Egy általános álláskeresési aforizmus megfigyelése szerint „az állásinterjú annyira a megkérdezett társaság meghallgatásán alapul, mint a felvételi menedzserek, akik interjút készítenek.” De mindannyian tudjuk, hogy nem pontosan így van. Leginkább túlságosan megszállottak vagyunk annak a résznek a keresésében és viselésében, hogy elgondolkodjunk abban, hogy valóban akarunk-e egy bizonyos munkát.
Ha azonban minden idejét az interjú folyamatának megpróbálására tölti, akkor hiányozhat néhány előrejelző jele arról, hogy mi várható. Engedje meg, hogy egy pillanatra a rossz hírek hírnöke lehessen, és mondjam el neked, hogy ha az interjú során figyelmen kívül hagyja a kellemetlen igazságokat, akkor nem tart sokáig, amíg nyomorúságossá válsz. Valójában újból elindíthatja a munkakeresést. A horror!
Következő interjúján, amennyire csak akarja ezt a fizetést, nézz körül. És ha valamelyik ilyen vörös zászlót lát, gondolja át gondosan, mielőtt aláírja a szaggatott vonalt.
1. Az interjúkészítő rossz dolgokat mond a társaságról
Egy interjú során a legtöbb alkalmazotti menedzser jó viselkedéssel bír - kicsit öltözködnek, megtisztítják a helyet és megmutatják a vállalat legjobb oldalait. Tehát, ha az interjúkészítő kihasználja a lehetőséget, hogy szellőztető ülésen megengedjen magának valamit a szerepétől a vállalati kultúráig, akkor fel kell hívnia a gyanúját.
Persze, néhány ember csak általános lakosok, de a non-stop panaszok azt is jelezhetik, hogy az elégedetlenség annyira átfogó, hogy áthatol a munkahely minden oldalán. A legjobb megoldás az, ha megkerüli ezt a negatívumot.
2.
Egy barátnőn keresztül ajánlottak egy korábbi állásra. A társasággal folytatott záró interjúm során a bérleti igazgató azt kérdezte tőlem: „Tehát tudod, hogy továbbra is itt akar dolgozni?”, És hihetetlenül nevetett. - Természetesen megteszem! - mondtam, és lelkesen félretoltam a megjegyzést, hogy meggyőzzem őt, mennyire akarom ezt a munkát.
És akkor is megtettem. De már nem dolgozom ott, és most már nagyon jól megértem, miért tette fel ezt a kérdést. Nem volt titok, hogy a legtöbb szintű kollégám megvetette minden idők minden ébrenlétét a társaságnál, és amilyen gyorsan csak tudtak.
Noha a szituációm szélsőséges lehet, figyeljen minden olyan megjegyzésre, mint például: „Biztosan ezt a munkát akarsz?” Vagy „Biztos vagy benne, hogy képes megbirkózni a nehéz ügyfelekkel?” Ha az interjúkészítők meglepőnek tűnnek, hogy valóban a munkát akarják, akkor az jelek lehetnek a jövőbeni dolgokról.
3. Kérd meg egy interjúkészítő kompetenciáját
Nagyon sok ember van a világon - némelyik okos, és legyünk őszinték, mások nem annyira okosak. Még az utóbbi csoportba tartozó emberek gyakran belépnek az üzleti világba, szakmai vállalkozásokat indítanak és új kollégákat vesznek fel.
Különösen akkor, ha az interjúkészítő olyan személy, akiről minden nap jelentést tesz, ügyeljen arra, hogy ő olyan ember, akit tisztelhet és tanulhat. Ha pelyhesnek tűnik, nem tud sok kérdésre válaszolni, vagy rendezetlennek vagy intuitívnak tűnik, ne tegye félre. Valószínűleg nem akarja rendszeresen együtt dolgozni az ilyen típusú menedzserrel.
4. Az interjúkészítő kéri, hogy azonnal vállalja a szerepet
Ha egy interjúkészítő vagy bérleti menedzser úgy viselkedik, mintha az ön pozíciója ketyegő bomba lenne, akkor valószínűleg menjen a hegyekre. Vannak kivételek, különösen a nagyon keresett területeken, mint például a banki vagy a mérnöki munka, de általában a munkavégzéshez kapcsolódó rendkívüli nyomás általában azt jelzi, hogy a vállalat vagy a bérleti csapat valamilyen típusú válságkezelési módban van.
Lépjen vissza egy lépéssel hátra, és értékelje ki, miért akarja a csapat annyira kétségbeesetten felvenni téged és miért próbálnak ennyire eladni a munkát neked. Tudjuk, hogy félelmetes vagy, de ügyeljen arra, hogy ne legyen olyan helyzetben, hogy csak valakit keres - bárkit! -, hogy kitöltse a szerepet.
5. A forgalom őrült magas
Nem tudom ezt elég hangsúlyozni: Tegyen meg mindent, amit tudsz, hogy megvizsgáld a társaság forgalmát. Ha az emberek gyakran beszélnek új lehetőségek felkutatásáról vagy a végzős iskolába való visszatérésről, kérdésessé kell tenni. Ha a bérleti igazgató megemlíti, hogy ezt az állást négy különböző alkalmazott töltötte be az elmúlt évben, akkor kérdezd meg miért.
Először is, a magas forgalom szinte mindig jelentős problémát jelez az irányítási vagy munkakörnyezetben. Sőt, néhány társaságnál - beleértve a korábbi szerepemet, amely - ha még nem tudod mondani - a legrosszabb volt - őrülten magas forgalmat épített be az üzleti modellbe. Néhány évente az elemzők nagy csoportjai kiszűrik más szakmai vagy oktatási vállalkozásokat. A társaság elvárta ezt a kivándorlást, és felállított egy „farmok csoportját”, tele gyakornokokkal, akik az induló szintű fizetés helyett az induló elemzők csoportjait cserélik.
Ezt nem ismerem fel, amíg túl késő volt, de értékes tanulsága: Ha társasággal szeretne növekedni, győződjön meg arról, hogy ez is lehetséges, és hogy nem működik „éget és forráz” -on. modell.
Még akkor is, ha elégedetlen a jelenlegi helyzetével, ne ugorj új lehetőségre, ha nem jó. Azáltal, hogy extra időt és gondot fordít a vörös zászlók felfedésére az interjú során, megbizonyosodhat arról, hogy a következő feladatod a megfelelő lépés a hosszú távra.
