Elég kedvesnek tűnt az interjúban. Minden remekül indult, de most a 2. hét van a munkán, és gyorsan rájössz, hogy a kezedben lehet egy főnök-tól-tudod-e-helyzettel.
Sajnos nem csak te tudsz mondani mindenki számára emlékezetes emlékezetet, amely miatt az Ördög visel Prada úgy tűnik, mint egy lefekvéses történet. Rossz főnökök vannak odakint - minden iparágban, minden szinten, minden szervezetben.
A jó hírek? Általában a néhány azonosítható fajta egyikében találhatóak. És felismerve, hogy milyen szörnyeteg (főnök, menedzser) van a kezedben, fel tudod állítani a megfelelő taktikát az üzletvitelhez (amíg a következő munkahelyre nem lépsz, azaz nem).
Nézze meg a rossz főnökök négy leggyakoribb típusára vonatkozó útmutatót, valamint tippeket az őrült kezelésére.
1. A gyilkos
A slacker hétfőtől csütörtökig online vásárlást tölt, hosszú ebédeket vesz és „hálózatba lép” az okostelefonján (más néven: Friends of Words with Friends). Aztán jön péntek, és pánikba esik a még el nem érkezett határidőkkel és projektekkel kapcsolatban, és felszólít téged, hogy segítsenek a darabok felvételében.
Próbáld ezt
Az egyik középiskolai tanárnőn az íróasztalán volt egy felirat, amely kimondta: „Az Ön részéről az előkészítés hiánya nem jelent sürgősséget az enyémben.” Sajnos valószínűleg nem szabad megismételni ezt a személyt, aki aláírja a fizetési bizonylatát. Ehelyett próbálkozzon a főnöke lustaságával, mint a saját karrierjének előmozdításának módjával. Kérdezd meg tőle, hogy tud-e vezető szerepet vállalni néhány olyan projektben, amely érdekli. Valószínű, hogy a főnöke nem bánja, ha lemond a többletmunkától, és híztatja önéletrajzát a jövőbeli munkalehetőségekre.
2. A földbánya
Délután délelőtt van, és a termelékenység modelljeként szolgáltál. Az e-maileket megválaszolták, a projektek az ütemezés előtt befejeződtek, és most készülsz arra, hogy megragadj egy jól megérdemelt ebédet, amikor - wham! A semmiből a főnöke az íróasztalánál üvöltött rád (az egész iroda előtt), mert elfelejtette benyújtani az óráját.
Próbáld ezt
Hogyan lehet a legjobban eloszlatni ezt a köteg emberi dinamitot (anonim módon harag-menedzselő szórólapot hagyva az asztalán)? A lényeg az, hogy előbb ne indítsa el. Igen, mindig lesz váratlanul fellépő ülés, de mindent megteszel annak ellenőrzése érdekében, hogy megértsd, mi okozza az összeomlást, és kerüljük ezeket a dolgokat. Például, ha a szerkesztő megfordul, amikor elírja a forrás nevét, akkor ellenőrizze, hogy kettős és háromszor is ellenőrizte-e a jegyzeteit. És ha a főnöke megkezdi a szájjal való habképződést, ha egy pillanat után 08:00 után érkezik, akkor tervezze meg, hogy oda 7: 45-kor - mindenki. Egyetlen. Nap.
3. Az Egomaniac
Úgy tűnik, úgy gondolja, hogy a szabályok mindenkire vonatkoznak, kivéve őt. Úgy viselkedik, mint mindenki más (köztük téged is), csak azért, hogy megerősítse félelmeteségét vagy kényelmesebbé tegye az életét. Rendszeresen vállal minden csapdát a csapatprojektekért, és mindazokért hibáztat mindenkit, ami rosszul fordul.
Gondolj Kanye West főnök-egyenértékére: Van egy egomaniac a kezedben.
Próbáld ezt
A munkaváltás hiányában az egomaniakekkel való bánásmód legjobb módja az, ha a lehető legnagyobb mértékben figyelmen kívül hagyják az érvényesítésre irányuló kéréseiket. Biztosan nem akarja figyelmen kívül hagyni a főnökét, de az ego szörny felesleges bókokkal és figyelemmel történő etetése csak erősíti a rossz viselkedést.
Ezután dolgozzon az irodában lévő más emberekkel fenntartott kapcsolatok ápolásán. Keressen valakit mentorként, szilárd karrier-tanácsot adjon Önnek, és megbízható referenciaként szolgáljon. És ügyeljen arra, hogy papíron nyomon kövesse az eredményeit és projektjeit, hogy ne kelljen a főnökére támaszkodnia az elismerés érdekében.
4. A Michael Scott
Arrogáns, mégis inkompetens. Kétségbeesett barátság, de akaratlanul sértő. Befejezi mások mondatait: „Ezt mondta.” Oké, tehát az utolsó (enyhe) túlzás lehet, de a lényeg az, hogy a világ Michael Scottssa létezik a rádiótelevízión kívül. Ezek azok a főnökök, akik nem tudják eldönteni, akarnak-e ön felettese vagy barátaid lenni, és akik őszintén szólva, szintén nem nagyon jók.
Próbáld ezt
A jó hír az, hogy Michael Scott típusú főnökök általában ártalmatlanok. Általában hiányzik a bizalom és a társadalmi képesség, és nem akarnak mást, csak hogy a fiúk vagy lányok egyikének tekintsék őket.
Ha nehezed Michael Scotttal, akkor sajnáld őt. Vegyük be az irodába a chit-chatbe, vagy látogassunk vele ebédre. És akkor térj vissza dolgozni. A jó szociális készségek látása a cselekvésben segíthet a főnökének megtanulni az irodának megfelelőbb viselkedést.
