Az interjúk gyakran nehéz feladat. Ön átvágja a tűt a saját maga és a kitüntetések eladása között, miközben alázatos és öntudatos. Mondj túl sokat, és te nem szeretnél. Mondj túl keveset, és az emberek azon gondolkodnak, hogy vannak-e képességeid.
Ne felejtse el, hogy az interjúkészítő nem tette meg a munkáját a vállalatánál, és nem tudják elolvasni az elmédet. Tehát ahelyett, hogy felsorolná az összes, amit az utoljára végzett munkáját végezte, beszéljen azzal az értékkel, amelyet munkája hozzáadott a csapathoz, termékhez vagy céghez.
És legyen hiteles. Míg az interjú nyomása megnehezítheti, hogy valóban önmagad legyél, próbáld lerázni az idegeket. Nagyon nagy hatást gyakorolhat az a kapcsolat, amelyet megkérdezel az interjúkészítõ (k) vel.
Szóval szeretné megbeszélni a következő interjút? Olvassa el az öt leggyakoribb hibát, amelyet a Facebookon jelöltek százaival folytatott interjú során láttam.
1. Felkészületlenség
A Facebook Marketplace csapatban betöltött szerepéről szóló interjú során:
Interjúkészítő : Milyen gondolatai vannak a Marketplace tapasztalatáról?
Jelölt : Soha nem használtam.
Megértem, ha a termék vállalati szolgáltatás lenne, de ez egy fogyasztói termék. Valami vásárlása vagy eladása a Marketplace-en rövid időt és pénzt igényel.
Lecke: Ha nem zavarja, hogy megismerje a terméket vagy a helyet, akkor az interjúkészítőn kíváncsi marad, vajon meg akarja-e még a munkát, mivel nem tette időbe a tapasztalatok kipróbálását.
2. Apátikus
A Facebook egyik termékmenedzsment szerepéről készített interjú során:
Interjúkészítő : Miért akarja a Facebookon dolgozni?
Jelölt : Egy toborzó kapcsolatba lépett velem, ezért gondoltam, hogy bemegyek.
Az interjúkészítő befektette energiájukat és szenvedélyüket a társaságba, melyben vannak, és fel akarnak venni valakit, aki ugyanolyan elkötelezettséggel és izgalommal rendelkezik. Az a hallás, amely szerint Ön nem igazán érdekli a társaságot, azonnali kikapcsolás.
Lecke: Ha nem biztos benne, hogy érdekli-e, mondja, hogy izgatottan érzi magát azzal a lehetőséggel, hogy többet megtudjon, ahelyett, hogy félig válaszolna.
3. Összpontosítás a rossz dolgokra
Interjúkészítő : Mit keresel a következő szerepében?
Jelölt : Terjedelmük bővítése és nagyobb termékkészlet kezelése.
A hatály és a hatás kéz a kézben jár. Ha önmagát bizonyítja, növekszik befolyása. Az interjúalanyok alázatos és tanulni hajlandó valakivel akarnak működni, nem pedig azzal, aki a munkát egy újabb lépcsőnek tekinti.
A lecke: Magyarázza el, hogyan kívánja továbbvinni a társaságot és a csapatot, nemcsak önmagadat. Mutassa meg, hogy csapatjátékos vagy, és magyarázza meg, hogyan sikerült a projekteket a végéig sikeresen irányítani.
4. Hiányzik az öntudatosság
A Leadership + Drive elnevezésű interjú során kipróbálták az önértékelést és a visszajelzés készségét.
Interjúkészítő : Melyik területen szeretne dolgozni? Mi a legnagyobb szakadékod?
Jelölt : Túl keményen dolgozom és túl sokat török.
Ez nem trükk kérdés. Mi valójában a legnagyobb gyengeség? Ha pozitív válaszként ösztönzi azt, az interjúkészítők azt gondolják, hogy nem elég tudatosak ahhoz, hogy választ kapjanak, ami azt jelenti, hogy nem vagy nyitott a növekedésre. A Faceboook kultúránk arra buzdít bennünket, hogy „nyitottak vagyunk”, és arra törekszünk, hogy az emberek tisztában legyenek növekedési területükkel.
A lecke: Ha megosztja azt, amelyen dolgozik, és milyen egyértelmű, konkrét lépéseket tesz a fejlesztése érdekében, kapcsolatot létesít az interjúkészítővel és humanizálja a kihívásait.
5. Értékesítés, nem pedig hallgatás
Interjúkészítő : Hónapok óta küzdünk a termékpiacra való illesztés miatt.
Jelölt : Ez könnyű. Tizenkét alkalommal csináltam már korábban, így van.
Az erős jelölt nagyszerű hallgató. Fontos az a kérdés, hogy megtanuljuk és megtanuljuk, hogy mi a jelentése a kérdés mögött. Mutassa meg intellektuálisan kíváncsi és új információkat szeretne adaptálni.
A lecke: Ha interjúban tartózkodik, hallgassa meg a kérdést, és vegye figyelembe annak mögöttes okait is. Az interjúkészítő felteszi a kérdést, hogy többet megtudjon a készségeiről. A válaszadás sokat mond arról, hogy képes-e nemcsak a nyilvánvaló kérdésre válaszolni, hanem a deduktív érvelési képességére is.
Amikor egy interjú végén elhagyom a nagyszerű jelöltet, alig várom, hogy együtt dolgozzak velük. „Hiányzik a félelem” az a hihetetlen dolog, amit el tudok képzelni, hogy csinál.
Tehát a következő interjú során bizonyítsa be, hogy elkötelezettségét és energiáját fogja elérni a munka iránt, ha szenvedélyt mutat a tér, a cég és az emberek iránt. Engedélyezze az interjúkészítőnek, hogy láthassa gondolkodásmódját, rugalmasságát és öntudatosságát, hogy tudják, hogy meghallgathatja a visszajelzéseket és növekedhet. És kapcsolatba léphet velük emberi szinten. Mutassa meg valakinek, akinek szeretne mindennapi munkát végezni az árokban.
Nézze meg, milyen érzés a Facebookon dolgozni:
A mi irodánk
Itt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Igen, ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen -, de ezt a cikket egyik partnerünknél hoztuk, mivel azt gondoljuk, hogy valóban hasznos és segítőkész.
