Hacsak nem tartozol a néhány szerencsés ember közé, egy bizonyos ponton olyan helyzetbe kerülsz, amely hihetetlenül unalmasnak bizonyul. És értem. Ha alvás közben tudja elvégezni a munkáját, könnyen elveszítheti a motivációját, hogy jól csinálja.
De itt van a dolog - még akkor is, ha a yule napló figyelése vonzóbbnak tűnik, mint a kettőtől az ötig, van néhány hiba, amelyet az unalom vezethet, ami megbocsáthatatlan. És bár hibáztathatja azt a tényt, hogy a nap végén „nem ösztönözitek”, mindannyian rajtad múlik.
1. Ha nem válaszol, akkor kollégáinak szüksége van rád
Amikor a munkád elalszik, csábító azt mondani: „Hé, van egy videó, amelyben macskák játszanak olyan vizes palackokkal, amelyeket látni akartam. Én csak a délutáni hátralévő részt veszem fel. ”És persze, vannak olyan idők, amikor olyan keményen dolgozol, hogy néhány percbe telik, hogy minden barátja naprakész legyen bármilyen vírustartalommal. figyelnek.
Az egyetlen probléma az, hogy unatkozva könnyedén beleeshet a csapdaba, amikor prioritást élvez ezeknek az „igazán gyors mellékprojekteknek”. És bár nem szereti, amit csinál, az emberekkel, akikkel dolgozol, még mindig vannak dolgok hogy kész legyen. Tehát amikor szüksége van a segítségére egy projektnél, akkor rajtad múlik, hogy folytatja-e a továbblépést - különösen akkor, ha tudja, hogy nem tudnak előre lépni nélküled.
Nem a kollégái hibája, hogy boldogtalan vagy, tehát valójában ne vegye ki őket rájuk azáltal, hogy nem törődik a határidőkkel.
2. Panaszkodik az irodában
Rendben, rengeteg tévéműsor van, amelyek úgy tűnik, hogy panaszkodik a munkáddal vagy a vállaladdal szemben, miközben az asztalán ül, egyenlő a kurzussal. Noha ez jó módszer lehet egy kis gőz lefújására, még mielőtt visszatérne a nem túl izgalmas feladatokhoz, árt több, mint jó.
Először is fennáll annak a kockázata, hogy valakit, akivel nem vagy olyan közel, hogy hallgassa meg, amit mondani kell - hihetetlenül káros lehet, ha ez a személy szintén felelős (vagy egy mozdulatlanság). De ami még fontosabb, elfelejti azt is, hogy valószínűleg néhány emberrel dolgozik együtt, akik nagyon elégedettek munkájukkal.
Nem csak az, hogy irritálja ezeket az embereket, de ha képesek is segíteni abban, hogy valami izgalmasabbá váljanak (akár a jelenlegi társaságnál, akár egy másik szervezetnél), akkor nem jó helyzet később megkeresni őket. Végül is, ki akarja ajánlani a srácot, aki mindenről panaszkodott, minden nap.
AZ ÉLETTEN RÖVID RENDELKEZÉS, HASZNÁLJA A MUNKÁT
Tehát hagyja ki az interneten való szórakozást és keressen egy olyan társaságot, amelyet igazán szeretsz
3. Nem keres valami újat
Ha unatkozik azzal, amit csinál, akkor rajtad múlik, hogy tegyen valamit ennek megváltoztatásához. Lehet, hogy ez azt jelenti, hogy további, még érdekesebb feladatokat vállal, vagy valami újat keres, és senki sem fog önként önként vállalkozni.
Ha csak maga a munkája unalmas, és elégedett vagy a társaságával, érdemes fontolóra venni egy belső átadást.
És ha nem elégedett sem a munkával, sem a vállalattal, akkor ne zárja ki, hogy csak munkakeresést indít. Persze, hogy időnként stresszes és bizonytalan lehet, de ha hajlandó megtenni valamit, ami a következő néhány évben unalmasnak tűnik, ez az egyik legjobb módja annak, hogy megváltoztassa a napi munkába állását.
Ha hétfőtől péntekig vonzza magát az irodába, hogy valamit megtegyen, amit tud, ásíthat, ne aggódjon - nem vagy egyedül. Ez azonban nem engedi meg, hogy leejtse ezeket az alapvető hibákat, amelyekre hajlamos vagy, amikor nem találja meg különösen izgalmas tevékenységeit.
És bár mindig könnyebb megmutatni az ujját, ha érdekli a helyzet javítása, nézz keményen a tükörbe, és mélyen gondolkodj bele, hogy miként kezdheted meg a változtatást - mert csak tudsz.
