Mit tudnak azok a legsikeresebb emberek - akik a látszólag nekik járnak előléptetéseket, emeléseket és lehetőségeket kapnak -, hogy mindenki más nem?
Kiderült, egy kicsit.
Karrier-szakértőinkkel fordultunk, hogy elkészítsünk egy teljes útmutatót arról, hogy a legjobb és a legjobb megközelítés hogyan él életében. A jó hírek? Ezen szokások mindegyike megkezdhető - ma.
1. Gondolnak a következő feladatokhoz szükséges készségekre
Mindannyian (OK, többségünk) megpróbálunk lenyűgözőnek lenni a munkaköri leírásunkban szereplő készségek mellett, de a legsikeresebb emberek arra is összpontosítanak, amit tudnának kell tudniuk a következő munkahelyük sikeréhez. Nem biztos benne, milyen készségeket kell fejlesztenie? Nézze meg a karrier-szakértő Laura Katen tippeit, hogy pontosan megismerje, mit kell elérnie a következő.
2. Találkozókon beszélnek
Különösen akkor, ha egy nagy találkozón tartózkodik, megfélemlíti az ott dolgozókat, vagy ha nem tud sokat arról, mi folyik itt, könnyű szűk időben ülni és hallgatni. De az előrejutó emberek nem várnak engedélyt vagy felhívást beszélni - ők győződnek meg arról, hogy a helyiségben mindenki tudja, hogy van valami hozzá. Még akkor is, ha nincs javaslata? "A munkatársak álláspontjának támogatása vagy egy jól átgondolt kérdés felvetése ugyanolyan messzire mehet" - mondja Jo Miller vezetői edző.
3. Öltözködnek a kívánt munkához
Hallottad már ezer alkalommal, de ez következetesen igaz. Azok a munkavállalók, akik előrejutnak a munkahelyükre, a fölöttük lévőkre néznek, és nemcsak a viselt ruháikat emulálják, hanem az irodában való bemutatkozásukat, másokkal való kapcsolattartást és a munkájuk megközelítését is.
4. Megismerik a felsőbbokat
Nagyon nehéz előléptetni, ha a főnök főnöke nem tudja, ki vagy - tehát érdemes megismerkedni az osztályának felsőbbrendű tagjaival. Nézze meg Sara McCord tippeit, hogy miként lehet a főnök főnökével helyesen beszélni.
5. Tudják, hogyan kell kommunikálni a magasabb szintű emberekkel
Ha valaha is részt vett egy vezetői szintű találkozón, akkor tudja, hogy a c-suiters kicsit másképp kommunikál, mint a mi többiünk. Tehát, ha azt akarja, hogy ott valaha megkapja, akkor kulcsfontosságú megtanulni, hogyan kell beszélni a beszélgetéssel. Lea McLeod karrier-edző néhány tippet ad az induláshoz.
6. Nem pánikolnak, amikor elvonulnak a liftben vezérigazgatóval
Ehelyett kihasználják a lehetőséget. A jó hírek? Három beszélgetés-indítónk van, így mindig készen állsz.
7. Ők felelősek
Amikor egy munkahelyi kihívással, egy projekt akadályával vagy alacsony csapatmoralommal szembesülnek, a legtöbb ember vállat vont és azt mondja: “Nos, nem tehetek semmit.” A legjobban sikeres emberek viszont cselekszenek.
8. Vezetési lehetőségeket keresnek
Függetlenül attól, hogy felajánlja egy projektcsapat vezetését, önkéntes munkát egy fiatal alkalmazott mentorálására, vagy magára vállalja az új gyakornokok kiképzését, az emberek, akiket el akarnak (és megtesznek!) Előléptetnek, ne várják meg, hogy vezetői lehetõségek származnak tőlük - körülnéznek, megnézik, hova van szükség vezetőre, és beugrik.
9. Szövetségessé válnak a szervezet egészén
A legtöbb ember keményen dolgozik, hogy lenyűgözze főnökeit. A legsikeresebb emberek keményen dolgoznak annak érdekében, hogy mindenkit lenyűgözzenek, a postahivatalnoktól és a recepcióstól kezdve társaikig és feletteseikig - mert tudják, hogy semmi sem létezik, ha az emberek oldalán csapat áll.
10. Teljes figyelmet fordítanak az emberekre
„A hallgatás az egyik legfontosabb készség, amelyet a munkaadók a potenciális és a jelenlegi munkavállalók számára keresnek, és ez összefügg a vezetés érzékelt képességével” - magyarázza McLeod. Hatékonyabb, ha tudod, ha az emberek oszthatatlan figyelmet kapnak, motiváltak és energiájuk vannak, és megmutatják nekik, hogy érdekli a gondolataikat és véleményüket.
11. Professzionálisak maradnak
Szeretne egy olyan vezetőt, aki elmulasztja a határidőket, elfelejti válaszolni az e-maileket és pletykál más munkavállalókról? Természetesen nem - tehát ha el akar lépni, akkor nem szabad megmutatnia ezt a viselkedést.
12. Időben jelennek meg
Nem csak azért, mert ez a kedves dolgom, hanem azért is, mert biztosítja, hogy helyet kapjanak a konferenciatermi asztalnál, nem pedig azt, amelyet a szoba hátsó részében zsákmányolnak.
13. Úgy gondolják, mint a vezetők, nem pedig az alkalmazottak
Az alkalmazottak várják, hogy megmondják, mit kell tenni - a vezetők stratégiailag gondolkodnak azon, hogy mit kell tennie, majd megcsinálják. Az alkalmazottak jól csinálják a saját munkájukat - a vezetők elkötelezettek a csapatnak is, amely jól teljesít - tehát más dolgozókat mentorolnak, bemennek, amikor szükségük van, és megteszik azt a további mérföldet, ha azt jelentik, hogy a munkák jobbak lesznek.
És az emberek, akiket előléptetnek, úgy gondolkodnak, mint vezetők.
14. Rögzítik eredményüket
Sajnos, még ha a főnöke is általában úgy gondolja, hogy nagyszerű munkát végez, valószínűleg nem tartja össze az eredményeit. És ezért a legsikeresebb emberek nyomon követik saját értékesítési számaikat, projekt eredményeiket és fantasztikus ügyfél-visszajelzéseiket. (Az induláshoz azt javasoljuk, hogy tartson egy „brag mappát” a postaládájában.)
15. Kommunikálják ezeket a teljesítményeket
Ha egy lépéssel tovább vesszük, akkor nemcsak maguknak tartják meg ezeket az eredményeket, hanem rendszeres bejelentkezéskor, a nagy projektek végén, és minden bizonnyal a hivatalos áttekintésük során kommunikálják velük. (Íme néhány módszer arra, hogy úgy tegyük, hogy nem bunkó.)
16. Az eredményekre összpontosítanak, nem csak a tevékenységekre
Csakúgy, mint ön folytatásakor, ne csak beszéljen azokról a feladatokról, amelyeket kiütötte a listájáról - beszéljen a munkájának mennyiségi eredményeiről. Gondolkodj: „A múlt heti eladóbeszélgetésen 10% -os engedményről tudtam tárgyalni, ami a következő évben 20 000 dollárt fog megtakarítani.” Versus: „A múlt heti eladóbeszélgetés remekül ment!”
17. Felhívják a figyelmet arra, hogy kinek más promóciója van
A promóciók szabályai minden egyes helynél kissé eltérnek. Egyes vállalatok jutalmazzák a legjobban teljesítő értékesítőket, mások előrejuttatják azokat, akik bármilyen értekezleten átjuthatnak egymáshoz. Még ha nincs is valódi minta, sokat tanulhat arról, hogy mi szükséges (végül) felfelé lépni a szervezetében, figyelemmel kísérve mások sikereinek cselekedeteit, szokásait és eredményeit.
18. Nem hasonlítják magukat másokkal
Természetesen könnyű azt gondolni, hogy csak azért is, mert Tim egy év alatt a társaságban emelést kapott, azt is meg kell tennie.
Rossz ötlet. Sokkal jobb eshetőséggel bír a vállalaton belüli előrelépés, ha arra összpontosít, amit elértél - és mit tudsz folytatni az új szerepében -, mint hogy elkóstolod arról, hogyan állsz össze a kollégáiddal.
19. Ők lépnek be
A legtöbb társaságnak lehetősége nyílik bizottságokba lépni vagy olyan felelősségeket vállalni, amelyek nem feltétlenül képezik részét az ön munkaköri leírásában: A vállalat átdolgozza a szociális média eljárásait, és minden osztály képviselőjére szüksége van, hogy üljön a projektcsoportban., vagy az irodája jelentős adománygyűjtőt vesz fel, és szüksége van valakinek, aki koordinálja az eseménytervező társaságot. A legsikeresebb emberek lépnek be - tehát mindig ott vannak, ahol a fellépés.
20. Hallgatják a visszajelzést
Nehéz visszajelzést adni. A csúcs alkalmazottai azonban kitalálták, hogyan lehet komolyan venni anélkül, hogy személyesen vesszük - és ami még fontosabb, hogyan tegyük a cselekvésbe. (Így csinálják.)
21. Megoldják a problémákat
Bárki panaszt tehet a javaslat dobozába, de egy igazán ragyogó alkalmazott jelölője megoldást kínál ezekre a problémákra. A problémamegoldóvá válás azt mutatja, hogy törődik - nem csak a saját karrierjével, hanem a vállalkozás hosszú távú egészségével is.
22. Meghatározzák a hiányosságokat
Még ha nincsenek semmi nagy probléma, valószínűleg vannak olyan dolgok a munkahelyén, amelyeket jobban vagy hatékonyabban lehet megtenni. És ha Ön lehet az, aki azonosítja ezeket a dolgokat - és megtudhatja, hogyan javíthatja őket? Nem csak megkönnyíti az életét - bebizonyítja a főnökének, hogy készen áll az osztály teljes működésének javítására.
23. Felették a pletykákat
Meg tudja határozni és meg kell határoznia a vállalaton belüli problémákat, de nem szabad elmélkednie a szünetteremben felmerülő problémákra - ez azt a benyomást keltheti, hogy megoldás helyett közönséget keres.
24. De nem kerülik el a politikát
Ismerve irodájának nem hivatalos szabályait - hogyan zajlik a kommunikáció, ki a vezérigazgató oldalán (és ki nem), mely csapatok mozognak és ráznak, és melyek stagnálnak -, valószínűleg a politikai játékot játsszák. De ez egy játék, amely előrelép. (Itt van miért és hogyan.)
25. Fülöket tartanak az üzlet egészében
A magas rangú vezetők nem csak tudják, mi történik a saját funkcionális területén - ők is tudják, mi történik az egész vállalkozásukban, így hozzájárulhatnak a nagyképhez. Az induláshoz állítson be egy Google Alert-et a cég nevével, hogy mindig naprakész legyen az eseményekről.
26. Fülöket tartanak az üzlet többi részéről
Ha van egy olyan terület, amelyről nem sokat ismeretes - például a pénzügyekről, a HR-ről vagy az ellátási láncról -, mutassa be magát az osztály tagjainak, és kérdezze meg, hogy árnyékolhatja-e őket délutánra, hogy megismerkedjen velük.
27. Elkötelezik magukat a tanulás iránt
Ismerkedés a társasággal, az iparral és a világ egészével - a legsikeresebb emberek kérdéseket tesznek fel, konferenciákon és kurzusokon vesznek részt, és mindig azon dolgoznak, hogy fejlesszék készségeiket és valami újat tanuljanak.
28. Pozitív maradnak
"Nem kell vakítania minden járókelőt gyöngyfehérjével, de ne feledje, hogy függetlenül attól, hogy milyen közel áll a határidő, vagy milyen nehéz a munkaterhelése, más emberek tőled veszik a jelzéseiket" - mondja Libby Kane, a LearnVest. - Ha a munkatársaknál kapaszkodsz, és összevonod a szemöldökét, akkor rögtön visszapattannak és összevonnak a homlokát. Ehelyett lélegezzen be, mosolyogjon, és mutassa meg a főnökének, hogy értékeli a lehetőséget. ”Megy tovább, mint tudnád.
29. Szocializálódnak
Tisztességes vagy sem, a főnökök elősegítik azokat az embereket, akikkel élvezik az időt (és sokkal több időt töltnek együtt). A népszerűsíthető emberek 9 és 5 között keményen dolgoznak, de arra is rávilágítanak, hogy boldog órává váljanak.
30. Figyelembe veszik a testbeszédet
Mert az általunk mondott 93% -ának semmi köze sincs a szavakhoz. Ha úgy beszélsz, mint vezető, amikor beszél, "álljon fel, hogy beszéljen, ha lehetséges, lábakkal kényelmesen egymástól, vállak hátrafelé, állát felfelé és kiterjesztő karokkal, hogy a testbeszéd hitelességet nyújtson üzenetének" - mondja Miller. „Ülésen is működik; egyenesen felemelve, felemelve a karját, növeli az igénybe vett helyet, ami a hatalom demonstrációja. ”
31. Tudják, hogyan kell ötleteket elhelyezni (a helyes út)
Az intelligens emberek tele vannak ötletekkel - de a ragyogó embereknek is képesek eladni ezeket az ötleteket másoknak, nem csak arról, hogy miért jó az ötlet, hanem hogy miként fogják befolyásolni a csapatot és az üzletet. McCord-nak van néhány nagyszerű mutatója.
32. Kényelmesek nyomással
- Kezdje el megnyugodni a nyomás. Valójában menjen ki az útjától, hogy kellemetlen helyzetbe kerüljön ”- mondja Jeff Vijungco, az Adobe Global Talent szervezetének alelnöke. "Ha elég gyakran ezt megteszi, akkor immunizáltabb lesz a nyomás ellen, amikor stressztesztet tesz - mint például egy vezérigazgatóval folytatott expromituális találkozón."
33. Jól néznek ki, nyugodtak és gyűjtöttek (még ha nem is)
Ha emelést horgász, előléptetést futtat, vagy csak úgy próbál benyomást keltni, nem kétséges, hogy felettesei megvizsgálják, hogyan kezeli a munkaterhelését (fordítás: stressz). Tehát, amikor egy határidőn belül összeomlik, vagy új megbízással foglalkozik, fontos a stresszt stílusosan kezelni, egy megrázkódhatatlan „ezt kaptam” hozzáállás megjelenésével. (Íme néhány profi tipp ehhez.)
34. Nem túl bocsánatot kérnek
"Gondolhatja, hogy a bocsánatkérés jó módszer a kapcsolatépítésre, és kifejezze aggodalmát a másik jóléte iránt, de valójában alááshatja szakmai viselkedését" - jegyzi meg McLeod. „A szép lányok, akik nem kapják meg a sarok irodát , könyvében Lois Frankel kijelenti:„ Bocsánatkérés a nem szándékos, alacsony profilú, nem idegen eredetű hibák miatt rontja az önbizalmunkat, és viszont azt, hogy mások bíznak bennünk. ” ”
35. Megvizsgálják a mások elé kerülési lehetőségeket
Hogyan kaphatják meg az emberek a lehetőséget, hogy konferenciákon jelenjenek meg, nagy projektekbe vegyenek részt, vagy részt vegyenek a megfelelő találkozókon? Kívánják ezeket a lehetőségeket (és soha nem zárják le őket, amikor hozzájuk járnak).
36. Nem aggódnak a tökéletesség miatt
„Tudom, hogy a tökéletesség olyan eszmény, amelyet sokan törekszünk elérni, de ha eléred, akkor a„ tökéletes ”ritkán jelenik meg a teljesítményértékelésekben, vagy pedig a promóció alapjául szolgálnak” - mondja Jennifer Winter karrier-szakértő. Mi fontosabb? Új dolgok kipróbálása, hajlandóság tanulni és növekedni, és folyamatosan arra törekszik, hogy a következő szintre lépjen, még akkor is, ha az út során két vagy több hibát követ el.
37. Saját hibáik vannak
Természetesen tudják, hogyan kell helyesen kezelni ezeket a hibákat - bocsánatot kérve (egyszer), kitalálva, hogyan lehet kijavítani a hibát, és egy tervet készítenek annak biztosítására, hogy soha többé ne forduljon elő.
38. Megragadják azokat a lehetőségeket, amelyektől félnek
„Ha nagy lehetőséget kínálnak Önnek, fontolja meg alaposan - még akkor is, ha ez megijeszti tőled. Végül a magas kockázat gyakran magas jutalmat eredményez. De ha elutasít minden lehetőséget, ami az utadon jár, akkor nem is lesz esélye a sikerre ”- mondja Avery Augustine a Daily Muse írója.
39. Nem félnek segítséget kérni
„A segítség kérése nem a gyengeség jele, hanem az erő jele” - mondja Elliott Bell, a The Muse marketing igazgatója. "Senki sem jutott oda, ahol ma vannak, segítség nélkül."
40. Nem mondnak igen mindennek
Mert ha megtennék, soha nem fejezik be azt, ami igazán fontos. „Ahogy megy a nap folyamán, ellenőrizze gyakran a valóságot. Állítson le minden órát, és gyorsan kérdezd meg magadtól: hozzájárult-e az utolsó óra a legfontosabb célkitűzéseimhez? ”- mondja McLeod. "Ha nem, fogadalom, hogy a következő 60 perc jobb lesz, és kezdje újra."
41. Folyamatosan gondolkodnak karrierjükről
A felfelé mozgó emberek nem hagyják el néhány évet anélkül, hogy igazán gondolkodnának a felköltözésről - a karrierjük irányítása rendszeresen gondolkodik. „Minden évben vagy kettőben töltsön el egy kis időt valóban a karrierjére gondolkodva” - mondja Christie Mims karrier-edző. „Menj fel és melegítsd fel a hálózatot, nézd meg az új lehetőségeket, és hasonlíts össze néhány fizetést. Okosabb karrier-döntéseket hoz, amikor valódi adatokkal rendelkezik. ”
42. Mindig tudják, mihez kell dolgozni
Pontosan tudja, hol kell növekednie, a főnökének a jövőre vonatkozó céljait, a következő áttekintés ütemezését, a promóciók és emelések ütemezését a vállalatánál, és ki a főnöke mellett neked kellene lenyűgöznie? Tipp: Önnek kellene.
43. Tudják, hogy mi a legjobb munkájuk
Legyen szó teljes megbeszélés nélküli napról, egy csendes reggeli óráról, amikor koncentrált munkát végez, vagy rendszeres bejelentkezéssel a csapattal, a sikeres emberek pontosan tudják, mi szükséges munkájuk elvégzéséhez - és nem félnek tedd meg. (Szeretne növelni saját termelékenységét? Iratkozzon fel ingyenes „Hack Your Work Life” osztályra.)
44. Valójában szereti a munkájukat
Mert egyébként mi értelme?
45. Azt kérdezik, amit akarnak (és hogyan lehet odaérni)
Biztosak vagyunk benne, hogy vannak olyan emberek odakinn, akiket anélkül kértek előléptetésre, de sokkal bizonyosabb megközelítés az, hogy pontosan elmondja a menedzserének, amit akar. Próbáld ki: „Nem vagyok biztos benne, hogy ezt megosztottam már korábban, de igazán szeretnék menedzseri szintet tenni, és úgy érzem, többé-kevésbé készen állok a kihívásra. Mit tehetek odajutni? ”
46. Nem hagyják abba a magasabb szint elérését
Noha a promóció valami (komolyan) megünnepelni kívánja, a sikeres emberek ezt nem a végcélnak tekintik. Úgy vélik, hogy ez csak egy lépés a hosszú, teljes karrier felé vezető úton.
47. Olvassa el a Muse napi hírlevelét (nyilvánvalóan)
Iratkozzon fel most, hogy minden reggel eljuttassa a postaládájába a legjobb tippeket a továbblépéshez a munkában.
