Amikor igazán munkát akar, akkor nem akarja, hogy önéletrajzában finoman utaljon arra, hogy megfelelő pályázó lehet; azt akarja, hogy sikoltozza, hogy te vagy a tökéletes jelölt a pozícióra.
És természetesen ezért szabja meg önéletrajzát.
Röviden: ez azt jelenti, hogy a golyópont testreszabását a szerephez kapcsolódó készségekhez igazítja, és a szekciók átrendezését úgy, hogy a legmegfelelőbb élményt tegye a tetejére.
De megtettél már eleget annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ideális jelöltként áll ki? Mielőtt elküldené a „küldés” pontot a tökéletesen kialakított alkalmazásban, ellenőrizze, hogy megfelelően testre szabta-e önéletrajzát, futtatva ezt a négy last-minute ellenőrzést.
1. A Gyorskeresés
Először tekintse át a kívánt szerepet betöltő munkaköri leírást. Ezután szüntesse meg önéletrajzát. Ugyanazok a kulcsszavak, készségek és felelősségvállalások mutatkoznak-e mindkettőben?
Ha például értékesítési fejlesztési pozícióra jelentkezik, a szerep leírása tartalmazhat olyan kifejezéseket, mint például a „bevétel növekedése” vagy a „kapcsolatok kiépítése”. Egy pillanat alatt az önéletrajzának meg kell mutatnia, hogyan nőtt a bevétel és ösztönözte az ügyfelet kapcsolatok az előző szerepekben.
Ha a munkaköri leírás tartalmazza a „copyedit” szót, az önéletrajzában előnyben kell részesíteni ezt a szót a szinonimákkal szemben, mint például a „korrektúra”. Noha ez egy egyszerű megfogalmazási preferencia lehet, a jelölést az ember (vagy robot) számára egyértelművé teszi. a dokumentum olvasása.
Ha nehezen látja, hogy az önéletrajz megfelel-e a munkaköri leírásnak, akkor valószínűleg még több tennivaló van.
2. A legfontosabb harmadik
A kutatások azt mutatják, hogy a toborzók csak néhány másodpercig töltenek egy önéletrajzot. Hogy ehhez még hozzáfűzzék, okostelefonon vagy táblagépen megnézhetik a dokumentumát - korlátozva a már pillanatnyi pillantást az oldal felső harmadára.
Ez azt jelenti, hogy a legmeghatározóbb tapasztalataidnak és teljesítéseidnek az önéletrajz felső részében kell kiemelkedniük.
A testreszabás folytatásáról szóló cikkben, a Múzeum írója és karrierfejlesztési szakember, Lily Zhang kifejti: „Az önéletrajz testreszabása azt jelenti, hogy meg kell találni a legmegfelelőbbet, létre kell hozni egy szakaszt, és olyan tapasztalatokkal vagy képesítésekkel kell kitölteni, amelyek felhívják a bérleti menedzser figyelmét. ”
Ha a felső harmadra nézi, és nem látja azonnal az elvégzendő szerephez kapcsolódó valamit, kezdje meg az átrendezést. Függetlenül attól, hogy a legmegfelelőbb tartalom a szakmai tapasztalat vagy egy önkéntes projekt, amelyet oldalán végeztél, ezt kell csúsztatni a tetejére.
3. A vállalati értékek keresése
A vállalattal kapcsolatos kutatása alapján meg kell ismernie annak alapvető értékeit - egyik vállalat értékeli az innovációt, míg egy másik a nagylelkűséggel és a csapatmunkával foglalkozik.
Ezeket az értékeket általában az adott munkaköri leírásban is tükrözik, ahol megfigyelhető, hogy a jelölteknek jól kell működniük az osztályok között, egyértelműen kell kommunikálniuk, vagy lézeres összpontosítania kell a negyedéves értékesítési célok elérésére.
Az önéletrajz átolvasásakor képesnek kell lennie arra, hogy egyértelműen észrevegye ezeket az értékeket a teljesítménye és tapasztalata összefüggésében. Például, a golyópontok azt mutatják-e, hogy egyszerűen „új béreket képzett”, vagy hogy megtestesítette a társaság alapvető értékét a csapatmunkában, amikor „együttműködött egy 6-os csapattal az új alkalmazottak képzési tantervének kidolgozásában és végrehajtásában?”
A lenyűgöző eredmények önmagukban elegendőek ahhoz, hogy megbirkózzanak, de a vállalat által keresett pontos értékek és készségek megtestesítése bizonyítja, hogy nemcsak képesített jelölt, hanem a tökéletes kultúra is megfelelő.
4. Harmadik fél bevonása
Mielőtt eléneti önéletrajzát a bérleti menedzser előtt, kérje meg egy barátját, hogy olvassa el azt - anélkül, hogy elmondná neki, milyen pozíciójára pályázik, vagy megmutatja neki a munkaköri leírást.
Ezután kérje meg őt, hogy ossza meg első benyomását. Milyen készségek és teljesítések mutatkoztak ki? Ha kitalálnia kellett volna, akkor milyen pozícióra használja ezt az önéletrajzot?
Ha feltételezi, hogy közösségi médiamenedzser szerepet tölt be, amikor valójában tartalommarketing pozícióra számít, akkor az önéletrajz nem fogja elérni a jelet. Persze, ezek a szerepek egy kicsit átfedésben lehetnek, de önéletrajzának teljes mértékben tisztában kell lennie azzal a szereppel, amelyet szeretne, és miért vagy képes arra, hogy felvegye - tehát ezek a kis különbségek számítanak.
Az önéletrajz testreszabása - majd kétszer ellenőrizve, hogy helyesen tette-e meg - a munkakeresési folyamatot unalmassá teheti. De amikor egy bérleti menedzser felveszi az önéletrajzát, és egy gyors pillantással azonnal kijelenti, hogy nagyszerűen illeszkedik a szerephez, örülni fog, hogy megcsinálta.
