Nem kétséges, hogy a karriered nagy szerepet játszik a boldog életben. A munkahelyek nemcsak munkahelyek, hanem terek a személyes fejlődéshez, a közösséghez és a célhoz. De az út nem mindig világos.
A karrier-edző végigvezeti Önt néhány kihíváson, lehetőségen vagy dilemmán az út mentén, és óriási lendületet adhat a szakmai bizalomnak és betekintésnek. Gondolhatja, hogy a bérlet csak azoknak szól, akik újonnan munkanélküliek, vagy azoknak, akik akadályokat gátolnak a munkakeresés során, ám ezek sokkal több forgatókönyvben segíthetnek, mint gondolnád.
Íme öt meglepő alkalom, hogy szüksége lehet valamilyen szakmai útmutatásra az életében.
1. Ha nem tudja, hogyan kell kezelni a ragacsos munkahelyi helyzetet
Időnként valami váratlan történik a munkahelyen, és tudod - szinte azonnal - a legjobb módja ennek kezelésére. Más esetekben soha nem találkozott ilyen helyzettel korábban, és megbotlik. Lehet, hogy a vállalat, amelyben két éve dolgozik, átalakítja és megváltoztatja felelősségét. Vagy szereti a munkáját, de utálja az új vezetőjét. Vagy talán úgy érzi, hogy nem közli valódi értékét a csapattal.
Bármelyik helyzetben is legyen, a szakértő segít megvizsgálni az összes mozgó alkatrészt, és megfontolhatja és elemezheti a lehetséges megoldásokat (és következményeket). Kiemeli azokat a tényezőket vagy részleteket, amelyeket esetleg elmulasztott egy érzelmileg töltött helyzet megtapasztalásakor.
Függetlenül attól, hogy új stratégiákat ad neked az összeférhetetlen vezetési stílusú főnökkel való kommunikációhoz, vagy segít látni, hogy valóban érdekli az új lehetőségek felkutatása - a megfelelő tanácsadó a nehéz helyzetet növekedési és tanulási lehetőségekké változtathatja.
2. Amikor egy karrier közepén áll vissza
A karrier közepén eső visszaesés fennsíknak érezheti magát - főleg, ha már egy ideje elmúlt már a következő lépés mérlegelésével. Ezért az edzés ezen a ponton meglepően átalakító; felébreszti a kíváncsiságot és az ambíciót azokban, akik talán elfelejtették az izgalmat, amely elsősorban karrierjükre vezette őket.
Gyakran előfordul, hogy valamely iparágban vagy társaságban öt vagy annál több évig rájönnek, hogy hajlandó nagyobb szerepet vállalni, vezetői pozícióra való képzést kezdeni, vagy karrier-kulcsot fontolóra venni. Az edző segíthet célok kitűzésében és cselekvési terv kidolgozásában, elősegítheti a karriert egy kulcsfontosságú szakaszban, és vezeti a munka következő fejezetébe.
3. Amikor első alkalommal dolgozik menedzserként
Egyesek csak akkor kérnek tanácsot, ha karrierlehetőségeket vagy új állást keresnek. Az edzőknek azonban sokféle tapasztalata van, beleértve vezetői képzést, és segítik az embereket egy csapat kialakításában és vezetésében.
Az új vezetõket gyakran elborítják a beosztottak hatékony irányításához szükséges felelõsség, láthatóság és magabiztosság. Ha szerepe kiterjed a mentori személyzetre, a bérleti döntések meghozatalára és az osztály vezetésére, akkor új készségekre lesz szüksége.
Az erre szakosodott szakértő megoszthatja forrásait a fejlődés elősegítésében, mind menedzserként, mind alkotóként. Nem is beszélve - az irodán kívüli személytől kapott visszajelzés felbecsülhetetlen értékűnek bizonyulhat, ha nem biztos abban, hogyan kell kezelni a dilemmát (lásd: ragadós munkahelyzet). Ráadásul ez a személy hozzájárulhat az érzelmi intelligencia fellendítéséhez és erősítheti képességét a világos célok, folyamatok és látás közlésére.
4. Ha a hálózatépítés nem az Ön erőd
Sokak számára a hálózatépítés nem szórakoztató tevékenység. Vannak, akik szorongást tapasztalnak, kínos beszélgetéseket folytatnak, és küzdenek azért, hogy maguk lehessenek az idegenek nagy csoportjai között.
Ha a hálózat szenved, mert kilép a nagy eseményektől, és távol tartja magát a közvetlen körén kívüli csoportoktól, az edző az új legjobb barátja lehet. Emlékezik:
- Foglalkozása nagy mennyiségű hálózatépítést, beszédet és hangosítást igényel.
- Javasolni tudja azokat az eseménytípusokat, amelyek megfelelnek az erősségeinek.
- Felelősséget vállalhat, ha több emberrel találkozik, és megtalálja az Ön hálózatának kedves helyét.
Amikor meghív egy szakembert hálózati partnerré, a korábban rosszindulatú tapasztalatai várható lehetőségekké válhatnak az iparágban új kapcsolatok létesítéséhez és új készségek gyakorlásához.
5. Ha mellékvállalkozást akar létrehozni
Az Inc. közreműködője, Minda Zetlin osztja a közelmúltban a Phoenixi Egyetemen végzett felmérés eredményeit, amelyben azt írják: „A megkérdezett 1600 felnőtt, a 20 évesek 63% -a vagy saját vállalkozással bírt, vagy valamikor akart, és azoknak, akik még nem voltak vállalkozók, 55% reméli, hogy a jövőben is lesz. ”Ha saját projektet tervez elindítani (legyen szó vállalatról vagy csak koncertről), akkor több dolgra van szüksége: időgazdálkodási készségekre, eszközökre a különböző célok mérésére és egy tervre mennyi ideig szeretné kiegyensúlyozni a teljes munkaidőben betöltött pozícióját és az új vállalkozását.
Az edző segít kezelni az elvárásokat, az erőforrásokat és a célokat mind a 9-től 5-ig, mind az Ön oldalán. Gyakran több szenvedélyes személy, akik egyszerre több munkát vagy mellékprojektet kiegyensúlyoztak - például amikor saját vállalkozásukat a földre indították. Tehát válasszon valakit, akinek személyes tapasztalata van egy mellékvállalkozás vezetésében és fejlesztésében. Ossza meg megtanultait a reális célok és az átmeneti stratégia terén.
Időséges lehet a saját projekt vagy vállalkozás elindítása teljes munkaidőben való foglalkozás közben, de a megfelelő útmutatóval a két világ legjobbjai között találhatja magát.
Röviden: a karrier-edzők arra törekszenek, hogy mindennapi munkaidő tapasztalataikat teljesebbé, koncentráltabbá és támogatottabbá tegyék. Elősegítik a munkád pályáját, és segíthetnek abban, hogy magabiztossá váljanak a karriered új szakaszaiban.
