A társaság kérdezzen interjút az ön érdeklődésének megteremtésére. Ön előre mozdítja a legjobb lábát, a lehetőségeihez mérten válaszol a kérdésekre, és reméli, hogy a helyes benyomást keltette. Nem sokkal ezután a bérleti igazgató visszahívja Önt, mondván, hogy megkapta a munkát - gratulálok! Most mindössze annyit kell tennie, hogy aláírja a szaggatott vonalt, és válassza ki, mit visel az első napon.
Állj meg. Vegyünk egy mély lélegzetet. Igen, ez fantasztikus. De most a labda van a te udvarodban. Persze, hogy a cég kedvel téged, de tetszik a cég? Hangsúly a szó társaság - nem helyzet. Nem számít, mennyire szeretni fogja a napi tennivalók listáját, ha nem tetszik a szervezet, tapasztalata durva lesz. És miért teszi a 40 vagy több órát úgy, hogy minden héten ott töltsön?
Szóval most Önnek kellene néhány ásatást végeznie, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelő-e. Ha nem biztos benne, hol kezdje, fontolja meg ezt az öt kulcsfontosságú tényezőt.
1. A fizikai tér
Két fontos kérdés van, amelyet most fel kell tennie magának. A könnyű: Milyen térben dolgozik most? A gondolkodó: Tetszik?
Ha egy fülkében gyarapodik (nincs szégyen!), Gondoljon át kétszer, mielőtt egy nyitott irodába költözik. Ez nem azt jelenti, hogy le kell állítania, de kérdezze meg a jelenlegi alkalmazottakat, ha rendben van-e fejhallgató felhelyezése, valamint ha van-e csendes munkaterület. Hasonlóképpen, ha inkább látja munkatársait, és egy falakkal teli irodába költözik, akkor kérdezze meg, hogyan kommunikálnak az emberek. Gyakran találkoznak? Tényleg aktívak az emberek a csevegőszobákban annyira, hogy úgy érzi, mintha egy nagy asztalnál dolgoznának?
Ülésével együtt gondolkozzon a közösségi területekre is. Ha együttműködő csapatot keres, győződjön meg arról, hogy vannak-e olyan terek, amelyek ösztönzik ezt. Alternatív megoldásként, ha nem tud egész nap egy helyen ülni, vigyázzon a kanapékra, az állóasztalokra vagy hasonlókra. Megdöbbent, hogy mennyit lehet megtanulni, ha csak egy irodai sétát kér.
2. Átláthatóság
Az átláthatóság nem csupán annak a helynek a optikája, ahol dolgozik, hanem az információkhoz való hozzáférésről. Kérdezd meg magadtól: tetszik-e az Ön jelenlegi pozíciójában kapott információszint? Könnyebb lett volna-e a munkád - vagy másképpen teljesítettél volna -, ha többet tudnának?
Nincs egyetlen helyes válasz. Mindkét típusú társaságnál dolgoztam, és itt van, amit megtanultam: Ha nem ismeri a vállalat nagy képet, ez lehetővé teszi, hogy valóban mélyen mélyítsen és csak arra összpontosítson, amit Önnek és a csapatodnak tennie kell. . Tehát kevesebb a stressz az aktív teendő mellett, annak érdekében, hogy a társaság elérje a számszerű célt.
Ha bővebb információval rendelkezik a szervezet céljaival kapcsolatban, akkor megszabadul a teendők listájának szemétlététől és ehelyett arra gondolja, hogy az Ön munkája hogyan illeszkedik a vállalat stratégiájához. Tehát azokban a napokban, amikor úgy érzi, mintha ugyanazt a régi, ugyanazt az öreg csinálnád, léphetsz hátra, és emlékszel, hogy segítesz az alsó sor vezetésében.
Itt az ideje, hogy elgondolkozzon, mi motiválja Önt. Kicsi vagy nagyobb célok felé dolgozik?
3. Együttműködés
Szinte minden interjúzó megkérdezte tőlem, szeretem-e a csapatmunka ötletét. Nincs brainer, igaz? Azt akarják, hogy mondja igen. De az, hogy hogyan történik az együttműködés, vállalkozásonként nagyon eltérő. Tegye fel magadtól: Szeretne másokkal együtt dolgozni egy projekten az elejétől a végéig, vagy inkább elszámoltatható a saját munkáért?
Az idő múlásával a sikeres mutatók nagymértékben eltolódtak az „én” mentalitásról a „mi” mentalitásra. Ennek előnye az, hogy a produktív termelés, az eredmények növelése és a stratégiának a következő szintre vitele érdekében hasznos a dinamikus másokkal való együttműködés. Az ellenérv? A csoportok közötti konszenzusra való támaszkodás jelentősen lelassíthatja a dolgokat, és hosszabb időt vehet igénybe ezen eredmények elérése érdekében.
Olyan szerepekben voltam, ahol a munkám csak rám támaszkodott, vagyis azt gyorsabban végeztem el, és teljes hitellemet kaptam. Más esetekben, amikor egy csapatban dolgoztam, hosszabb időt vesz igénybe, de elég sok összeget tanultam a kollégáimtól az út során.
4. Folyamatos tanulás
Soha nem végeztél el tanulással, bármennyire is eljutsz a főiskolai éveidbe. Ennek ellenére nem minden vállalat tartja prioritásnak a szakmai fejlődést.
Tehát, ha Ön valaki olyannak szeret, aki olyan környezetben dolgozik, amely arra készteti Önt, hogy folytassa a tanulást (és ha valaki tudja, akinek szüksége van erre a nyomásra), akkor derítse ki, hol esik ez a cég a spektrumba. A lehetőségek a tandíj-visszatérítési programoktól a helyszíni kurzusokig egészen a laza politikáig terjedhetnek a konferencián való részvételhez szükséges szabadnapok igénybevételéig.
Karrierem elején este hindi és gazdasági órákat vettem egy egyetemen. Az osztályok nem voltak döntő fontosságú a munkám során, de az alapjaim, amelyeket megtanultam, mind a mai napig segítenek. Most olyan vállalatokat keresek, amelyek ösztönöznek arra, hogy hasonló lehetőségeket használjak fel.
5. Perks
Az utolsó és legszórakoztatóbb megbeszélés: Perks! Előzetesen adom ki a felelősségi nyilatkozatomat: Olyan helyeken dolgoztam, ahol személyes portaszolgálat és háromszori étkezés volt naponta. Noha mindezeket nagyon jó megtanulni, megtanultam, hogy ha nem szeretem a munkámat, ezeknek a legkedvezőtlenebbeknek semmi jelentősége.
De ha kap egy listát, amely arra készteti Önt, hogy mondja igennel, akkor erre gondolnia kell (és egy figyelmeztetés: az ördög ügyvédjét fogom játszani):
- Mi fogja jobbá vagy könnyebbé tenni az életem? Az ingyenes ételek nagyszerűek, de ha egészségügyi gazda vagy, akkor a konyhában lévő végtelen zacskózsák hosszú távon boldoggá tesz?
- Mi fog eredményezni a munka és a magánélet jobb egyensúlyát? A vállalati masszőrök félelmetesek, de vannak-e ott, hogy megkönnyebbítsék Önt, ha később, 19. napon dolgozik egymás után? Hasonlóképpen, a kedvezményes tornaterem tagság nem tűnik olyan fantasztikusnak, mint a legmodernebb tornaterem az irodában. Ugyanakkor a házon belüli edzőterem azt jelenti, hogy a vállalat értékeli az egészségét, vagy hogy több időt kellene eltöltenie az irodában?
- A korlátlan szabadság napjai nagyszerűen hangolódnak a felszínen, de hány napot vesznek általában az alkalmazottak? Van nyomás, hogy ne vegyünk túl sokat?
Nem azt javaslom, hogy utasítson el minden előnyét, hanem gondosan átgondolja őket, és mit jelent számukra.
Mint tudod mondani, sokkal több szempontot kell megfontolni, nem csak a munkahelyet. Fontos, hogy értékelje, mi fontos az Ön számára, majd megnézze, hogy ez illeszkedik-e ahhoz a társasághoz, amelyhez csatlakozni szeretne. Minél kényelmesebb egy környezetben, annál gyorsabban fog sikerrel járni!
