Ez az, akkor izgatottan mondom magának, amikor elfogadja az ajánlatot. Itt akarsz lenni. Főnöke lenyűgöző lesz, munkája üdítő lesz, hihetetlen jövőd lesz - ez mind innen. Amíg nem. Azt gondoltad, hogy minden az új koncerttel tökéletes lesz, de kiderült, hogy nagyon tévedtél. Újra.
Csakúgy, mint az utolsó munkád (és az azt megelőző munka) - azt gondoltad , hogy a világon kívül lesz, mint amit éppen csinálsz, és talán egy pillanatra is -, amíg hirtelen szörnyűvé és fáradhatatlanná vált, és szembe kell néznie azzal a ténnyel, hogy még egyszer hibát követett el.
Ha a múltbéli adatok sok kívánnivalót hagynak el, akkor ideje lehet gondolkodni, hogy Ön lehet a probléma, vagy legalábbis annak egy része. Ha tökéletességet keres, akkor küldetése végtelen lesz. A tökéletes főnök, munka, kolléga, munkakörnyezet egyszerűen nem létezik.
Igen, ideális esetben élvezni fogja azt, amit csinál, barátait szereti a munkahelyen, és többnyire jól érzi magát munkáltatója iránt. Csak azért, mert a dolgok nem a tervek szerint mennek, ez nem ad engedélyt a keresés újrakezdésére azzal a reménytel, hogy valami jobbat fog találni. Ha ezt minden alkalommal megteszi, amikor nem ért egyet vagy csalódik valakivel a munkahelyén, a munkahelyek forgóajtója alatt találja magát.
Ehelyett, ha fenntartani kívánja a józanságát és előmozdítani a karrierjét, ki kell kitalálnia, hogyan kell időjárási kihívásokkal állni, hogy minden pozícióját a lehető legjobban kihasználja, és csak akkor lépjen tovább, amikor a karrierjéhez megfelelő lépés van. Végül is könnyű megmagyarázni az állandó folytatódó változásokat, amikor egy új lehetőség eredményeként jönnek létre. Nagyon bonyolult lehet elmagyarázni ezeket a mozdulatokat, ha az egyetlen motiváció az elégedetlensége.
Íme néhány ötlet, amely segít kiszabadulni ebből a ciklusból:
1. vállalja, hogy nem ért egyet
A főnöke néha döntést hoz vagy kér valamit tőled, ami nem tetszik. Ha ez nem etikátlan vagy káros, akkor nem érdemes lefagyni. Kérdezd meg magadtól, hogyan szerezhet ki valamit a helyzetről, amely előnyös lesz Önnek. Lehet, hogy kineveztek egy bizottságba, amelybe inkább nem tartoznának. Találkozik legalább egy új személlyel, és láthatja-e ezt hasznosnak? Lehet, hogy neked szar projektet kaptak, míg kollégáid irigylésre méltókat kaptak. Mit tehetsz, hogy jobbá tegye a vonzó feladatot? Ha nem más, akkor gyorsan megbirkózik-e, és hagyhat magadnak időt arra, hogy összpontosítson valamire, amit szeretsz?
Ha kb. Egy év elteltével folyamatosan nem ért egyet a menedzserrel, akkor elkezdesz kedvtelni egy új koncertet. Még mindig nem érdemes valami kiütést csinálni, ha a dolgok egyébként rendben vannak. Inkább vásároljon magának egy kis időt a dolgok rendezéséhez és a jó hírnevéhez.
2. Kezelje az embereket
Kollégák, akik megőrülnek? Ahelyett, hogy a kijárat felé futna, állítsa be a határokat. Ez egy hihetetlenül fontos puha képesség, amelyet fejleszteni kell hosszú távú karrierje során. Tartsa rövid a beszélgetéseket, ha elfoglalt. Csukja be az ajtót, vagy zárja be az időt a naptárban, hogy minimalizálja a problémás kollégákkal való időt. Óvatosan utasítsa el a meghívásokat, amelyek töltenek extra időt a munkán kívüli ragaszkodás céljából. Tartsa az orrát a köszörűkőnél, kiváló eredményekkel járva. Ezek közül a kellemetlen kollégák némelyike találhat utat különböző legelőkre, ha csak megvárja. Miért kellene csavarodnod?
Közben keressen új embereket a szervezetben, amellyel kapcsolatba léphet. Nem kétséges, hogy hallotta, hogy a legjobb barátommal rendelkező munkavállalók boldogabbak és jobban teljesítenek, mint azok nélkül. Tehát keressen valakit, akire „kattint” - valakit, akinek a társaságát élvezi. Ez a barátság segíthet mind jobb, mind boldogabb munkavállalóknak, részben azért, mert segíthetsz egymásnak a munkahelyi perspektíva fenntartásában, és energiájának megtakarításában - és a lemondási levélben - olyan helyzetekben, amelyek valóban ezt indokolják.
3. Hozza létre a megfelelő kapcsolatokat
A kapcsolatokról beszélve, fontos, hogy az ezzel a munkával való kapcsolat egészséges legyen. Ha az egyetlen dolog, amely összehozza Önt, az a másoktól való mérgező hozzáállása, akkor nem biztos, hogy jobb lesz, mint ha nem lennének barátok a munkahelyen. Ügyeljen arra, hogy irodai haverjaid támogató és bátorító, és ne állandó panaszosok legyenek. Noha nem úgy tesznek, mintha szeretnének mindent a társaságról, pozitív dolgokkal kell rendelkezniük. Ha optimista és pozitív emberekkel veszi körül magad, segít elkerülni a munkablúzt.
Ne feledje azt sem, hogy a legjobb és leginkább támogató személy az idegeire rácsavar, vagy végül csalódást okoz majd. Ahelyett, hogy mosson kezet róla, és egy újabb hash jelölést jelöljön az „El kellene hagynom ezt a munkát” oszlopban, próbáljon meg csak egy kis szünetet tartani a barátjának.
Használja az előző szakasz néhány taktikáját, hogy elfoglalt maradjon és néhány napig nem elérhető. Ezen idő alatt ne feledje, hogy néhány hibát követett el az életben, és a barátja is idegesíthet téged. Gondoljon azon dolgokra, amelyek működnek a barátságán. Ha megnyugodott, és perspektívaba helyezte a dolgokat, akkor újracsatlakozhat. Csak győződjön meg róla, hogy valóban készen áll-e a kérdés elmulasztására. Ellenkező esetben a pályafutásának magányosnak kell lennie, mert a tökéletes emberek egyszerűen nem léteznek.
4. Legyen türelmes
Legalább egy percig. Ha fantasztikus jellegét nem jutalmazza emelés vagy előléptetés abban a pillanatban, amelyre gondolnod kell, győződjön meg róla, hogy megérti, mi a munkahelye helyén jellemző és szabványos. Lehetséges, hogy addig nem jogosult az előmenetelre, ha el nem éri a hat hónapot vagy egy évet. Ne feledje azt is, hogy ha valamilyen típusú elismerést kér, akkor jobb, ha bemegy erre a találkozóra hatékonyságának bizonyítékait illetően, különben jogszerűnek, feltételezhetőnek vagy egyszerűen idegesítőnek nevezik.
Jobb megközelítés, mint a kapun kívüli emelés iránti aggódás az, ha elmondja magának, hogy az első évét építésére használja. Tanuljon meg mindent a szerepéről és osztályáról, valamint a társaságról. Menjen felül és túl a feladatoknál. Építsd meg kapcsolataikat a különböző osztályok között. Dokumentáljon, amint megy, és jó állapotban lesz, ha legalább egy év elteltével kér emelést.
Egész nap szerencsétlennek lenni nem jelenti a munkát. De alapvető fontosságú bizonyos perspektíva megőrzése és felismerés, amikor a nyomorúságot teremti, vagy legalábbis hozzájárul a tökéletesség és dicsőség irreális elvárásaival. Mielőtt becsomagolná, kérdezd meg magadtól, hogy ez valóban a munka okoz-e problémát.
Be tudja állítani a gondolkodásmódját és szokásait az élet jobbá tételéhez? Időnként a saját viselkedésének néhány apró módosítása révén a világ többi része nagyon másképp néz ki. Ez az egészségesebb és valósághűbb kilátások visszatérhetnek a karrierje vezető helyére, és impulzív helyett stratégiai változtatásokat hajthatnak végre. És ez az egy változás - stratégia és impulzivitás - a hosszú távú pályafutásának különbsége lehet.
