Gratulálunk. Az önéletrajzod (vagy a LinkedIn-profil) éppen felhívta a toborzó figyelmét. Szánjon egy pillanatra magad ötödikre, valóban. Jól csináltál.
Most mi?
Most valószínűleg meghívják Önt egy telefonos interjúban való részvételre - telefonon, Skype-en vagy a Google Hangouts-on keresztül, vagy személyesen - a HR személyzettel vagy toborzóval, aki éppen megtalálta Önt. Ez a személy nagyon fontos, mert ha nem sikerül, akkor egyáltalán nem lesz esélye, hogy elbűvölje a bérbeadási menedzsort az őrült képességeivel. Lúd, ahogy mondják, főzve lesz.
Szóval, hogyan ragadhatja meg az esélyeket az ön javára, és hogyan tudja átmenni a bérbeadási folyamat ezen kritikus szakaszában? Annak megértésével, hogy mi a toborzó szerepe, mit keres, és mit kell elérnie a megfelelő jelölt megkeresésével, majd ennek megfelelő stratégiával.
Itt áll négy módszer a szűrőhívás felvételére egy toborzóval.
1. Gyorsan bizonyítsa, hogy lefedi az alapokat
A HR munkatársak vagy toborzók általában nem keresnek apróságokra vonatkozó részleteket a műszaki alkalmasságukról. Sokkal inkább megpróbálják megnézni, teljesítik-e a munka alapvető követelményeit.
Mindemellett alaposan tanulmányozza a munkaköri leírást, vagy beszéljen az osztályon dolgozó emberekkel, majd (az interjú előtt) felsorolja azokat a dolgokat, amelyek véleménye szerint a szerep legfontosabb eredményei. A beszélgetés során feltétlenül érintse meg erősségeit ezeken a konkrét területeken.
2. Mutassa be, hogy valóban érdekli-e (feltételezve, hogy van)
A toborzók szeretik, amikor rájönnek, hogy a jelölt egy erőteljes egyezési képesség-bölcsesség azon szerep betöltésére, amelyet megpróbálnak kitölteni. A készségmérkőzés azonban nem sok jelent, ha azt a benyomást kelti, hogy csak annyira érdekli a társaság vagy a szerep.
Ha továbbjutnak az interjú folyamatának következő szakaszába, a toborzók biztosak akarnak érezni magát abban, hogy lelkes és szívesen tud többet megtudni, nemcsak arra, hogy mindenki időt pazaroljon. Tehát, ha feltételezzük, hogy érdekli a lehetőség, akkor ezt azonnal meg kell tisztáznia a toborzónak az átvilágítási hívás során.
(Tipp: Három lépés van a válaszolásra: „Miért akarja ezt a munkát?”)
3. Kiáramlik a „Strong Culture Fit” levegőt.
A vállalatok jelölteket három, nem csupán egy dolog alapján bérelnek fel. Az első a nyilvánvaló: „Meg tudja-e csinálni a munkát?”. Ennek igennel kell lennie, nem számít. De az általában azt állítja, hogy a pályázó a munkát végző jelölt számára az, hogy ő „igen” ezekre a kérdésekre: „Szeretjük őt?” És „Gondoljuk, hogy ide fog illeszkedni?”
Feltétlenül be kell mutatnia - már korán -, hogy erős kulturális illeszkedés vagy. Tehát, ha olyan vállalkozáson belül folytat interjút, amelyről kevéssé ismerkedik, akkor tanulmányoznia kell a szervezet online jelenlétét - a cég weboldalát, a Facebook oldalt, a Twitter hírcsatornát, megkapja a képet -, és kitalálnia kell a márka személyiségét, hangját, a hangulata. És akkor, ha feltételezzük, hogy egybe állsz ezzel? Tegye egyértelművé a szűrőhívás során.
4. Ismerje meg a toborzó szerepét és szerepét ebben a folyamatban
Ha megérti a toborzó szerepét a munkaerő-felvételi folyamatban, akkor valószínűleg jobban meg tudja stratégizálni ezt az első interjút. Ezen emberek többségének - akár egészben, akár részben - kompenzációt kap az a képességük, hogy képesek az embereket nyitott pozíciókra találni és elhelyezni.
Ez azt mondta: amikor felhívnak, már azt akarják, hogy nyerj. Azt akarják, hogy vigyék át a vetítési hívást, mert ha nyersz? Ők nyertek. És ha gyorsan betöltik ezt a pozíciót, akkor tovább léphetnek másik pozícióba (és több pénzt kereshetnek).
Tehát soha ne félj kérdezni az interjúkészítő véleményét arról, hogyan teheti meg a legjobb lépést a bérleti menedzserrel, vagy kérjen magyarázatot minden olyan kérdésre, amelyet nem ért. Ez a személy meg akarja küldeni téged a bérleti menedzsernek. Könnyítse meg ezt.
Az interjú részben művészet, részben tudomány. A művészeti rész megköveteli, hogy hozza létre személyiségét, lelkesedését és érdeklődését. A tudományos rész? Szükséges, hogy tanulmányozza a folyamatot és a játékosokat, majd stratégizálja.
Ez a cikk? Nos, fontolja meg a csaló lapként, hogy eljusson a „valódi interjúba”.
KERÜLÉS KERESKEDÉS
Egy interjúszakértővel való együttműködés révén könnyítse meg magát
Itt találkozhat interjúk edzőivel
