Tudja, hogy vállalkozása karrieroldala elengedhetetlen a jelölt tapasztalatainak javításához, valamint az aktív és a passzív tehetségek vonzására.
Ezt szem előtt tartva, valószínűleg azt is gondolod, hogy itt az ideje, hogy levágják a pókhálókat a karrier oldalukról, és egy kicsit megvilágítsák (vagy jelentősen átalakítsák).
De honnan kezdje? Mielőtt leeshet a nyúllyukból, amellyel felveheti a különféle lehetőségeket, eszközöket és tartalmakat, amelyeket felvehet, fontos, hogy alapot készítsen néhány bevált gyakorlattal.
Itt áll öt alapvető dolog, amelyet vigyáznia kell - még mielőtt megváltoztatna egy képet karrierhelyén.
1. Vizsgálja meg meglévő vállalata és karriertartalmát
A karrier oldalak már nem pusztítják el az egyszerű szöveges munkaleírásokat. Amikor a jelöltek 58% -a azt állítja, hogy a vállalati karrieroldalak a legfontosabb erőforrások a munkalehetőségek kutatásakor, a legjobb munkáltatói márkák releváns és hatásos tartalommal - a fotóktól és videóktól a munkavállalói beszámolókig - fektessenek be karrierhelyükre.
Most, mielőtt elkezdené a papírzsákba csúfolást és puffasztást, arra gondolva, hogy mi ez egy lenyűgöző feladat, okos átnézni, hogy milyen meglévő tartalmaid vannak már felhasználható karrier-webhelyén. Itt nem kell feltalálni a kereket.
Ez a videoklip az éves Halloween jelmezversenyről? Ez lehetővé tenné az emberek számára, hogy betekintést nyújtsanak a vállalat szórakoztató kultúrájába. Azok a ragyogó ajánlások és bókok, amelyeket az emberek küldtek a munkavállalói felmérés során? Engedélyt kaphat arra, hogy ezeket kiemeli idézőjelekként.
Készítsen egy listát az összes és már meglévő eszközről, hogy szilárdabb megragadja a szükséges eszközöket, hogy létrejöhessen egy olyan karrier-oldal, amely valóban hatást gyakorol.
2. Fúrja be adatait
A legjobb üzleti döntéseket adatok támasztják alá, és a karriered webhelye sem különbözik egymástól. Annak érdekében, hogy olyan változtatásokat hajthasson végre, amelyek valóban szolgálják a vonzani kívánt jelölteket, először meg kell értenie, mi működik a meglévő oldalán (és mi nem).
Rengeteg különféle mutató van, amelyekbe beleáshat, hogy megértse a teljes képet.
Mekkora a karriered oldal visszapattanási aránya? Van-e sok ember bezárása az Ön webhelyén, miután csak megnézte a kezdőlapot? Melyik csatornákat látogatják meg a felhasználók a leggyakrabban? A legtöbb felhasználó felkeresi az oldalt mobiltelefonon vagy asztali számítógépen? Van-e egy bizonyos oldal a meglévő karrier-webhelyén, amely jobban teljesíti a többit?
Tekerje fel a hüvelyét, és mélyítsen bele az adatokba, hogy fontos döntéseket hozhasson - és vásároljon be a vállalati vezetők részéről - az Ön oldalán lévő számokkal.
3. Tudja meg, hol illeszkedik karrierlevele
Az adatok különösen világosak lehetnek. Fontos azonban, hogy túllépje ezeket a számjegyeket, és jobban megértse, hogy a karrier oldal miként illeszkedik a bérleti csatornába.
Sok pályázó számára a karrier oldal egyszeri látogatást igényel - benyújtják jelentkezésüket, majd soha többé nem térnek vissza.
A legjobb karrierlehetőségek azonban ennél sokkal vonzóbbak. Ez az erőforrás-tehetség visszatér, amikor több információra és bennfentes betekintésre vágynak, mielőtt telefonbeszélgetést vagy interjút kezdenek. Bizonyos esetekben a jelöltek akár fiókot is létrehozhatnak, és figyelmeztetést kapnak az érdekeltségüknek megfelelő új munkahelyekről a munkaadónál.
Hol esik karrierhelyed? És ami még ennél is fontosabb: hol szeretne beleférni? Annak ismerete, milyen szerepet tölt be a karrier oldal az általános felvételi folyamatban, segít változtatásokon, amelyek hozzájárulnak az átfogó stratégiához.
4. Térképezze fel céljait
A stratégiáról szólva néhány kézzelfogható célkitűzés kitűzése fontos annak biztosítása érdekében, hogy a karrier oldalfrissítések valóban előremozdítsák a munkaadói márkát - ahelyett, hogy csak változtatásokat végeznének.
Kérdezd meg magadtól: mit pontosan akar elérni azáltal, hogy felújítják vállalata karrierhelyét? Akarsz:
- Jobb elmondani a cég történetét?
- Növelje a felhasználási arányt egy bizonyos százalékkal?
- Hozzájárul a munkáltató márkájához?
Rengeteg olyan cél van - a kisebb mérföldkövektől a nagyobb vállalkozásokig -, amelyeket fel lehet állítani a felújított karrier oldalára. De hogy koncentráljon, próbáljon csak három kulcsfontosságú dologra rendezni, amit elérni akar.
5. Vegye be a csapatot
Noha kétségtelenül nagymértékben részt vesz a folyamatban, nem fogja teljesen újratervezni és megjavítani a vállalati karrierhelyet egyedül.
Szüksége lesz számos más személy és részleg beváltására és bevonására - a felső vezetőktől a marketing csapattól a webfejlesztő csapatig.
Kezdje a vállalat kulcsfontosságú döntéshozóival, hogy megbizonyosodjon arról, hogy rendelkezik-e a projekt elindításával. Ne felejtsd el hangsúlyozni a meglévő karrierhelyzet buktatóit, és azt, hogy a tervezett frissítések miként javítanák a jelöltek tapasztalatait (és ezáltal a bérlők minőségét).
Ezután itt az ideje, hogy megkeressük az embereket, akik aktívan részt vesznek a projektben. Gondoskodjon az átgondolt ütemtervről és a jól szervezett akciótervekről, hogy kollégái valóban megértsék, hogyan illeszkedik ez a projekt a meglévő munkaterheléshez.
Megtette az alapot. Most mit kell még tudnia a vállalkozás karrier oldalának és a tehetség vonzására tett erőfeszítések szintjének kiemelésében?
Ragadja meg az „5 legjobb tipp a kiemelkedő karrier oldal létrehozásához” című könyvet, hogy megismerje az összes olyan tanácsot és példát, amelyre szüksége van egy olyan karrier oldal létrehozásához, amely felvilágosítja és vonzza a legjobb tehetségeket.
