A jelenlegi munkaerőpiacon mindenképpen üdvözlendő lendületet jelenthet a tömeg fölött. Tehát annak érdekében, hogy megtudja, milyen látványos jelöltek tehetnék maguk igazolását, a YEC kilenc vállalkozójától megkérdeztük, hogy az interjúalanyok mit tettek a múltban - vagy, mit akarnak, hogy a jelöltek megtettek -, hogy megkülönböztessék magukat és megszerezzék a munkát.
(Tipp: bátran lophatja el saját stratégiáját.)
1. Zongoráztam
Egy állásra jelentkező egyszer küldött nekünk egy igazán szellemes kísérőlevelet, amely azzal a ígérettel zárult, hogy a „Gondatlan suttogást” a zongorán játsszuk, ha parancsnokiként megkapják a munkát. Csak a levél elolvasása adta nekem azt a érzést, hogy jól fog megbirkózni a fiatal, szellemes és laza kultúránkkal. Két éve itt van (bár sajnos már nem játszik zongorát parancsnokként).
2. Hozzájárulás egy nyílt forráskódú projekthez
Technikai szerepek felvételekor azt kérdezem a pályázóktól, hogy kínáltak-e érdemi hozzájárulást a szabadidejű nyílt forrású projektekhez. Ez a beszélgetés felé mozgathatja azt, amit valójában megtettek, és felfedheti, ha vannak-e fontos tulajdonságai és képességei, amelyeket ezen pozíciókon keresünk.
3. Ügyfeleink körét
Irodánk 15 mérföld sugarú körzetében több mint 100 étterem működik szoftverünk segítségével digitális kijelzőn. Az álláspályázó azonnal kiemelkedik olyan személyként, aki érdekli a termékünket, amikor megosztja tapasztalatait egy vagy két ügyfelünknél. Az interjúban azonnal jobban teljesítenek, mert megértik, hogy termékünk miként működik a valós környezetben.
4. Kihagyta az alkalmazási folyamatot
Amikor az első irodavezetőnkre kerestem, egy proaktív személyt akartam, aki csak elvégzi a dolgokat - függetlenül attól, hogy szükséges. Feltettem egy állásajánlatot, és a jelöltek gyorsan felhalmozódtak. Azonban egyikük valóban különbözött a többitől, amikor felkereste elérhetőségi adataimat, és nagyon jól átgondolt e-mailt küldött. Azonnal láttam, hogy alkalmazza ezt minden másra. Másnap felvettem.
5. Érdekes e-maileket írtunk
Az első lépés a felszámolási folyamatban az, hogy áttekintem és megnyitom a pályázók újraélesztését, akik időt fordítottak arra, hogy e-mailt írjanak, amely egy nagyon releváns témát fed fel a pályázó álláspontja szempontjából. Ha a jelentkezők valamilyen szellemes vagy lelkes tartalmat tartalmaznak az e-mailbe, ez általában egy erős jelzés arra, hogy személyes interjút kapnak.
6. Használt retargeting hirdetések
Az egyik vitathatatlanul invazív, de egyben okos taktika, amelyet a jelölt használt, az volt, hogy tovább irányítsa azokat a hirdetéseket, amelyek kedvező fényben mutatták be. Ide tartoztak a webhelyére mutató linkek, az őt megemlítő cikkek és a közösségi média profiljai. Anélkül, hogy közvetlenül megpillantott volna, továbbra is szem előtt tartotta, és sokkal több információt fedeztem fel róla, még akkor sem, ha közvetlenül nem kerestem.
7. Tudta gyengeségeinket
Nagyon meglepő, hogy kevés jelentkező vizsgálta meg megfelelően a versenytársainkat. Azok a jelöltek, akik valóban hatással vannak, mindent tudnak a márkánkról, valamint arról, hogy az erősségeink és gyengeségeink hogyan kapcsolódhatnak általában a piachoz. Termékeink kutatása rendben és jó, de a nagyobb kép megértése ugyanolyan fontos, ha nem is több.
8. Készített egy videó kísérőlevelet
Ha valaki készített egy videót önmagáról, amely kifejezetten felhívja a toborzónkat arra, hogy miért kellene őket felvenni, ez a személyes hangmagasság segít nekik abban, hogy jelöltként kiemelkedjen.
9. Mélyen gondolkodik cégünkről
A leginkább lenyűgöző kérelmezők azok, akik mélyen belemerültek webhelyünkbe, üzleti modelljükbe és a sajtóba. Ez azt mutatja, hogy komolyan veszik a munkát.
