30. születésnapom néhány nap múlva van, és az uralkodó hagyományok szerint fel kellene aggódnom rajta. Az ilyen mérföldkőnek számító születésnapok pártokra, koktélokra és emlékeztetőkre szólítják fel, és végül rájönnek, hogy csak annyira nem tudsz inni, mint régen.
Ehelyett visszatekintök az elmúlt 10 évre és a kanyargós pályafutásomra. Ott vagyok, ahol számítottam arra, hogy 30 éves leszek? Nem pontosan. Arra gondoltam, hogy egyetemi hallgatókban leszek, és ehelyett a marketinggel foglalkozom. Azt hittem, egy olyan irodában dolgozom, ahol rengeteg növény van, ingyen harapnivalók és ceruza szoknyák találhatók, ehelyett otthon dolgozom jóga nadrágban, és fenéktelen kávéscsészékből iszom.
Ennek ellenére 20 éves koromban sokat tanultam a szakmai világról. Mégis gyakrabban, de keményen megtanultam ezeket a leckéket, és most szeretnék megragadni minden egyes fiatal nőt, akivel találkozom, a zokni zsemle mellett, és azt kiáltani: „Ne kövesse el ugyanazokat a hibákat, amelyeket tettem!”
Mivel ez nem jogi lehetőség, íme az öt legfontosabb karrier-igazság, amelyet a szakmai világba való belépésem óta megtanultam - azokat, amelyeket csak azt szeretném, ha egy évtizeddel ezelőtt tudtam volna.
1. Tegye fel ne azt a kérdést, hogy mit tehet a vállalata, hanem azt, mit tehet a vállalata
Az első munka az egyetemen kívül adminisztratív asszisztens volt egy virágzó reklámügynökségnél, és az energiám legnagyobb részét ott töltöttem, hogy bebizonyítsam a körülöttem lévő embereknek, hogy túl okos vagyok adminisztratív asszisztensként. Megpróbáltam olyan beszélgetéseket rendezni, amelyek lehetővé tennék számomra, hogy véletlenül megemlítsem, amit tartottam a legnagyobb eredményemnek. Időközben boldogan benyújtottam költségjelentéseket és tervezett találkozókat, gondolkodva azon, hogy az összes tehetségem mennyire pusztul el. Tíz hónappal később kiléptem és elmenekültem az országból az iskolába, mert úgy éreztem, hogy a munka csak „nem megy sehova”.
Öt évvel később felismertem ugyanezt az érzést egy fiatal emberben, akit sikerült, amikor panaszkodott, és később lemondtam, mert pozíciója „nem folytatódott.” Abban a pillanatban meg tudtam határozni, mi volt olyan frusztráló, amikor dolgoztam a őt, és viszont, ami annyira frusztráló lehet, ha egy fiatalabb velem dolgozik. Ő és én egyaránt feltételeztük, hogy a beosztás célja az volt, hogy segítsen nekünk, és hogy ez egy lépés a nagyobb, jobb munka megteremtéséhez. Amit nem értettünk, az az, hogy a vállalatok nem léteznek, hogy segítsék a fiatalok növekedését. Léteznek pénzt keresni. És ha az emberek növekednek a folyamatban, akkor ez egy bónusz.
A helyzet növekedésének legjobb módja - az egyetlen módja - az, hogy minden energiáját arra irányítja, hogy segítse a munkáltató sikerét, minél többet megismerjen a vállalati célokkal kapcsolatban, és meghatározza, hogyan segíthet azok elérésében. A „személyes fejlődésednek” másodlagosnak kell lennie: az elvégzett munka eredménye, nem pedig az, hogy a vezetője hátráltatja.
2. Minden anya nem az anyád (ugyanaz az apákra)
A karrierem elején hajlamos voltam azt gondolni, hogy a szülők, akikkel együtt dolgoztam, olyanok, mint a szüleim - végtelenül érdekeltek az életemben, és egy véget nem érő gyorsítótárral fegyverkeztek, amelyet nekem adhatnak. Tényleg magamnak anyának kellett válnom, hogy rájöjjek, hogy ezek az érzések leginkább az igazi utódokra korlátozódnak.
Miközben egy idősebb kolléga válhat mentorává, feltételezve, hogy az idősebb csapattársak apai vagy anyai érzéseik vannak felé, borzalmasan tévedhet. Az alkalmi pályaválasztási tanácsadás kérése egy dolog, de ha kollégához kér tanácsot, amelyet általában a szülõktõl kérnek, gyorsan túllép a személyes határokon. Nem is beszélve arról, hogy idősebb kollégáik anyává vagy apjaként történő személyes tanácsadása, amelyet személyes tanácsokkal látnak el, úgy értelmezhető, mint a szakmai tapasztalataik tiszteletben tartásának (vagy tudatosságának) hiánya. És az utolsó dolog, amelyet el akarsz vonultatni a szakterületen lévő veteránok között (vagy kiemelni a köztük lévő tapasztalati szakadékot - professzionális és személyes -).
3. Hozzon létre egy egészséges munka és magánélet egyensúlyt, mielőtt erre „szüksége lenne”
Egyetértek Sheryl Sandberg tanácsával, miszerint a nőknek gyermekeik megszületése előtt agresszív módon kell folytatniuk karriertörténeteiket, hogy családjuk létrehozásakor jobban megfeleljenek a rugalmas munkaidő és az életképes fizetés feltételeinek. De, ahogy néhány hete írtam, ugyanolyan fontos a személyes iránymutatások meghatározása az ésszerű munka- és magánélet egyensúlyához, mielőtt a gyermekek (vagy egyéb személyes kötelezettségvállalások, például betegség vagy idős családtag gondozása) kötelezővé teszik.
Első vezetői pozícióimban nem állítottam magam elé ezt a szabványt, és hamarosan napi 24 órás erőforrássá váltam egy különösen nehéz ügyfél számára. Késő esti órában fogadtam a hívásaikat, kora reggel válaszoltam a szövegekre, és sokkal gyakrabban repültem irodájukba, mint amennyit érdemel számlájuk. Tettem a professzionális siker folyamatos elfoglaltságát és stresszét, és nem láttam, hogy nemcsak az ügyfél pénzügyi szempontból alig volt megéri az erőfeszítést, hanem hogy ezt a problémát magamnak hoztam létre azzal, hogy megtagadtam az ésszerű határok meghatározását.
Tegye fontossági sorrendbe a szeretett „tanórán kívüli” tevékenységeket, és ne félje megtervezni ütemezési elvárásait kollégáival és ügyfeleivel. Ezzel elősegítheti a boldogságot, a kiegyensúlyozottságot és a józan életet, ugyanakkor megmutatja a kollégáit és a munkáltatóját is arról, hogy átgondolt időt és elkötelezett szenvedélyeite iránt. Hasonlóképpen, amikor a munka és a magánélet kiigazítására van szükség az élet későbbi szakaszában, az átmenet kevésbé fárasztó az Ön és főnöke számára.
4.
Mindannyian kétféle gyengeséggel rendelkezünk: azokat, amelyeket egy interjúban a „Mi a legnagyobb gyengesége?” Kérdés során, és a tényleges gyengeségeinket, amelyeket ritkán elismerjük magunkban, de másokban könnyen azonosítunk. Az utóbbi típusú gyengeség tipikusan viselkedési szokás - mint például a temperamentum elvesztése vagy könnyen csalódás -, és káros lehet a karriered számára, ha hagyja, hogy ellenőrizetlenül növekedjen. És bár a gyengeség egyszerű elismerése nem fogja eltűnni, emlékeztetheti magát a gyengeségre, és tudatosan megtilthatja magának, hogy azt demonstrálja.
Például, minden alkalommal, amikor új pozíciókat indítom, emlékeztetem magamnak, hogy az első napos rázkódás eredményeként első benyomást keltethetek, amely viszályosan határos. Párosítsd ezt a magas hangon, és új munkatársaim már e-mailt küldnek a HR-nek a gyermekmunka törvényeiről. Tehát emlékeztetem magam erre a tendenciára, majd aktívan védekezni ellene (indulásom: Használj enyhe átok szót a nap első 90 percében). Ugyanezt teszem, mielőtt először találkoznék az ügyfelekkel, vagy belépnék egy fontos találkozóra. Ezek a szokások varázslatosan nem tűnnek el, de a tudatosság megtanulása segített nekem néhányat irányítani, sőt néhányat le is győzni (mint például a remegő prezentációs hang vagy a vállam fülömhöz emelése, amikor stressz vagyok).
5. Ó, Isten szerelmére, hagyja ki a dohányzást
Abban az év januárjában hagytam abba a dohányzást, amikor elvégeztem a főiskolát. Más szavakkal, a húszas éveim két teljesen jó évet töltöttem azzal, hogy megpróbáltam néhány későbbi évtizedbe ütni, és ez még mindig kimerít.
A 20-as években sok dolgot megbánni fog, de a dohányzásról való leszokás nem lesz ezek közül egyik. Örülni fog, hogy nem fog bekerülni az összehúzódó alkalmazottak körébe, akik az épület bejáratától 25 méterre húzódnak. Észre fogja venni, hogy irodai társai közelebb ülnek a konferencia asztalhoz. És megtakarít egy nagy darabot a belépésből a középszintű fizetéshez.
Összességében azt szeretném, ha a 20-as valami énekem kissé több türelemmel és kissé izgalmasabb lenne. De a 30. születésnapom, amikor két pohár bort iszok és 10 után negyedévbe ágyba zuhanok, bölcsebb leszek megtanulni ezeket az igazságokat.
