Az interjúban ülsz álmai munkája miatt, és ez remekül fog menni. Kihúzta a nehéz kérdéseket a parkból, és Ön és az interjúkészítő valóban kitalálják. Aztán a kékről azt kérdezi: "Gyerekeket tervezel?"
Igen, ez illegális. Ugyanez vonatkozik minden kérdésre, amely a családjával, nemzetiségével, nemeivel, fajával, vallásával és egyebekkel kapcsolatos. Sajnos ezeket a kérdéseket sokkal inkább felteszik, mint gondolnád, és mielőtt eljutnának az interjúra, jó tudni, hogyan kell válaszolni, ha valamelyikével szembesül.
Megállapítottam, hogy a legjobb megközelítés annak meghatározása, hogy az interjúkészítő miért teszi fel a kérdést, és vajon van-e olyan jogos aggodalma, amelyet megpróbál kezelni. Ezután testreszabhatja válaszát, hogy az adott aggodalomra ad okot, kecsesen kerülje el a kérdés illegális részét, és fordítsa vissza a beszélgetést a munkahelyi erősségeihez. Íme néhány a leggyakoribb példák, és hogyan kell szembenézni velük.
1. Nem
A nemekkel kapcsolatos megkülönböztető kérdések széles és messzemenőek. Láttam, hogy az interjúalanyok kérdéseket kapnak a nyilvánvalóktól („Gondolod-e, hogy egy nő hatékonyan képes ezt a munkát?”) - valami finomabbra („Egyedülálló anyukaként, milyen gyermekgondozási szabályokat készítettél?”).
De az a tény, hogy a nemekkel kapcsolatos kérdéseket az interjú során nem szabad megkérdezni. Ha felmerül, a legjobb megoldás a kérdés megválaszolása, de a nemek közötti hivatkozás nélkül. Például, ha azt kérdezik: „Hogyan kezelje az összes férfi csapatát?”, Akkor dobja el a kérdés utolsó részét, és inkább a vezetési képességeire összpontosítson. Próbáld ki: „Nagyon kényelmes vagyok a vezetői szerepben. Valójában az utolsó pozíciómban az általam irányított osztály három év alatt túllépte éves értékesítési céljait. ”
2. Családi vagy családi állapot
A Picture Perfect című filmben Jennifer Aniston karakterét egy ismerős felveszi, aki úgy vélte, hogy vőlegénye. Az OK? Főnöke nem reklámozza őt, mert ő egyedülálló - az indoklása az volt, hogy ha nincs gyökere vagy állandó, akkor semmi nem akadályozhatja meg, hogy elmeneküljön. Írja be a hamis vőlegényét, és megkapja az előléptetést.
Kicsi az esélye, hogy valami ilyen közvetlenvel szembesüljön. De akkor kérdezhetik Önt, ha feleségül tervezi, vagy ha gyermekei után folytatja a munkát. A családi állapotával kapcsolatos bármilyen kérdés technikailag illegális, de a munkáltatók gyakran arra kérik őket, hogy olvassák el a munka és a vállalkozás iránti elkötelezettségüket.
Az ilyen típusú kérdésekre a megfelelő válasz: „Tudod, még nem vagyok ott. De nagyon érdekel a vállalkozása karrierje. Tudsz többet mondani erről? ”Ez biztosítja az interjúkészítőnek, hogy elkötelezett a szakmai növekedése iránt, de nem ígér nekik semmit a jövő szempontjából -, és lehetővé teszi, hogy a beszélgetést visszavezesse a munkával kapcsolatos témához.
3. Állampolgárság, nemzetiség vagy nyelv
Az amerikai munkáltatók nagy bajba kerülhetnek az olyan személyek felvétele miatt, akiknek törvényesen nem engedélyezik az országban történő munkavégzést, ami arra vezette a vállalatokat, hogy szigorúbb intézkedéseket tegyenek a jelentkezőkről még a felvételük előtt. De az egyetlen módja annak, hogy ezt legálisan megteszik, hogy közvetlenül feltegyék a kérdést: „Van-e törvényes felhatalmazásuk az USA-ban való munkavégzésre?”. Más módon megfogalmazni, például „Honnan jött?” Vagy „Hol született? ”Illegális.
Ennek ellenére az ilyen típusú kérdések gyakran kicsúsznak a beszélgetés kezdeteként, így néhány különféle megközelítést alkalmazhatnak a válaszukra. Ha úgy gondolja, hogy ez egy barátságos hiba, akkor csak mosolyogj, és mondd: “Kalifornia. Mi van veled? "De ha ez kényelmetlenné tesz, kecsesen elkerülheti valami ilyesmivel:" Valójában nagyon sok helyen éltem. De törvényesen dolgozhatom az Egyesült Államokban, ha erre számít.
4. Kor
Mindannyian hallottunk az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről: a fiatalabb jelöltek egyre tapasztaltabbra válnak, az idősebb munkavállalókat pedig félretolják az olyan junior alkalmazottak javára, akiknek a fizetése kevésbé költséges. Bár néhány államban vannak olyan törvények, amelyek megtiltják a fiatalabb alkalmazottak életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetését, a foglalkoztatáskor alkalmazott diszkriminációról szóló törvény valójában csak a 40 évnél idősebb munkavállalókat védi. Ez azt jelenti, hogy egy potenciális munkáltató olyan területre léphet, amely diszkriminatív egy fiatalabb embertől, de nem feltétlenül illegális. Például: „Általában idősebb, tapasztalt embereket vettünk fel ilyen típusú pozíciókra.” Tisztességtelen? Igen. Illegális? Nem.
Ennek a helyzetnek jogosan kell aggódnia téged, de fel kell készülnie arra, hogy foglalkozzon azzal, amit az interjúkészítő igyekszik elérni: Van-e a posztához szükséges tapasztalat? Jó válasz az lenne, ha visszatérnénk a munkával kapcsolatos készségeihez: kiemeljük a konkrét eredményeket és azt, hogy az Ön tapasztalata milyen előnyökkel járhat a vállalat számára.
5. Vallás
A munkáltató kíváncsi lehet a vallási gyakorlatára annak érdekében, hogy megtervezze hétvégi vagy ünnepi ütemtervét, és olyan kérdéseket tehet fel, mint például: „Milyen vallási ünnepeket tart meg?” Vagy „Vasárnap délelőtt jár a templomba?”, Miközben az ütemtervével kapcsolatban kér (pl. „dolgozhat vasárnap délelőtt?”) megfelelő, a munkáltatók soha ne kössék azt a valláshoz. Ha valaki megvizsgálja a személyes életed ezt a részét, próbáljon megválaszolni egy kérdést: „Milyen a beosztás ütemterve?” Vagy biztosítja számukra, hogy rendelkezésre áll, mondván: „Biztos vagyok benne, hogy képes teljesíteni az ehhez a pozícióhoz szükséges ütemtervet. ”
Ne feledje, hogy sokszor nem tesznek illegális kérdéseket rossz szándékkal. A tapasztalatlan interjúkészítő mondhatna valamit: „Ez egy gyönyörű akcentus. Honnan jöttél? ”A beszélgetés felgyorsításának egyik módjaként. Lehet, hogy nem veszi észre, hogy a kérdés illegális, vagy nem ismeri a kérdés törvényes felvázolását.
De ha úgy érzi, hogy egy kérdés nem megfelelő, akkor feltétlenül kérheti az interjúkészítőt, hogy tisztázza, hogyan kapcsolódik ez a munkához. Arra is joga van, hogy elmondja az interjúkészítőnek, hogy nem hajlandó válaszolni olyan kérdésre, amely kényelmetlenséget okoz. És ha egy kérdés valóban sértő és diszkriminatív, akkor lehetősége van panaszt benyújtani az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz.
Ha illegális kérdéssel szembesül, akkor a válaszadás meghozatalának döntésében sok tényezőt kell figyelembe vennie - a kérdés szándéka, mennyit szeretne a munkára, és hogy a válasz miként sértheti a megszerzésének kilátásait. Végül el kell döntenie a helyzetre vonatkozó legjobb cselekvési módról - de jó, ha tudod, hol áll a törvény.
