Kérdezd meg az emberektől, mit gondolnak a távoli munkavállalók egész nap, és sokan azt fogják mondani, hogy képeket készítenek nekünk személyes megbízások futtatására és a kedvenc műsoraink újratelepítésére.
És bár bosszantó, hogy az odakint gondolkodók ezt gondolják, egyenesen félelmetes az a vélemény, hogy egyes főnökök ugyanúgy érzik magukat.
Távoli munkavállalóként nem mindig könnyű bebizonyítani, hogy produktív és befektetett a munkádba, de rajtad múlik, hogy bebizonyítja azt a főnökének - még akkor is, ha a kanapén ül, nem egy szekrényben. Ha úgy gondolja, hogy a főnöke felteszi a kérdést, hogyan tölti az otthoni munkát, íme néhány stratégia a termelékenység igazolására.
1. Legyen megbízható és érzékeny
Egy irodában a főnöke tisztán láthatja, hogy egész nap az íróasztala mellett dolgozik. De amikor otthon vagy, akkor ugyanazt az üzenetet küldheti el, ha reagáló és online elérhető.
Ez azt jelenti, hogy a nap folyamán tisztában kell lennie telefonjával, e-mailjével és azonnali üzeneteivel, és amikor fõnökétől kérést kap, válaszoljon a lehetõ leghamarabb. Nem kell mindent eldobnia, és azonnal meg kell reagálnia a kérésére, de gyorsan reagál reális időkerettel, amikor ez a feladat befejeződik. Sokszor egy egyszerű válasz - „Megkaptam az e-mailt, és egy órán belül teljes lesz” - remekül működik. Ezután feltétlenül tartsa be a megadott határidőt.
2. Tartsa a frissítéseket minimumra
Ennek ellenére ne menjünk túl a kommunikációs fronton. Noha úgy gondolja, hogy nagyszerű módja annak, hogy megmutassa, hogy dolgozik, az, hogy folyamatosan frissítse főnökét arról, hogy mit csinál, és hogyan jönnek a projektek - ne csináld ezt. Végül is a menedzser bérelt téged döntések meghozatalára és a munkájának elvégzésére, és ha megkapta a zöld fényt, hogy távolról dolgozzon, akkor bíznak benne, hogy a saját idejét kezeli. A feleségének óránkénti e-mailek küldése felesleges - sőt, elveszítheti bizalmát abban a képességében, hogy önállóan elvégzi a munkát.
Ehelyett rendszeresen találkozzon a főnökével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy egyértelmű elvárásokat támasztott-e a munkájával kapcsolatban, kemény eredményekkel és határidőkkel, majd kövesse ezeket. Persze, időnként frissítésekre van szükség, de általában hagyjuk, hogy az igazi munka önmagáért beszéljen.
3. Legyen jelen, amikor megkapja az arcát
Az egyik legegyszerűbb módszer, hogy lenyűgözze a főnököt és munkatársait, ha extra elkötelezettek, amikor lehetősége nyílik velük kapcsolatba lépni, nevezetesen telefonon vagy videobeszélgetések során.
Miközben vonzó a multitaszk (ellenőrizze az e-mailjét, válaszoljon az azonnali üzenetküldő üzenetre), ha nem az emberekkel egy szobában tartózkodik, jobb, ha csak a kéznél lévő találkozóra koncentrál. Figyelembe véve kérdéseket tehet fel, hozzájárulhat ötletekhez és felveheti a fontos információkat - mindaz, ami segít megmutatni, hogy elkötelezett a csapat tagja.
Próbálja meg néhány perccel korábban "megérkezni" a találkozókra, mivel ez lehetőséget ad arra, hogy beszéljen, és részt vegyen az általában személyesen zajló organikus beszélgetésekben. Ez alkalom arra, hogy megkérdezzék, mit dolgoznak a kollégák, és ossza meg frissítéseit az Ön által végzett munkáról is.
4. Ne vegye fel az extra feladatokat csak a láthatóság megteremtése érdekében
Nagyszerű ötletnek tűnik az a felajánlás, hogy segítsen az extra projektekben - olyan produktív vagy, hogy időt vesz igénybe rengeteg extra munka elvégzésére! De ha felesleges feladatokat helyez el közted és a legfontosabb célok között, elveheti a sikert. A legjobb eset, ha mindent elkészít, de lehet, hogy nem a legjobb munkád. A legrosszabb eset, hogy nem lesz képes mindent befejezni, a főnöke pedig megkérdőjelezi az Ön képességét a projektek áttekintésére.
Ismét abban bíznak benne, hogy bölcs módon kezeli az idejét, tehát nagyon szelektívnek kell lennie az általa vállalt extra feladatok és felelősségek terén. Ha igazán szeretne részt venni egy olyan projektben, amely kívül esik a munkája területén, akkor menjen bele, de beszéljen a főnökével arról, hogyan állíthatja be a munkaterhelését, hogy helyet biztosítson neki.
Nem könnyű bizonyítani a termelékenységet, ha a főnöke nem lát téged. De ha a kitűzött célokra összpontosít, elérhetővé teszi és bemutatja magát, és kapcsolatépítésre törekszik a főnökével és munkatársaival, senki sem kérdőjelezheti meg termelékenységét vagy elkötelezettségét a munka elvégzésében.
