Addigra már tudja, hogy nem jelentkezik olyan állásra, amelynek e-mail címe sikoltozik: „Ezt a nyolcadik osztályban hoztam létre!” Tehát Ön nem a [email protected] a leendő munkaadói szempontjából. Azt is tudja, hogy ne jelenjen meg későn az interjúra. És határozottan megérti a szemkontaktus létrehozásának és a szilárd kézfogás fontosságát.
De tudta, hogy számos más dolog is negatívan befolyásolhatja azt a benyomást, amelyet a bérleti vezetővel készít? Beszéltem négy karrier-edzővel, hogy megkapjam a „kívülről a dobozból” valóban szakszerűtlen dolgokat, amelyek árthatnak téged az álláskeresési folyamat során. Olvassa tovább, így elkerülheti őket, mint a fekete pénteken, mint a tömeg.
1. Ön kétségbeesett - és megmutatja
Laura Garnett, karrier-edző és tanácsadó azt mondja, hogy semmi nem teszi szakszerűtlenebbé, mint amikor „kétségbeesettnek érzi magát”. Ennek oka az, hogy ahogy a régi klisé megszólal: „Az emberek egy mérföldnyire észrevehetik a kétségbeesést.” Garnett tudja, hogy nehéz elfedni, ha valójában így érzi magát, mindazonáltal „gondoskodnia kell arról, hogy magabiztos, tudja, hogy a lehetőség jól illeszkedik az erősségeihez, és képes felszólalni arról, hogy miért és hogyan igazad a szerepet és a szervezetet. ”Arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy„ tisztázzák, mi a karrieredésed és hogyan ez a lehetőség beleilleszkedik ehhez. ”
Kerülje el, hogy „igen ember legyen” - mondja, és arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy „mutatják ki a kíváncsiságot és a szervezet iránti érdeklődésüket”, és ne csak magukról beszéljenek. Nary, egy interjúalany érdeklődik majd téged, ha nem tudja, mikor adja fel a szót.
2. Elrejti, ki vagy valójában
A Garnett tanácsát megéri megtenni a sója, az biztos, és így van a karrier-stratégiával, Rajiv Nathan-nal is, akinek a váratlan gondolatokra érdemes emlékezni. Úgy véli, hogy ha elrejti az interjúkban szereplőket, akkor valójában nem részesíti előnyben. Nathan elmagyarázza, hogy „gyakran azt tanácsolja az embereknek, hogy hagyja abba a szakmai élet és az otthoni élet elválasztását, és elismeri, hogy a nap végén egy ember vagy. Ossza meg, hogy kik vagytok személyként, és ne csak ossza meg azt a szerepet, amelyet Ön szerint a vállalat megpróbál játszani.
Számára ez „magában foglalja az érdeklődő furcsa vagy potenciálisan„ szakszerűtlen ”dolgok megosztását is.” Alapvetően annak érdekében, hogy ne tűnjön gátlástalannak, bele kell merülnie az úgynevezett szakszerűtlenbe. Nathan odament, és elmondta az interjúknak az első három percben, hogy szereti a WWE pro birkózóját és hogy ő egy rapper. Ez a fajta információ sokkal érdekesebb és emlékezetesebb beszélgetést jelenít meg a színpadon, mintha egydimenziós lenne.
3. Nem fejezi be a házi feladatát
Valószínűleg hallott már egy vállalkozás (más néven házi feladat) kutatásának fontosságáról, mielőtt állásinterjúba kezdené. Azt szeretné, hogy intelligensen tudjon beszélni, ezért elolvassa a küldetési nyilatkozatot, Google-alapú keresést végez az alapítókról, és általános ismerete van a múlt és jelen helyzetükről.
De vigyázat, Adrian J. Hopkins, a Muse karrier-edző, ez nem házi feladat. Nem elegendő néhány „felső vonalbeli vállalati tény” leválasztása. Ha a munkára vágyakozik, és bármilyen formában, formában vagy formában el szeretné kerülni a szakszerűtlenséget, akkor „át kell lépnie egy alapvető ismeretek a társaságról. ”Mondja meg az interjúkészítőnek, hogyan tervezi növekedni a társaságnál, és gondolkodjon vele arról, hogy nem tudja elhinni, hogy nem volt szerencséje, hogy hamarosan találkozzon.
Ellenőrizze a Google Hírekben a társaságra való hivatkozásokat, különös figyelmet fordítva a vezetők által a stratégiai iránymutatással kapcsolatos nyilatkozatokra. Ha tisztában van azzal, hogy a vezetői csapat mi akarja, hogy eljuthasson, könnyebb megfontolni, hogy miért kellett odavenniük téged, hogy segítsenek odajutni. Ha a szervezet kisebb, és nem szerepel a címsorban, akkor tekintse át a blogját és a közösségi médiát, és készítsen új és alapos perspektívát valami olvastamról.
4. Ön felrobbantja a közösségi médián
A közösségi média jelenlétének hihetetlen fontossága még belemerült? Ez rendkívül nyilvánvalónak hangzik, ám a status faux pas valamilyen módon továbbra is probléma - így ez a pont a leg váratlanabb szakszerűtlen viselkedés. A karrier-szakértő és Heidi Duss edző ezt a pontot nem tudja eléggé hangsúlyozni: „Mindenkinek nagyon tisztában kell lennie azzal, amit kitoloncol.” A továbbiakban elmagyarázza, hogy „A bérleti vezetők és toborzók felkutatják a Google-ot valakinek, és megtalálják online jelenlétét. .”
Hazautazásához Duss megosztja a saját anekdotáját:
Egyszer volt egy főiskolai hallgató, hogy jelentkezzen szakmai gyakorlatra a pénzügyi osztályunkon. A bérleti menedzser odajött hozzám, és megjegyezte, hogy ellenőrizte a Twitter-hírcsatornát, és szörnyű dolgokkal rendelkezik a befejezett egyetemről, valamint a tanárairól. Minden más szó megalázó volt. A bérleti igazgató azt mondta: "Ha így beszél az iskolájáról / tanárairól, akkor mit fog mondani a cégünkről, ha valami nem megy végbe?"
A bérleti igazgató jelezte, és nyilvánvalóan megkapta a jelöltet.
Amikor az álmaidat megkapja, és professzionális és kívánatos jelöltként mutatja be magát, akkor ehhez többet kell tennie, mint hogy egyszerűen írja be az öníróírást, és frissen nyomja le a gombot. Mielőtt a háta mögé bújna, hogy emlékezzen arra, hogy a jelentkezési anyagból további példányokat hozott az interjúra, győződjön meg arról, hogy kevés olyan kevésbé ismert módszert használ, amelyekkel az álláskeresők szakszerűtlennek találkoznak.
