Hetek óta foglalkoztat vadászaton.
Azonnal minden olyan munkára jelentkezik, amelyre találkozik, és amely távolról kapcsolódik az Ön szakterületéhez. Az önéletrajzát bárki kezébe kapod, akivel találkozol. Következik menedzserek felvételével, mintha az életed attól függ.
És még mindig? Semmi. Nada. Zilch.
Nos, elmondok neked egy kis titkot.
Lehet, hogy te vagy a probléma.
Tudom - mielőtt készen állsz velem rohanni, hadd biztosítsam önnek, hogy rájöttem, hogy a legtöbb ember okos és motivált, és a lehető legjobb szándékkal rendelkezik, amikor a következő nagy dolog leszállni. A probléma az, hogy többségünknek nincs sok képzése arra vonatkozóan, hogyan ne szoptassunk a munkakeresés során. Ami azt jelenti, hogy késztessünk néhány gaffet az út mentén.
Tehát változtassuk meg. MINÉL HAMARABB.
1. szabály: Ha a (nagyon általános) álláskeresési taktikákat használja, akkor azonnal módosítania kell a kurzust.
1. A keresési idő 100% -át költi online alkalmazások benyújtására
Ha a munkalapok trollása az elsődleges keresési taktika, akkor egy hosszú utat néz előre. Tudja meg, hogy minden elvégzett munkához legalább egy vagy két ember „belépést” fog keresni abban a társaságban. És azt a „be” -t fogják használni, hogy közvetlen bevezetést kapjanak. Inkább az lenne, aki a „be”, vagy a másik 20, 80 vagy 400 versenyző egyikét a pályázók automatizált „csomópontján” keresztül érkezik?
Ehelyett: Még ha online jelentkezik is az állásra, a „küldés” gombra kattintva a LinkedIn felé fordulhat, és megnézheti, van-e első vagy második fokú kapcsolata ebben a társaságban. Nyújtsa ki, stat. A cél az, hogy ő legyen a közvetlen bevezető.
2. Állásokra való jelentkezés (vakon), ha nem egyértelmű papírmérkőzés
Senki sem ül azon, hogy eldöntse, mi lehet jó, vagy miért érdemes bármilyen munkát elvégezni. Olvassa el: Online jelentkezés esetén, ha önéletrajza és kísérőlevele nem felel meg a munka konkrét igényeinek és teljesítményeinek - és pontosan megfogalmazza, hogyan fogja megfelelni ezeknek - egyetlen jelentkező nyomkövető rendszer sem fogja megtalálni.
Ehelyett: Ha nem egy nyilvánvaló (papíron) egyezés egy munkával, akkor vagy ki kell találnia egy módját, hogy egyre jobban megszerezze magát (azaz új készségeket szerezzen, önkéntes lehetőségeket vállaljon, vagy szabadúszó munkát végezzen önéletrajzának fokozása érdekében), vagy találjon lehetőséget arra, hogy elmagyarázza a közvetlen felvételi menedzserhez történő jelentkezés indokait (azaz mutassa be, hogy a jelenlegi területen a korábbi munkahelyi tapasztalatok hogyan tudnának zökkenőmentesen átfordulni ehhez az új álláshoz).
3. Ha azt várja, hogy „gyorsan tanulok”, bármit meg fog találni az Ön számára
Hacsak nem olyan jellegű pályázatra jelentkezik, amely természetéből adódóan alapfokú, akkor nagy valószínűséggel feltételezheti, hogy a döntéshozók olyan személyt keresnek, aki futásra képes. Ez azt jelenti, hogy soha nem fog állást foglalkoztatni egy új iparágban? Egyáltalán nem. De ha egy interjúban felmerül a kérdésed, hogy miért kellene vállalniuk téged, ne gondolkozzon egy pillanatra a bérleti menedzsernek, mert „mert gyorsan tanulok”.
Ehelyett: Gondoljon arra, hogy készségei és tapasztalatai (függetlenül attól, hogy függetlenek egymástól) valójában miként tehetnek kiváló jelöltet erre a szerepre. Ha tisztában van azzal, hogy miért lenne tökéletes a munkához, sokkal könnyebb lesz a döntéshozók számára abban, hogy bíznak benne, ha felvesznek téged, még akkor is, ha kissé zöldek vagytok.
4. Annak elhárítása, hogy önéletrajz idegenekkel történik, mielőtt 10 másodpercet eltöltöttek volna, hogy összeállítsanak néhány jelentést
Sétálna valaha idegenhez és házasságot javasol? Természetesen nem tennéd. Miért gondolod, hogy miért távolról rendben van egy olyan ember megtalálása, aki az álmai társaságában dolgozik, és - még mielőtt eljutottál a kisbeszélés „Mi lenne az őrült időjárás?” Szakaszához - az önéletrajzát rá kellene dobnia, arra hivatkozva, hogy átveszi a menedzsernek? Ez nem a hálózatépítés, hanem az ambíció.
Ehelyett: Ha találkozik valakivel vagy nagyszerű kapcsolatot talál a LinkedIn-en, keressen egy kapcsolatépítési módot, mielőtt munkát kérne. Gondolkodj: “Szia Jill, te és a Dallas Market kutatók csoportjának tagjai vagytok itt, a LinkedIn-en. Észre veszem, hogy a Fort Knox Inc. elemzője vagy. Kutató elemző vagyok is, és nagy dolgokat hallottam a cégéről. Feltehetek neked két gyors kérdést a szerepedről? ”
5. Nevetséges frekvenciájú HR személyzet, toborzó vagy bérleti vezető felhívása
Igen, tudom. A nyikorgó kerék megkapja az olajat. A vagyon a merészeket részesíti előnyben. Kérdezd meg, és megkapod. Minden hang mantrák. De nagyon jó vonal van a „magabiztos, proaktív szakember” és a „kétségbeesett haver között, aki nem hagyja abba a hívást.”
Ehelyett: Ha még nem hallottál vissza egy álláspontról, kövesse szépen e-mailben az eredeti köszönőlevél után: “Szia Mary, csak egy gyors feljegyzés - megemlítette, hogy ezen a héten megerősíti a bérleti terveket. Nagyon örülök, hogy segíthetek a Canyon termékcsalád 2015-ös piacra dobásában. Nincs szükség válaszra, de kérlek tudassa velem, ha tudok-e további információt nyújtani a végső döntés meghozatalához. ”
A munkakeresés nem könnyű, és egyetlen, tökéletes képletre sem vonható fel. De ha kiküszöböli azokat a taktikákat, amelyek nem működnek (vagy bolondnak tűnnek), és elkezdi azokat hatékonyabb alternatívákkal cserélni?
Valószínűleg elkezdi látni a haladást. És a haladás lendületet ad. És lendület?
Ez az, ami lehetővé teszi a nagysághoz vezető utat.
