A munkavadászat tovább halad, és felkészülve a felvételi menedzserrel való közelgő találkozóra, gyakorolja a válaszokat a leggyakoribb interjúkérdésekre.
De van egy, amelyben kissé beragadtál - mit fogsz mondani, amikor az asztalok elfordulnak, és azt kérdezik: "Van kérdése nekem?"
Noha ez remek alkalom az értelmes beszélgetés megkezdésére az interjúkészítővel - és igen, mutassa meg -, ijesztő lehet a kormányt átvenni.
Nem próbálom még idegesebbé tenni téged, de tényleg azt hiszem, hogy ez fontos része a körömnek. Erős akar lenni, és ez lehetőséget kínál arra, hogy megkülönböztesse magát a többi jelölttől. Míg a legtöbb interjúban részt vevő ember képesítéssel rendelkezik, kiemelkedhet azzal, hogy olyan átgondolt kérdéseket tesz fel, amelyeket az Önnel szemben ülő személy valóban emlékezni fog.
Négyféle típust kérhet fel (tehát biztos, hogy van legalább egy olyan lehetősége, amely tökéletesnek tűnik!):
1. Kérdezd meg, mi nehezíti a munkájukat
- Mi a kihívás, amellyel jelenleg szembesül a szerepében?
- Hogyan segít a vállalat e kihívás kezelésében?
Munkája során mindenkinek kihívásokkal kell szembenéznie - ez adott. Tehát nem fogja megállítani a beszélgetést.
Ennek ellenére az interjúk készítői gyakran a társasággal kapcsolatos pozitív kérdésekre összpontosítanak.
Ezek a kérdések betekintést nyújtanak a beépített szervezeti struktúrákba és forrásokba, amelyek segítenek az alkalmazottakat a munka elvégzésében és végrehajtásában. Tehát ez a kérdés segít azonosítani az összes piros zászlót az interjú szakaszában.
2. Kérdezzen egy magas pontról
- Milyen nagyszerű nap számodra?
- Milyen eredményekkel büszkélkedhetsz itt?
Ez a kérdés kiegészíti a fenti kérdést. Csakúgy, mintha többet szeretne megtudni a létező akadályokról, az is nagyszerű, ha megtudja, mi izgatja leendő munkatársait. Megmutatja, mit várhat el, ha ezt a szerepet vállalja.
Ezenkívül, mivel a legtöbb ember szereti a sikereiket, a pozitív irányba fogja tartani a beszélgetést - ami mindig jó az interjúban.
KERÜLÉS KERESKEDÉS
Egy interjúszakértővel való együttműködés révén könnyítse meg magát
Itt találkozhat interjúk edzőivel
3. Kérdezze meg a munkahoz fűződő személyes kapcsolatukat
- Mi hívta fel a szerepedet?
- Hogyan érzi, hogy szerepe segíti a küldetést?
Minden társaságnak van valamilyen átfogó küldetése és jövőképe. Valójában valószínűleg arra készül, hogy a saját szavaival megvitatja ezt,
De ez a kérdés felmerül annak kérdésében, hogy az adott alkalmazott hogyan értelmezi azt, és hogyan befolyásolja napi munkájukat. Azt mondja meg, hogyan segítik a szervezetet céljainak és céljainak elérésében, és megnézheti, hogyan érezze magát az elkötelezett és hatásos alkalmazottak.
4. Kérdezze meg az embereket, akikkel dolgoznak
- Ki az, akit csodál a társaságában, és miért?
- Milyen dolgokat csinál a csapat együtt?
Sokan azt akarják, hogy a mentorok - vagy legalábbis a példaképek - figyeljenek és emulálódjanak. Ez a kérdés megismeri a vezetõ típusokat, amelyek léteznek a társaságban, valamint azokat a készségeket, tapasztalatokat vagy kompetenciákat, amelyeket mások értékesnek tartanak.
A második bepillantást nyújt a vállalati kultúrába. Beszél az interjúkészítő standup-okról és a team-projektekről, és ott hagyja-e? Vagy megemlítik a csoportos ebédeket, vagy akár egy társasági softball bajnokságot? Nagyon sok időt fog tölteni az új munkatársakkal, ezért érdemes tudni, hogy miként állnak egymással kapcsolatba.
Ha ezek még nem igazán érintik azt, amit feltennének, 51 interjú kérdésünk van, amelyeket felvehet, tehát biztos, hogy vannak olyan lehetőségek, amelyekben jól érzi magát.
Nem számít, hogy mit megvitasson, ne feledje, hogy nem csupán a társaságról, az emberekről és a szerepéről szóló információk gyűjtéséről szól. Ezen túlmenően meg akarja mutatni a figyelmességét. Amit mondasz, bepillantást nyújt az interjúkészítőbe azokban a témákban, amelyekről véleménye szerint érdemes többet megtudni. Tehát tegyen fel kérdéseket, amelyekre valóban meg akarja tudni a választ - és pontokat is kap az őszinte lelkesedésért.
