A belépő szintű pozíció leírása önéletrajzában trükkös. Végül is nagy esély van arra, hogy a fő felelősségei nem rendkívül fontosak a vállalat teljes sikeréhez. És ezért nem hangzik olyan idegesnek az idegen számára. Bár valószínűleg kísértésnek tűnik, hogy nagyobb és jobb hangokká váljon, mint valójában - ne. Ez a hazugság felveszi Önnel az interjú folyamatának valamilyen (kínos) pontján.
De ne aggódjon, minden remény nem veszíti el! Öt technika van a kezdő szintű munka pontos, mégis stratégiai ábrázolásához.
1. Mutassa be, hogyan támogatta a vállalati célokat
A nap végén egy okból felvételt szereztek: Annak érdekében, hogy a társaság több pénzt szerezzen. Ez azt jelenti, hogy nem számít, mire dolgozik, kiemelheti, hogy ez hogyan segíti a szervezetet céljainak elérésében.
Tegyük fel, hogy ügyfél-támogatási szakember vagy. Minden nap válaszol kérdésekre, megoldja a problémákat, és nyomon követi az ügyfelek panaszait.
Szóval, hogy ez hogyan segít a szervezetnek pénzt keresni? Nos, nem csak az, amit csinál, boldogabbá teszi az ügyfeleket (ez növeli a márka hűségét), hanem csökkenti annak esélyét is, hogy egy frusztrált ügyfél abbahagyja a termék vásárlását vagy használatát.
Miután megkapta a választ, könnyű átalakítani egy önéletrajz-golyóvá:
2. Mutasson be egy konkrét eseményt
Mindenkinek van sikertörténete. Lehet, hogy ez az idő, amikor egy ügyfél annyira elégedett volt, hogy kézírásos levelet küldött neked, vagy amikor a főnöke annyira elégedett volt a munkájával, azt mondta a főnökének, vagy amikor egy pár munkatársa hivatalosan téged nevezett: „A leghasznosabb személy az irodában .”
Ezek a kisebb sikertörténetek megérdemlik, hogy önéletrajzán legyenek, különösen akkor, ha nem állsz elég messze a karrieredben, hogy promóciókat vagy hatalmas díjakat lehessen említeni.
Gondolj a „kicsi, de hűvös” sikereitekre (más néven: mire biztatod a szüleidet egy jó munka után). Ezután fordítsa golyóssá.
Például, ha HR-ben dolgozik:
3. Mutassa be, kivel dolgozott együtt
Nincs munka elszigetelten - és általában az alapszintű alkalmazottak egy csomó más emberrel dolgoznak a szintjükön. Ez félelmetes az önéletrajzi célokra, mert felhasználhatja arra, hogy megmutassa a csapatmunka képességét.
Kezdje azzal, hogy azon gondolkodjon, kitől függ, hogy elvégzi-e a munkáját, és kitől függ, hogy elvégzi-e a munkáját. Miután létrehozott egy listát, hozzon létre egy pontot, amely leírja ezeket a kapcsolatokat. (És vegye figyelembe, hogy a konkrét nevek helyett a munkacímeket kell használnia.)
Ha UX tervező vagy, az lenne az alábbiak szerint:
4. Mutassa be, mit mondott felettesei
A legtöbb ember nem tudja, hogy felhasználhatja-e az önéletrajzában a dicséretet és a pozitív visszajelzéseket, amelyeket a felettesektől kaptak. De határozottan megteheti - ez egy nagyszerű módszer egy vagy két olyan tulajdonság megerősítésére, amelyek kiváló alkalmazottassá tesznek téged.
Remélhetőleg nyomon követte és rögzítette azokat a jó dolgokat, amelyeket a vezetők mondtak neked a teljesítmény-áttekintésben. Ha nem, ne aggódjon! Fogjon egy papírlapot, és írja le az összes bókot, amelyet emlékszik kapni. További anyagért tekintse meg az e-maileket és a teljesítményértékelési nyilvántartásokat.
Tegyük fel, hogy Ön értékesítési képviselő, és a főnöke mindig arra törekszik, hogy miként alakíthat ki valódi kapcsolatot bármely ügyféllel - még akkor is, ha látszólag kettenük sincs semmi közös.
Folytatás golyó formájában ez a következőképpen néz ki:
(A kulcsszó: „Elismert.” Azt akarod, hogy tartózkodjon a „tisztelt” vagy „odaítéltől”, mivel ezek azt sugallják, hogy hivatalos díjat kaptál!)
5. Írja le munkáját számokkal
Ha bármikor olvasta a Muse-ot, akkor valószínűleg tudja, hogy nagy rajongók vagyunk az önéletrajz-golyók számszerűsítésére. Ha azonban belépő szintű pozícióban dolgozik, ezt nem könnyű levonni. Végül is valószínűleg nem „mentette el a vállalatot havonta 4 000 dollárt a költségkövetési folyamat újrakonfigurálásával” vagy „nem csökkentette az ügyfelek igénybevételének arányát 20% -kal”.
Rendben van! A golyók számszerűsítéséhez nincs szükség teljesítésre - használhat feladatokat is.
Például, ha asszisztens szerkesztő vagy, gondolja át, hogy hány darabot szerkeszt hetente.
Vagy ha irodai vezetőként dolgozik:
Ha továbbra is problémái vannak, írja le a legigényesebb vagy legfontosabb feladatait. Akkor mindenkinek kérdezd meg magadtól: Mennyit?
Mint láthatja, nincs ok, amiért a belépő szintű feladat nem tűnik félelmetesnek.
