2. Konfliktus van egy munkatárssal
Egy kolléga elkezdi nyilvánosan verni téged a folyosón azért, hogy ellopja ügyfelét vagy más bűncselekményt. Örülök, szégyenkeznek, és meg akarnak védeni magukat.
Mit kell tenni
A heves beszélgetés közepén figyeljen a jelekre, amelyek miatt elveszíti az irányítást (pl. Remegő kezek, felemelt hang, könnyek). Ha ezek előfordulnak, mondja meg a vitatott személynek, hogy szünetet kell tartania, és ideiglenesen távolítsa el magát a helyzetről. Nem igaz, hogy igazad van-e vagy sem. Egy hónap múlva elfelejtette az álláspontját, de mindenki, aki hallás közben volt, továbbra is emlékezni fog a nem megfelelő viselkedésre.
Ezután menjen vissza az irodájába vagy a kocka alá, és bontsa ki. Igyekezzen megnyugodni, megnyugodni, és mérlegelje a dühmentes helyzet átgondolásának lehetőségeit. Ezután lépjen kapcsolatba kollégájával, hogy polgári módon folytassa a vitát.
Kapcsolódó: 3 stratégia a munkahelyi hűtés érdekében
3. A pokol eseménye felel
Nemrég választották, hogy vállalkozása évente nyilvánosságra hozza rendezvényét dívák személyiségeivel és mozgó alkatrészekkel együtt - hírhedt, hogy helyszíni összetöréseket okoznak a szervezők között. Nagy.
Mit kell tenni
Készítsen előre egy valószínűségi helyzetre. Értékelje meg, miért okozza az esemény az embereket az összeomlásnak, majd vigyázzon az ellenőrizhető szempontokra, és tervezze meg, hogyan fog megbirkózni olyan körülmények között, amelyekben nem tud megbirkózni. Stresszes az esemény, mert kiszámíthatatlan és a dolgok általában rosszul mennek? Ha igen, akkor képzelje el, és gyakorolja újra, hogyan fog nyugodtan viselkedni és profi módon reagálni, amikor a gondosan megtervezett terv összeomlik. Gyakorold a tükör előtt és egy megbízható barátnak vagy családtagnak, hogy amíg a helyszínen szembesül a forgatókönyvvel, ez egy kifutópálya.
Kapcsolódó: 5 dolog, amit meg kell dobnia egy mesés adománygyűjtőbe
4. Az osztályának költségvetése csökkent
Most kiderült, hogy kedvtelésből tartott állatokat bevonó projekt jelentős költségvetési csökkentések miatt visszavonható. Érthető, hogy kiborult - és attól tart, hogy a főnöke úgy dönt, hogy nem járul hozzá.
Mit kell tenni
Mivel nem tudja, mi fog történni ebben a helyzetben, abba kell hagynia az aggódást - mielőtt az aggodalom megállít. Képzelje el a legrosszabb esetet, amikor a kedvtelésből tartott állatokat valóban törölték. Tervezze meg, hogyan fogja túlélni ezt a fejleményt, beleértve azt is, hogy mit fog tenni a pozitív eredmény valószínűségének növelése érdekében (azaz ötleteket generál egy új kezdeményezéshez, amely jelentősen hozzájárul a szervezet lényegéhez), majd tegye ki a gondolataiból. Jelenleg a projekt még folyamatban van, és még rengeteg eredményes munkád van. Összpontosítson erre.
5. Megváltozott az Ön munkaleírása
Szervezetét egyesítették egy másik szervezettel, és mivel a szerepe már felesleges, egy teljesen új szervezethez rendeltél be, egy olyan területre, amelyről semmit sem tudsz.
Mit kell tenni
Mielőtt hagyja, hogy csalódásainak és negatívumainak a lehető legjobbat tegye ki, lépjen hátra. Van-e mód a helyzet kedvezőbb megítélésére? Minden munka taníthat valami értékeset. Ez az új szerep lehetőséget nyújt Önnek új készségek elsajátítására, amelyek hasznosak lesznek karriered összefoglalójában? Növeli a láthatóságot a szervezeten belül?
Ne feledje, hogy befolyásolja a hozzáállását azon gondolatokkal, amelyekre összpontosít. Minél jobban képes a „rossz” forgatókönyveket „jó” -ra forgatni, annál boldogabb és elégedettebb lesz bármilyen munkával (vagy élettel), amelyik rád dob. Természetesen, ha mindent megtanult az új szerepből, akkor dönthet úgy, hogy inkább a régit részesíti előnyben. De most már sokkal piacképesebbé tette magát, ha úgy dönt, hogy új lehetőséget keres a vállalaton kívül.
Kapcsolódó kérdések: Hogyan lehet megoldani valamit, amire nincs ötlete, hogyan kell csinálni
Több a DailyWorth-től
- 8 Dilemmák kezelése, amelyek valószínűleg szembenéznek - és hogyan lehet legyőzni őket
- Igen, helyreállíthatja a munkahelyi csavarokat
- Ne hagyja, hogy munkatársai hátráltassanak
