Amikor új állást keres, nemcsak a megfelelő pozícióra vágyik, hanem a megfelelő kultúrára is szükség van: Olyan irodát, amely megfelel az ön laza hangulatának, a munka-kemény-játék-kemény hozzáállásodnak, vagy az ubernek -kreatív személyiség. Egy csapat, amely támogatja az együttműködés iránti szeretetet, a "csináld magad" szellemet vagy a nagy mentor iránti vágyát.
Persze, bárhol jó munkát végezhetsz, de ha a munkahelyi attitűdök és hajlandóság másodlagos jellegűnek tűnik, akkor valószínűbb, hogy futásba kerül (és ott lesz a hosszú távú boldogság).
Sajnos azonban nem csak megkérdezheti: „Tudsz nekem elmondani a vállalati kultúrát?”, És úgy véli, hogy magát fedezi. Ugyanúgy, mintha egy interjúban a legjobbakat veszi fel, az a személy, akivel interjút készít, a legjobb lábát halad előre - és meghallhatja a konzervált választ, amely nagyon kevés betekintést nyújt Önnek.
Tehát a legjobb megoldás az, ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek (oké, alattomosan) megadják a valódi részleteket arról, hogy milyen érzés ott dolgozni. Próbálja ki ezt a négyet az induláshoz.
1. „Tudna mondani az év legforgalmasabb időiről?”
Ezt elfedik a munka ciklikus természetével kapcsolatos kérdésként, de valójában azt mondja, hogy néz ki a munkaidő: Az emberek azt mondják, hogy január őrült az év végi adományok miatt, vagy válaszolnak?, "Mikor nincs elfoglalva ?!"
Amellett, hogy rávilágít a várakozási lehetőségek szintjére, ez a kérdés nyomot is adhat a csapat közötti támogatáshoz és együttműködéshez. A válasz mindenkinek a saját maga általi válasz („Elfoglalt lennél a… alatt”) vagy egy csapat alapú válasz? (Például: „A marketing részleg túlsúlyba kerül az ősz folyamán, és gyakran együtt vacsorázunk keddenként, miközben ötletgyűjtőnk van.”)
2. „Milyen gyakran találkoznak a személyzet?”
Ez a kérdés úgy néz ki, mint az irodai szokások ártalmatlan vizsgálata, de sokat mondhat neked a kollégák közötti kommunikáció szintjéről. Ha a válasz: „Hetente mindannyian egyedileg találkozunk a felügyelõvel”, az azt jelenti, hogy elég önálló lehet, kivéve a fentrõl lefelé történõ interakciót a menedzserrel. A válaszok, amelyek a személyzet találkozóinak gyakoriságáról szólnak, rávilágítanak arra is, hogy milyen gyakran dolgozhat önmagában, mint egy csapat tagja.
Vegye figyelembe a „ad hoc” vagy a „szükség szerint” válaszokra is - vagyis azt jelenti, hogy nem találkozol csoportként (és nagyrészt önállóan fog dolgozni), vagy másrészt, hogy kérdéseire és javaslataire számíthat, amikor valaki az asztalnál sétál.
3. "Van javaslata, hogy hol ebédelhetek?"
Rendben, ez nem a hivatalos interjú kérdése - inkább a kilépésnél a recepciós felé irányul, amelyet ajánláskérésként maszkolnak. Vagy ha az interjú ebédet tartalmaz, akkor kipróbálhatja: „Ön itt rendszeresen eszik? Milyen más éttermeket használ a csapat gyakran? ”
Ezután figyeljen figyelmesen. Valamennyien elmennek egy helyi delihez, majd együtt esznek, miközben beszélgetnek a boltban az étkezőben? Vagy általában mindenki barnára teszi, és az asztalánál eszik? Amikor azt mondják, hogy mindenki elmegy egy helyi nyers-vegán-gluténmentes étterembe, gondol-e Ön “Félelmetes!” Vagy “Félelmetes…”? Betekintést nyerve a csapat normáiba és szokásaiba - amelyek nem szerepelnek a munkavállalói kézikönyvben -, megmutathatja, mennyire jól illeszkednek be.
4. Vannak-e családi fotók az irodában?
Itt van egy másik kérdés, amelyet nem szabad feltenni - hanem gondolkodj magaddal. A személyes tárgyak elterjedése közvetlenül arányos lehet az iroda alaki követelményeivel: Ha a munkavállalók gyermekeinek fotói láthatók, amikor az íróasztalukon haladnak el, akkor valószínűleg ez egy olyan hely, ahol egy kolléga megkérdezi, hogy milyen volt a fia születésnapi partija. . Nincs látványban fotó? Valószínűleg inkább a vállalkozáson kívüli munkakörnyezet.
Megkeresheti a személyiség egyéb mutatóit is. Sportolnak-e az alkalmazottak napi cipőnaptárokat vagy az irodaajtón lévő vállalati értékek listáját? A szünetterem táblája fel van-e írva a múlt pénteki ping-pong pontszámokkal vagy a csapat havi határidejével? Ezek a vizuális útmutatások jobban megvilágíthatják, hogy a légkör milyen fenntartható (vagy sem).
Ne felejtse el, hogy egy interjú során nem csak a vállalat dönt arról, hogy helyes-e a csapatban - el kell döntenie, hogy úgy érzi, hogy az Ön számára megfelelő. Tartsa nyitva a szemét és a fülét, és ügyeljen a finom jelekre, amelyeket határozottan szeretne (vagy nem szeretne) ebben a szervezetben dolgozni. Sokat mondhatnak neked.
