Magától értetődik, hogy rengeteg olyan szervezet létezik, amelyek széles körben és távolról ismertek arról, mennyire csodálatosak dolgozni, de mit csinálsz, ha egy olyan vállalkozásban keresel, amelyet kevéssé ismersz?
Hogyan lehet megszerezni a kultúra alacsony szintjét, mielőtt még belemenne az első interjúba? Ez nem mindig szuper könnyű, de érdemes kipróbálni. A szegény munkavállalói morál vagy az vállalati hangulat, amely az Ön értékeivel szembesül, egy látszólag nagyszerű lehetőséget egy pillanat alatt valódi hamisvá változtathat. És az utolsó dolog, amit meg akar tenni, az az, hogy elhagy egy olyan társaságot, amelyben nem vagy boldog, hogy munkát indít egy másik vállalatnál, ahol nem boldog.
Tehát itt van, hogyan tudod kijavítani a helyzetet, még mielőtt túl mélyen belemennél a folyamatba:
1. Kérdezze meg a jelenlegi alkalmazottakat
Nagyon mindig bölcs dolog vadászni egy barátot, egykori kollégát, barát barátját, szomszédját vagy rokonát, aki jelenleg egy érdeklődő társaságban dolgozik. (Vagy ha még nem ismersz senkit, kezdeményezzen beszélgetést a LinkedIn-n keresztül ezekkel a sablonokkal.)
Tegyen fel jól átgondolt, konkrét kérdéseket, és ne csak: „Hé, milyen az XYZ Company?” Ehelyett inkább vegyen részt valami hasonlóval: „Láttam, hogy a társaság költözte Detroiti gyárát Dél-Karolinába. Mi hatással van erre a csapatod? ”Csak ne felejtsd el pozitív és professzionális beszélgetést tartani - különösen, ha nem ismered ezt a személyt (vagy valójában egyáltalán). Lehet, hogy remek belső referencia az Ön számára, vagy a bukása.
2. Kérdezze meg a volt alkalmazottakat
Most itt van egy másik fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni: beszélhetne egy volt alkalmazottal is. Ha nem ismeri valakit a feje tetején, akkor biztosan talál egy pár, amellyel a LinkedIn emberek keresésével felkereshet (csak ne jelölje be a “jelenlegi alkalmazottak” jelölő keresőmezőt) ugyanazokkal a sablonokkal, mint a fentiek.
Azok az emberek, akik már nem dolgoznak ott, hajlamosabbak lesznek őszinte és őszinte vékonyak a jó, a rossz és a csúfok számára, mint a jelenlegi csapattagok.
3. Nézze meg, van-e Online Zümm
Az érdeklődő vállalatok kutatásakor a legnyilvánvalóbb ösztön az, hogy közvetlenül a szervezet webhelyére vagy a LinkedIn oldalra lépünk. Ez minden bizonnyal helyes lépés, de ne feledje, hogy a vállalat marketing csapata és vezetői valószínűleg irányítják az ezeken a webhelyeken folytatott üzenetküldést (szándékosan és stratégiailag).
Erősebb tippeket találhat a vállalati kultúrával kapcsolatban, ha körüljárja a cég Facebook oldalát, a Twitter hírcsatornát, valamint más üzenőfalakat és fórumokat (beleértve a Glassdoor-t). Még azt is ismerték, hogy időnként google "Cégnév szar".
Ha az alkalmazottak fegyverrel foglalkoznak ezzel a szervezettel, akkor biztosan megtalálja a takarmányt egyáltalán nem. (Csak győződjön meg róla, és tekintse át ezeket az információkat kritikus szemmel és nyitott szemmel - néhány megfogás olyan emberektől származik majd, akik csak profi panaszosok.)
FÉLES VÁLLALATOT KERESSEN, KÉRT FELTÉTELEK?
Persze hogy az vagy! A jó hír az, hogy tudunk egy csomót.
Kattintson ide, hogy megtekintse őket
4. Beszéljen vevőkkel vagy beszállítókkal
Ez inkább arra utal, hogy „hogyan kezeli ez a vállalat az embereket, akikkel együtt dolgozik”, mint az általános vállalati kultúrára, de valószínűleg kap néhány erős utalást a cég alapvető értékeire és a mások iránti érdeklődésre (mindkét kulcselemet alkotó kultúra) beszélgetve az ügyfelekkel és a szállítókkal vagy a beszállítókkal.
Mennyi a válaszidejük? Hogyan kezelik az ügyfelekkel fennálló konfliktusokat vagy problémákat? Mennyire működnek együtt partnereikkel és támogató csapatokkal? Ásítson egy kicsit, és feltétlenül fedez fel néhány puzzle-darabot, amelyekből egyértelműen kitalálhatja a kultúrát.
Pontosan hogyan tudja levonni ezt? Ha a vállalat felsorolja az ügyfeleket a cég webhelyén, akkor jó úton vagy. Vigyázz a LinkedIn profilodra, és nézd meg, tudsz-e bárkit, aki ezekben a vállalatokban dolgozik. Kezdje velük.
5. Tanulmányozza a legfrissebb eseményeket
Évekkel ezelőtt elbocsátottak egy hetilap újságírói állásától és felajánlottak helyet egy nagyobb napilapban, amely ugyanazon kiadó társaság tulajdonában volt. Arra gondoltam: „Milyen kedves üzlet!”, És második gondolat nélkül felugrott az ajánlatra. De amikor megérkeztem a sajtóba, rájöttem, hogy több munkatársam nem volt boldog. (És úgy értem, komolyan nem boldog.)
Miért? Tudja meg, hogy csak szakszervezeti tárgyalásokon ment keresztül, amelyek eredményeként elveszítették a szabadságukat és némi további fizetést és kedvezményt, amelyet a múltban élveztek. Csalódása és ingerültsége olyan volt, mint egy szürke felhő, amely hónapokig lebegett a sajtó felett.
Ne légy én! Végezzen házi feladatot, mielőtt belemerülne. Végezzen néhány kutatást, hogy megtudja, történik-e valami észrevehető későn ebben a cégben. Bármilyen közelmúltbeli felvásárlás, elbocsátás vagy homályos „szerkezetátalakítás alatt állunk” sajtóközlemények? Vannak cégvezetők a közelmúltban híreket? Miért? A változásnak (még jó változásnak is) van módja a hangulat és a kultúra megrontására a szervezetekben. Jobb, ha a tudásban van, akkor nem veszi észre.
Most természetesen még jobb helyzetben lesz az emberek tanulmányozása, valamint a hangulat és a környezet felmérése, miután megérkezik, vagy az első (második vagy harmadik) interjúba, de ne pazarolja a lehetőséget arra, hogy bemutassa a vállalati kultúrát, mielőtt túl messze a csővezetékbe. Mivel semmi nem árnyal egy vadonatúj munkahelynél gyorsabban, mint a legszélesebb körű vállalati kultúra.
És senkinek sem volt ideje erre.
