Még ha tetszik a munkád is, elég normális kérdés, hogy jobb lenne valahol másutt.
A szem és a fül nyitva tartása az új lehetőségek előtt nem jelenti a hűtlenség jeleit. Valójában előfordulhat, hogy a körülnézés csak megerősíti, hogy pontosan a megfelelő szerepben vagy.
Ez egy titok: Azok az emberek, akik a legjobb karrierlehetőségeket hajtják végre, nem ugrálnak hajóra egyszerűen nagyobb fizetésért, vagy egy idegesítő munkatárs elkerülése érdekében. Előre gondolkodnak, célközpontúak és holisztikusan gondolkodnak azon, hogy ez a változás miként befolyásolja karrierjét.
Tehát, ha nem biztos benne, hogy a megfelelő okok miatt hagyja el jelenlegi pozícióját, kérdezze meg magadtól a következő négy kérdést:
1. Jobban lesz képes elérni céljait?
Talán mindig is akartam egy bizonyos utat elérni a karrierje során. Vagy talán nemrég talált olyan szenvedélyt, amelybe bele akar mélyedni nappali munkája során. Ha a célja az, hogy enni, aludni és levegőt lélegezzen, és a jelenlegi szerepe alatt nulla írási lehetőség van, akkor értelme van, ha el akarsz menni valahova, ahol ez a munkád nagyobb része lesz.
De ha egy új munkában ezt akarod, akkor ennek a prioritása kell lennie. Azt akarja, hogy ez az új szerep megoldja a tapasztalt professzionális frusztrációt (és ne csak legyen ugyanaz a probléma a különféle csomagolások során), vagy segítse az új cél elérését.
Az egyik nagyszerű módszer annak felmérésére, hogy az új szerepe miként illeszkedik a nagyobb karrierképhez, hogy megtudja, mi történt az utóbbi munkavállalóval. Ez az információ sokat mondhat neked: Ha a vállalat nem lép fel vele, ez egy piros zászló. Azonban ha egy személyt előléptettek a szervezetben, vagy továbbmozdultak az olyan munkához, amiről álmodik, akkor jó jel, hogy ez egy pozitív lépcső.
2. Lehetséges-e az új munka, hogy kibővítse képességeit a kívánt utat meghatározva?
Ha ez az új szerepe felhatalmazza Önt olyan dolgok megtanulására, amelyekkel egyébként szabadidejét olvasva töltené el, ez egy nagyszerű jel. A régi mondás: „Csináld, amit szeretsz, és soha nem fogsz dolgozni egy nap az életében” talán közhelyes, de ez nem teszi irrelevánsnak.
A késő éjszaka sokkal kellemesebb lesz, ha olyan dolgokat tanulsz, amelyek értékesnek és érdekesnek érzik magukat. Tehát kérdezd meg magadtól: Szeretné-e megkeresni az ezen az új állással kapcsolatos információkat, még akkor is, ha nem fizettek érte?
És ha ez nem olyan, amit egyébként vasárnap tanulnál? Akkor kérdezd meg magadtól, hogy ez segít-e elérni a karrier általános céljait. (A már említett okok miatt.)
3. Van nagyobb befolyási gömb?
A legtöbb embert motiválja az a lehetőség, hogy munkájuk során értelmes, pozitív változást vezessen be. Kevés olyan dolog, mint vereség a karrier-gondolkodású, célközpontú emberek számára, mint a hatástalanok érzése.
Egy tanulmányban, amelyben a résztvevőket arra kérték, hogy kevesebb és kevesebb pénzért készítsenek egymást követő Legos-készleteket, az egyik csoport korábbi alkotásait a kísérlet végéig megmentették, a másik csoportokat pedig elválasztották, mihelyt befejezték őket. Annak ellenére, hogy mindegyik csoportnak azonos kompenzációt kapott, a csoport, amely megőrizte munkáját, több modellt épített fel.
A lecke: Szeretjük, ha a munkánk ismerete valamit jelent, még rövid távon is. Tehát komolyan fontoljon meg egy új munkát, amely lehetővé teszi nagyobb hatást.
4. Izgatottan érzi magát az emberek, akikkel dolgozni fog?
A kultúra manapság egy kissé szóbeszéd. Lehet, hogy divatos, de ez nem jelenti azt, hogy nem fontos. Ahhoz, hogy sikeres legyen egy olyan szerepben, amelyben szorosan együttműködik több csapat tagjával, feltétlenül meg kell lépnie az emberekkel. Ez nem azt jelenti, hogy mindig egyetértünk - vannak olyan idők is, amikor nem kellene. Inkább a csapattagoknak olyan embereknek kell lenniük, akiket keresett és kapcsolatba léptek vele, függetlenül attól, hogy munkát vállal. Mindkettőnek kihívást kell ösztönöznie és ösztönöznie kell arra, hogy másképp gondolkodjon és bővítse módszereit.
Tehát kérjen több embert is, hogy találkozzon, nem csak a bérleti vezetővel. Ne feledje, hogy egy toborzó feladata, hogy rávegye magát a munka legjobb szempontjaira. Lehet, hogy ezek a vonások legitimek, de a szilárd döntés meghozatalához a teljes képre van szükség. Nagyon figyeljen a légkörre, a karakterre és az esetleges helyzetekre.
Csak azért, mert tetszik a munkád, nem azt jelenti, hogy nem kezdheti el a következő lépés gondolkodását. És ez mindkét irányba megy, csak azért, mert készen állsz a következő lépésre, még nem azt jelenti, hogy jobbra kellene ugrania. Minden új megfontolásra érdemes lehetőségnek javulást kell kínálnia minden területén: a kreatív szabadság, a személyes növekedés, a karrier pálya és a személyes hálózat. Győződjön meg arról, hogy a következő lépés elgondolkodik-e, ha felteszi a megfelelő kérdéseket, és elvégzi őszinte önvizsgálatát.
