Karrierje nagy részét toborzóként töltöttem Bostonban és New Yorkban. Nagyon sok munkakeresőnek tudtam segíteni, és az egyik oka annak, hogy szeretem azt, amit csinálok, az, hogy megosztom a jó hírt.
El kell mondanom a jelölteknek, amikor eljutottak a következő fordulóba, és amikor a társaság nagyon izgatott, hogy szerette őket, és a legjobb hír az összes, amikor egy ajánlatot elküldtek!
De vannak olyan dolgok, amelyeket nem tudok megosztani. Szerepem egyik legnehezebb része az, hogy nem tudom megmondani a jelentkezőknek, hogy mindent a színfalak mögött zajlok.
Tapasztalataim alapján azonban négy dolgot engedélyezhetek, amit tudnod kell arról, hogy a toborzó nem fogja mondani neked.
1. A toborzók azt akarják, hogy munkát kapjon (jobb vagy rosszabb)
A személyzeti ügynökségek legtöbb toborzójának jutalékot fizetnek, és az első évi fizetésük alapján fizetnek díjat, amikor felvételt kapnak. (Ez nem az ön fizetéséből származik. Ez csak egy többletköltség a vállalkozás számára, aki felvételi Önt.)
Ez gyakran az ön javára működik. Mivel bónuszuk általában az alapilletmény 20-25% -a, megpróbálnak egy nagyszerű ajánlatot szerezni neked. Minél több pénzt keres, annál magasabb lesz a ráta.
Ha azonban nem adnak munkát, akkor semmit sem fizetnek. Tehát, ha nem tudnak kitalálni más szerepeket, amelyekre Ön alkalmas lenne, ösztönözhetik Önt alacsony labda-ajánlat elfogadására. (A fejükben segít abban, hogy realisztikus legyen.)
Annak biztosítása érdekében, hogy megkapja azt, amit megér, beszélgessen velük előre az Ön szerint ésszerű tartományban. Ezután, ha meghosszabbítja az ajánlatát, amely alacsonyabb, mint amennyit megérdemelsz, mondj valami hasonlót: „Nagyon izgatott vagyok a pozícióról, de azt reméltem, hogy az ajánlat magasabb lesz. A helyszínen elfogadnám , ha 5000 dollárral magasabb alapösszeget tudnánk elérni. ”
Ezenkívül, ha valaha úgy érzi, hogy ráveszik arra, hogy vállaljon egy olyan szerepet, amely nem az Ön számára megfelelő, mondja meg. Ne hagyja, hogy bárki - beleértve a toborzókat is - nyomást gyakoroljon olyan munka elvégzésére, amelyet valójában nem akar.
2. A toborzóknak először a vállalati érdekeket kell felruházniuk
Az álláskeresők gyakran „ügyfeleknek” hívják magukat, és a munkaerő-felvevőket arra képzik, hogy ne javítsák meg őket. Az igazság az, hogy azok a cégek, akik fejvadászokat bérelnek, azok, akik a számlákat járják.
Tehát, bár az emberek segítése a munkánk leginkább kielégítő része, szó szerint a mi feladatunk az, hogy jelölteket tegyünk fel, akiknek esélyük van.
Ez nagyon bűntudatnak hangzik, de ez az ön javára működhet. Ennek oka az, hogy sok toborzó azt akarja, hogy egy jelöltet edzjen, hogy vonzóbbá tegye a vezetők felvételét. Tehát, használja ki javaslataikat! Például, ha javasolják a változtatás folytatását, az azért van, mert azt hiszik, hogy még több interjút készít neked vagy növeli annak esélyét, hogy ügyfelük pozitívan reagál.
3. A toborzók nem tudnak mindent elmondani
Időnként arra kérünk minket, hogy keressünk olyan dolgokat, amelyeknek semmi köze sincs a szakmai képesítéshez. Azt mondták nekem, hogy egy bizonyos csapatban túl sok férfi van, és két nőt kell felvenniük, mielőtt még több férfit mutatnánk nekik. Nem tetszik, de megtörténik (és nem tudjuk megmondani, mikor).
Tehát, ha azt mondják, hogy egy társaság nem érdekli, akkor ne gondolja azt, mert nem vagy nagyszerű, vagy ha tapasztalata nem vonzó. Számos dolog történhet a színfalak mögött, amelyek nem hiba.
Az egyik dolog, amit megtehetsz, kérdezze meg a toborzót, hogy megoszthat-e bármilyen visszajelzést. Ha újból meglátogatják az önéletrajz megváltoztatásának témáját, akkor tudni fogják, hogy ennek a jelentkezéshez kapcsolódik. De ha azt mondják, hogy valami megnyugtató arról, hogyan, nem, akkor semmit nem kell tennie másképp, ez egy biztonságos tét, hogy nem utasították el, mert valami rosszul csináltál.
HANGOK, HOGY ÚJ MUNKA A PIACON
Nagyszerű hír az Ön számára, mert mintegy 80 000+ nyitót tudunk
Csak kattintson ide az induláshoz
4. A toborzók nem mindig tudják, mi az Ön munkája
A toborzók kényelmesebben használhatják az iparának megfelelő nyelvot. De az ott elvégzendő, technikai jellegű munkák esetén nagy esély van arra, hogy nem igazán tudják, mit csinálna minden nap.
Minél azonban jobban megérti az ön szakterületét, annál valószínűbb, hogy nagyszerű munkát találnak neked. Tehát azt javaslom, hogy tegyen fel kérdéseket az alábbiak szerint, hogy megértse, mennyire jól megértik a dolgozó helyet:
- Meddig foglalkoztat ebben az iparágban? Mi a helyzet a cégével?
- Miért gondolja, miért illeszkedik háttérképem az általunk tárgyalt munkához?
- Melyek a legnagyobb technikai kihívások közül, amelyekkel ez a csoport jelenleg szembesül?
- Mit mondhat nekem a csoport többi tagjának hátteréről?
A legjobb toborzók és azok, akik ezt a „helyes” okokból csinálják, abban az esetben fognak kitűnni, mert tudják minden egyes vállalkozás történetét, amellyel dolgoznak, a bérbeadási történetét stb.
Tehát tegyen fel sok kérdést, és bízzon a bélben azzal, hogy milyen kényelmesnek tűnik a válaszadás során.
A toborzóval végzett munka nagyszerű módja lehet az álláskeresés előrehaladásának. De ne feledje, hogy ez csak egy út. Tehát vegye figyelembe a tapasztalatokat névértéken: Ezek segíthetnek megtalálni a következő pozícióját - és ez mindenkinek nagyszerű eredményt jelent. Időközben azonban továbbra is keresse fel hálózatát, és fektesse idejét egy erős személyes márka fejlesztéséhez, így annyi lehetősége van, amennyit megérdemel.
