A pályafutásakor nincs bolondbiztos, a siker garantált lehetősége. Az intelligens döntések zsákutcáknak bizonyulhatnak, és állítólag biztonságos munkahelyek eltűnhetnek egy gazdasági válságban. A barátok számára kockázatosnak és a szülőknek aggódó döntések győzteseknek bizonyulhatnak, ám az biztos módja annak, hogy biztosan tudjuk, csak egy esélyt.
Én egy hülye karrier-döntést hoztam, és egy évtizeddel ezelőtt hallottam ezeket a aggasztó reakciókat. Az eredmény: nekem van álmaim.
Visszatekintve nézzük meg, amit szeretnék, ha tudnék, mielőtt csak felállnék és szilárd terv nélkül bezárnék a munkámat:
1. Mindenkinek lesz véleménye
Szülei megpróbálnak diplomáciai módszert találni arra, hogy megkérdezzék, elfelejtette-e a gondolatait - ezt követően megkérdezi, hogy fogja-e kifizetni a számláit. Hallhatott olyan kérdéseket, mint: „Nem gondolja, hogy 15 évvel korán van-e egy középtávú válság?” (Tudom, tettem.) A munkatársak mondhatnák, hogyan csodálják az ön bátorságát az arcodra, de suttognak mindenkinek. más, hogy ez egy komoly ostoba lépés.
A lecke
Hallgassa meg mindenkit, de ne feledje, hogy a karriered a sajátod. Ha több éven belül felébredsz, azon tűnődve, hogy „Mi lenne, ha?”, Akkor te vagy az egyetlen személy, aki elszámoltathatóvá teszi azokat a döntéseket, amelyeket tett vagy nem tett. Az ítélettől való félelem valódi, de ez nem jelenti azt, hogy hagyja, hogy visszatartson.
2. A munkabiztonság illúzió
Két évvel azután, hogy munkahelyet hagytam a 20 legjobb bankban, Lehman csődbe ment (a General Motors követte!). Ne felejtse el, hogy nem létezik „állandó munka” és „biztonságos vállalat”. A jó hírű szervezetnél dolgozni az egyik tényező, amelyet mérlegelni kell a döntése során, és nem az egyetlen tényező.
A lecke
A munkahelyi biztonság nem a teljesítményértékelésből, vagy a szervezet méretéből és korábbi történeteiből származik. A biztonság a piacképes készségek fejlesztésére irányuló folyamatos erőfeszítésekből és az eredmények iránti szenvedélyből származik. Az erős készségkészlet segít leszállni a lábára - bárhol is van.
3. A munkával való elégedettség a változás megteremtésében rejlik
Klisé, de igaz is. A New York Times munkájának „ Újra gondolkodás ” című cikkében Barry Schwartz professzor számos példát idéz arra, hogy az emberek kiteljesedést tapasztalnak azért, mert mindennap csinálnak, nem pedig hogy mennyit fizetnek. És ez mindenkire vonatkozik. Schwartz elmagyarázza, hogy nemcsak az „ügyvédek hagyják el a fehér cipő cégeket, hogy az alsó osztályokkal dolgozzanak és alulteljesítettek.” A kórházi gondnokokat követő tanulmány kimutatta, hogy azok a kis dolgok, amelyeket azért tesznek, hogy a betegek jobban érezzék magukat munkájuk legnagyobb részében. (még akkor is, ha ezek nem voltak feladatok, fizetnék őket).
Nem számít a munkád többi szempontjából, ha szélesebb vagy eltérő eredményekkel járó felelősséget vágyakozik, akkor nem lesz boldog, amíg nem talál módot a változásra.
A lecke
Persze, láthatja, meddig lehet várni egy olyan munkán, ahol nem végez értelmes munkát. Ez azonban hosszú távon nem fenntartható. Sőt, nem éri meg. Összehasonlításképpen, szeretem a jelenlegi pozíciómat, mert sikeremet állítanak elő és kollégáim minden nap támogatnak. Amikor azt vitatja, hogy igennel kell-e új lehetőséget mondani, ne csak a címet és a kompenzációt vizsgálja meg - fontolja meg a hatást is.
4. Legyen nyitva a váratlannak
Áttörésem 11 hónappal azután történt, hogy távoztam a munkahelyemről, egy volt munkatárs e-mailen keresztül, aki teljes mértékben kinyújtotta a helyét. (Rendben, technikailag ő volt a főnököm főnöke főnöke az előző munkáltatómnál.) Megjegyzését küldte nekem, miután meghallotta, hogy a piacon vagyok. Az egyik beszélgetés a másikhoz vezetett, egy szabadúszó konzultációs projekthez, majd váratlan álommunkához vezetett a kockázati tőkében.
A lecke
Gondolhatja: „Változtatom, ha valami jobb jön.” De biztonságosan játszva visszatarthatja Önt. Ha olyan munkát tölt el, amely boldogtalanná tesz téged - és megtartja a változtatás iránti vágyát -, akkor átkerülhet a lehetséges lehetőségekbe, mert senki sem tudja, hogy keres. Néha előbb ugrálnia kell. Ha ez lehetetlen, akkor legalább nyitottnak kell lennie azoknak az embereknek, akikben bíznak, abban a reményben, hogy változtatni fogsz.
5. A karrier olyan, mint egy út
Nagyszerű, ha szem előtt tartunk egy konkrét rendeltetési helyet (pl. “Seattle”), vagy esetleg csak egy irányt (gondoljuk: “Északnyugat”). Nem szükséges azonban minden előre megjelölt út, kereszteződés és közlekedési lámpa. A közúti látványosságokon való megállás a szórakozás része és a célja. A helytelen fordulat elutasításával több tapasztalatot nyit meg önnek, mintha mindennek egy konkrét tervnek kellene lennie.
A lecke
Szinte mindenkinek tetszik, ha karrierjét megtervezik (ötéves terv, valaki?). De ha változáson megy keresztül rugalmatlan elképzelésével, hogy mit fog elérni, akkor elszalasztja a lehetőségeket az út mentén történő tanuláshoz, és átugorhat valamit, ami még jobban megfelelne. Legyen nyitott az utazáshoz, és előfordulhat, hogy talál valamit, amit még nem számított volna.
A lényeg az, hogy: Az életed és a karriered valószínűleg kanyargós úton jár visszaváltásokkal és vak kanyarokkal, amelyeket mások - más néven „értelmes” emberek - elkerülhetnek. De egy lélekszívó feladatra való ragaszkodás olyan, mint egy körhöz vezetés egy zsákutcában: sehova nem vezet, és végül kifogy a benzin.
Tehát, ha boldogtalan munkában elakad, merészkedjen és vállaljon kockázatot. Nem arról van szó, hogy mások „megszerezik-e”. Ez az összes remek dologról szól, amelyek előtt állnak.
