Néhány dolog megváltja a hosszú, unalmas munkakeresés lelkesítő erőfeszítéseit. De léteznek: Állásajánlatot kapnak (végre)? Fantasztikus. Munka ajánlatot szerez egy ígéretes fiatal indulónál? Tényleg elképesztő. Állásajánlatot szerez egy ígéretes fiatal indulónál, amelyet az egyik legközelebbi barátja vezet? Ööö, még ennél is fantasztikusabb lehet?
Megtettem - és elmondhatom, hogy sok szempontból ez a legjobb. Ugyanakkor arra is figyelmeztetlek, hogy a barátodért végzett munka nem lesz minden szórakozás és játék. Még ha a barátság is megmaradt a szőrös hajú középiskolai napok óta, a dinamika megváltozik, amikor ezt a menedzser-alkalmazott kapcsolatba egyesítik. És mielőtt elkötelezi magát egy hetente további 40+ óra elfoglaltságával a fickóval, sokat kell fontolni.
Annak érdekében, hogy teljes mértékben átgondolja ezt, az alábbiakban felsoroljuk a barátok munkájának legfontosabb előnyeit és hátrányait.
1. profi: Ő már ismeri az erősségeit és képességeit
Amikor egy barátja állást kínál, akkor viszonylag biztos lehet abban, hogy tisztában van karrier-törekvéseivel, szakmai céljaival, a jól tett dolgaiddal és a rettegtetett feladatokkal. És ha nem ismeri ezeket a dolgokat, akkor sokkal könnyebb lesz ezt a munkaviszony előtti beszélgetést barátként megtenni, mint egy interjúalany-interjúalanynál ("Hm, tudod, hogy nem vagyok olyan jó a hideg hívásokkal?") ).
Tehát mindaddig, amíg megbeszélést folytat (és biztos abban, hogy barátja az Ön érdekeit szem előtt tartja), elfogadhatja a munkát azzal a tudással, hogy élvezetes és kifizetődő karriert folytat; az egyik olyan kihívást jelent, amely elősegíti a szakmai növekedést és az álmai pozíciójához vezető utat nyit meg.
De:
Nem számíthat arra, hogy eltérően bánnak velük, mert barátok vagytok a főnökkel. Noha munkájának nagy részét a várt dolgok elvégzésével kellene költeni, valószínűleg továbbra is felkérést kap arra, hogy vállaljon néhány feladatot a szakterületén kívül - különösen, ha a vállalkozás induló kis létszámú alkalmazottakkal. Ne lepődj meg (vagy ellenállj), ha a szerencsés ember úgy dönt, hogy a szörnyű kocsit elkerüli a Sam's Club környékén, és 180 darab WC-papírt készít az irodai mosdóba (nem ezt ismerem a tapasztalatból).
Igen, a barátja azt akarja, hogy szakmailag növekedjen és elérje karrier céljait - de vállalkozása is működik, és alkalmazottként, mint mindenki más a csapatban, segítened kell, hogy ez megtörténjen.
Pro # 2:
A szilárd barátsággal, amely a szakmai kapcsolat alapját képezi, sokkal könnyebb kommunikálni a főnökével a munkanapon. Amikor a dolgok jól mennek, akkor elég kényelmes lehet megállni a barátja irodájában, hogy mondja: „Teljesen csak becsaptam ezt a bemutatót!” És amikor az ötletbörze szól, imádni fogod, milyen könnyű engedni, hogy az ötletek repüljenek. - nem számít, milyen hülye, furcsa vagy teljesen gyakorlatlan.
Ez a fajta nyílt kommunikáció megteremti a mércét a nagyon produktív és kényelmes munkakörnyezet számára - amelynek sokkal hosszabb időbe telik a fejlesztés, ha egy ismeretlenebb főnöknél dolgozik.
De:
A nehéz dolgokról beszélgetés sokkal nehezebb lehet, ha egy barátjával megbeszéljük. A helyzetemben gyorsan megtanultam, hogy ha nem elégedett a munkád egy részével, a barátjának vezetési stílusával vagy fizetésével, akkor valószínűleg a kínosság eleme lesz, amikor eljön az ideje, hogy komoly beszélgetést folytassunk róla. És vegye figyelembe a fordítottt is: Ha durva hét van, elhalaszt egy fontos határidőt, vagy későn megjelenik néhány egymást követő reggel, a barátja valószínűleg szigorú ülésre hív téged az irodájába - le. Készen állsz arra, hogy feletteseként tekintsék rá, és neheztelés nélkül lenyeljék fegyelmi szavait?
És ha később, ha a dolgok nem pontosan úgy alakulnak, mint ahogyan elképzelted, akkor képes leszel megkeresni a barátját, hogy érett módon megbeszéljék lemondását? Vagy a barátsága köti Önt a munkához, mert túl bűnösnek érzi magát, ha távozik? Ez nem egy szórakoztató helyzet, amelyre gondolni kellene, de a barátság kedvéért fontos figyelembe venni.
Pro # 3:
Valószínűleg a barátja felajánlott neked állást, mert tudja, hogy megbízható, szorgalmas és teljes mértékben megérdemli a fizetését, amelyet a zsebéből fizet. Ezen bizalom miatt aktív résztvevője lehet az üzleti döntésekről, a marketing lehetőségekről és a vállalat következő lépéseiről. A vállalati környezettől eltérően, ahol az ötleteid ritkán lépnek fel a létra tetejére, akkor azonnal hozzáférhet a főnökhez, hogy együttműködjön a nagy projektekben, és fontos információkkal szolgáljon.
De:
Mivel ő a főnök, mindig - igen, mindig - lesz a végső szava. Annak a ferde gondolatomnak az irányába került, hogy nagyrészt a barátommal és én egyenlőkként fogunk dolgozni - de ez nem így ment. Megmondhatja véleményét arról, hogy mennyire nem ért egyet a reklámstratégiák megválasztásával, de amikor ez rájön, az ő dolga - és végül felhívja a lövéseket. Sok esetben fel kell készülnie arra, hogy egy lépést hátralépjen, és főnöknek tekintse őt. Persze, először ő volt a barátod, de amikor az irodában vagy, az ön tekintélyes alakja, és annyira tiszteletet érdemel, mint bármely más helyzetben a hagyományos menedzser.
Pro # 4: Sok időt tölthet együtt
Emlékszel, miért olyan izgalmas ez az állásajánlat? Mert megkapja a barátjával való együttmûködés elõnyeit - és mindent, ami ehhez jár, beleértve a reggeli középkori kávét, a Taco keddi ebédeket, az esti órák hálózatba szervezését és mindent, ami köztük van. És valójában, ez valóban szórakoztatóvá teheti a munkát (az én esetemben határozottan tette). Sok csínyet fogsz játszani, zavaró történeteket mesél és újra elmondsz, és ellenőrizetlenül nevetsz. Természetesen el fogja végezni a munkát - de a barátod mellett áll, hogy sokkal kevésbé munkás.
De:
Sok időt töltesz együtt. És ha durva napot talál az irodában (pl. Egy órát azzal vitatkozik, hogy miként akarja kezelni az új bérleti képzést), nehéz lesz elválasztani szakmai életét a személyes érzéseidetől. Hirtelen, amikor néhány túl sok szerkesztést hajt végre a havi beszámolójában, valószínűleg nem érezheti magát, hogy vele vacsorázik aznap este. Nem számítottam arra, hogy olyan védekezőnek érzem magam, amikor a barátom kritizálta ötleteimet vagy munkámat, de ezek az érzések gyorsan bekerültek a barátságunkba. És ez jelentős károkat jelenthet a kapcsolatokban - ha nem megtanulja, hogyan kell elválasztani a munkát a barátságtól (és ehelyett elkezdi a negatív érzelmek kialakulását), akkor könnyen barátságtalannak és munkanélkülivé válhat.
Összességében nagyon sok jó dolog van egy barátnak történő munkával kapcsolatban, de vannak olyan súlyos aggodalmak is, amelyeket figyelembe kell venni, mielőtt a fejembe ugrik. A karriered, a jövőbeli szakmai referenciáid és - ami a legfontosabb - a barátság megőrzése érdekében - tartozik magának (és a barátjának), hogy teljes mértékben átgondolja ezt a döntést.
