Ha valaha az irodai dráma közepén találta magát, tudja, hogy a mérgező munkakörnyezet és a vállalati politika azonnali energia-elvezető lehet.
Lehet, hogy a munkahelyi feszültség egy pletykákat kereső munkatárs, egy zaklató főnök, aki dühbe kerül, amikor két perccel késik a találkozót, vagy egy barátságos kolléga, aki az összes hatalmi játékról és az irodai politikáról szól.
Az irodai bosszantások néha ártalmatlannak tűnnek, például amikor a kockatestvér büdös maradványokat hetekig hagy a hűtőszekrényben. De hosszú távon a mérgező munkahelynek súlyos, tartós mellékhatásai lehetnek - károsíthatják a termelékenységet és gyors átéléshez vezethetnek a kiégéshez.
Ezért fontos megtanulni, hogy egészséges módon kezeljék az irritációkat. Ha a dráma elsöprőnek tűnik, ez segíthet a szakértők és gondolatvezetőkhöz fordulni, akik korábban ilyen helyzetben voltak. És bár valószínűleg nem ismeri ezeket a vezetőket személyesen, számosan olyan könyveket írtak, amelyek amellett, hogy szórakoztatóak és kölcsönözhetőek, sokat taníthatnak a drámák konstruktív megbirkózásához a munkahelyen.
Íme öt a legjobb közül.
1. A ceruza ígéretét: hogyan hozhat egy hétköznapi személy rendkívüli változást Adam Braun által
Ez a könyv krónikája Adam Braunnak, a Penise of Promise alapítójának, miközben merész átmenetet hajt végre a magas fizetésű, de nem teljesítő munkáról egy olyan szervezet létrehozására, amely világszerte több mint 300 iskolát épített a hátrányos helyzetű gyermekek számára.
Braunnak bátorságot kell szereznie a jogos személyiségek és a vállalati politikák közötti navigálásban, hogy teljes munkaidőben folytatja jótékonysági munkáját. Azáltal, hogy a vállalati munka során megtanult órákat és készségeket átadja sikeres nonprofit szervezetének, Braun bemutatja, hogyan lehet pozitív, konstruktívvá változtatni a kihívást jelentő helyzetet. Története inspirációt jelent, ha drámával töltött környezetbe ragadt, és valami értelmesebbre törekszik.
2. Rendkívüli konfrontációk: eszközök a törött ígéretek, a megsértett elvárások és a rossz magatartás megoldására : Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan és Al Switzler
Egyszerre vagyunk, mindannyian azt kívántuk, hogy legyen tervünk a nagy téttel járó érzelmi megközelítéshez, az érzelmi irodai forgatókönyvekhez, például a mulasztott ígéretekhez vagy a teljesítetlen elvárásokhoz. Ez a könyv biztosítja ezt a keretet. Megtanulja, hogyan lehet strukturált, megismételhető eljárást alkalmazni a feszült helyzetek kezelésére, például olyan munkavállaló szembeszállására, aki úgy tűnik, hogy nem jelenik meg időben a munkára.
A könyv körvonalazza azokat a kulcsfontosságú készségeket, amelyeket ritkán tanítunk az egyetemen vagy az üzleti iskolában, például hogyan lehet elősegíteni a nagyobb személyes elszámoltathatóságot a csapattársak között, és hogyan lehet dicséretet adni, ha a dolgok rendben vannak, hogy mindenki motiválva maradjon.
3. A No A ** lyuk szabálya Robert l. Sutton
Nem kétséges, hogy az arrogáns rándulások a munkahelyen mérgezőek és demoralizálók. Ebben a könyvben Sutton elmagyarázza, hogyan szabadítson fel magad mások energiáját gátló, kritizáló és elárasztó kutyákkal szemben. Tudod, kik ők: a piszkosnak dobott emberek körülnéznek az ülések során, vagy indoklás nélkül felveszik az e-maileket.
Ez a könyv fantasztikus stratégiákat nyújt az irodai dráma felkeltésére hajlamos munkatársakkal való megbirkózáshoz, megtanítva arra, hogyan kell felállítani az egészséges határokat, amelyek boldoggá és produktívvá teszik Önt.
4. Én vagyok az egyetlen józan ember, aki itt dolgozik? 101 megoldás az irodai őrület túlélésére : Albert J. Bernstein, PhD
Noha nem tudja ellenőrizni az irodai dráma körülötted, megakadályozhatja, hogy lebukkanjon. Ez a könyv egy non-értelmetlen és gyakorlati megközelítést kínál a nehéz emberekkel való bánásmódban, a láncolóktól kezdve a krónikus mentesítőkig. Megtanulja, hogyan lehet lépésről lépésre alkalmazni a bosszantó munkatársakat a valós életben - és felismerheti azt is, hogy a múltban hol és hogyan tévedtél el.
5. Tina Fey bosszanták
Bár Tina Fey irodai dráma irigylésre méltóan olyan csillagok antikumait vonta be, mint Jimmy Fallon, Alec Baldwin és Tracy Morgan, ez mindazonáltal irodai dráma volt. Fey memoárja azt a történetet meséli el, hogy a nemek közötti eltérések, az üvegplafon és a jól megérdemelt lehetőségek miatt átmentek előre. Fey kiemelkedő sikerének kulcseleme az, hogyan dolgozik a politika és a kihívások félrehúzásában, miközben lézeresen összpontosít céljaira.
Ezt a kulcsfontosságú tanácsot kínálja, amikor kemény munkatársakkal áll kapcsolatban: „Kérdezd meg magadtól:„ Van-e ez a személy köztem, és mit akarok csinálni? ” Ha a válasz nem, hagyja figyelmen kívül és folytassa tovább. Az energiádat jobban felhasználják a munkád elvégzéséhez és az emberek túllépéséhez. Akkor, amikor felelős vagy, ne bérelje fel azokat az embereket, akik neked jobbak voltak.
Amikor irodai dráma sztrájkol, segítségének a vállalati falán kívüli keresése adhat némi légzést. Ezek a nagyszerű olvasmányok olyan cselekvési stratégiákkal ösztönzik Önt, amelyeket a hátsó zsebében tarthat, ha kihívásokkal teli helyzetek felmerülésére használnak, és felkészítik a hűvösséget és a feszültség csökkentését. A végén ez az út vezet a boldogabb, egészségesebb és eredményesebb munka életéhez.
