Munka megkezdésekor általában megkérdezi, hogyan és mikor értékelik teljesítményét és fizetését. Annak ellenére, hogy sok szervezetben változik a protokoll, sok vállalat továbbra is feliratkozik az éves áttekintésre és az érdemek növelésének módszertanára. És sok ember számára ez a 12 hónap végtelennek tűnhet, főleg amikor a háta munkáját végzi.
Ha az Ön munkahelye az egyéves szabályt követi, milyen lehetőségei vannak? Lehet, hogy valaha is kérhet emelést a felülvizsgálata előtt? Igen. Persze hogy az vagy. Lehet, hogy nem kapja meg a keresett béremelést, de ehhez nincs szüksége engedélyre. Azt mondom, ha megteheti az ügyet, akkor ezt meg kell tennie.
Itt áll négy helyzet, hogy a legjobb képet kapja.
1. Az első hat hónapját új munkahelyen rúgja
Új állást vett fel, és vállalta, hogy egy év alatt felülvizsgálja a fizetést. De hat hónapon belül megölted! Kollégáid azt mondják, hogy örültek, hogy a fedélzeten vagy. A menedzser úgy néz ki, mint egy rocksztár, hogy felvegyen téged, és minden szállítmányt kihozsz az ajtón, és időt szabad megkímélni.
Ha az első évben találkozik és túllépi az elvárásait, az nem okozhat nagy kárt, ha bejelentkezik a főnöknél, és megnézheti, hogy az egyéves emelési ütemterv gyorsítható-e az Ön csillagképessége alapján. De légy 110% -ban biztos, hogy elfújja a főnökét, mielőtt megkezdi ezt a beszélgetést. Ahogyan a múzeumi író, Jennifer Winter rámutat, „nehezebb annak meghatározása, ha túllépi vagy elvárja-e az elvárásait, vagy egyszerűen eleget tesz az elvárásoknak, és sok becsületes önértékelést igényel”, de a különbség megértése megmentheti Önt egy kínos beszélgetéstől.
2. Csak toborzottál
Ha bekerülnek a toborzókba, az azt jelzi, hogy a piac felforrósodhat, és hogy szükség van tehetségére és szakértelmére. A jelenlegi munkáltatójának fogalma sincs arról, hogy készségei egyre növekszik a keresletben, és hogy képességei nagyon vágyakoznak. Itt mutathatja meg a főnökének, hogy kompenzációja már nem versenyképes az ipari szabványok alapján.
Nem arról beszélek, hogy eldobom azt a tényt, hogy jobb ajánlatot kapott az arcában, vagy ultimátummal fenyegetve. Ezt nevezzük rossz formának. Ehelyett végezzen kutatást olyan oldalakon, mint a Salary.com, a Payscale.com vagy a GlassDoor.com, és bizonyítsa, hogy más cégek többet fizetnek, mint amit hasonló munkáért fizetnek.
Így léphet fel a menedzserrel ezen az érzékeny témánál anélkül, hogy zavargott lenne: „Miranda, gondolkodtam az idei hozzájárulásokról és arról, hogy mennyit járultam hozzá az ACME és a Standard projektek pénzügyi elemzéséhez. Segítettem a bevételek növelésének és a haszonkulcsok több mint 20% -kal történő növelésének konkrét módjait. Úgy gondolom, hogy ezek a hozzájárulások, valamint annak változása, amit a piac fizet az ilyen pozíciókért, megérdemli a fizetésem felülvizsgálatát. ”
3. Te egyszarvú vagy
Valószínűleg azt a munkát kezdte, amikor azt gondolta, hogy egy adott dologra összpontosít, például a szoftverfejlesztésre. Az idő múlásával rájöttél, hogy van egy csomó más készsége, amelyeket kihasználnak. A főnöke szereti, hogy rendelkezzen kompetenciával mind tech, mind puha készségek terén. Folyamatosan kap visszajelzést arról, hogy milyen fantasztikus az Ön egyedi és értékes készsége. Ön egy szoftvermérnök, aki sokkal többet tud megtenni, mint a kód gyors előállítása. Valójában kiderül, hogy olyan technikus szakember vagy, aki szintén vezethet a tömegeken, segítve befolyásolását és munkatársainak vezetését a csapata által megfogalmazott küldetés és látás végrehajtására.
Lehet, hogy ebben az esetben könnyen megkerülheti az éves emelést. Emlékeztesse főnökét, mennyire képes kezelni bármilyen trükkös helyzetet, befolyásolni és vezetni mások eredményeit, és általában megkönnyíteni az életét. Ha jó ügyet készít és elkerüli az önállóságot, akkor valószínűleg felhívja a menedzser figyelmét - és talán az ő jóváhagyására és felmondására a fizetésnövelésért!
4. Hallottad, hogy valaki másnak is van cikluson kívüli emelése
Természetesen az emeléses beszélgetések bizalmasak. De mikor tartott valaki ezt a szabályt? Tehát hallotta, hogy valaki más kap cikluson kívüli emelést. Ez pár dolgot jelent. Egy, van finanszírozás. Lehet, hogy a társaságnak igazán jó negyed vagy jó év volt. Másodszor, a menedzser mérlegelési jogköre van rá.
Az emelés kérése mindig attól függ, hogy megvizsgálják-e az érték-javaslatát. Tehát ha elérte az extra mérföldet, túl teljesítette és megszerezte minden gólt, érdemes körültekintően fordulni a feletteséhez egy ütéssel, különösen akkor, ha tudja, hogy a cikluson kívüli emelések zajlanak körülötted. Ez egy tökéletes példa az ütésre, miközben a vas meleg.
Bizonyára nem kell megvárnia a hivatalos áttekintést, amíg meg nem beszél a fizetésről. És bármikor, tegyen tényeket, adatokat és értéket a beszélgetésbe. Végezzen kutatást, és tudja, mit fizet a piac. Világosan fogalmazza meg értékjavaslatát, és azt, hogy miként segített a cégnek - és a főnökének - az áruk szállításában. Úgy értem, mi a legrosszabb, ami történhet? Azt mondják, nem.
Ha minden más kudarcot vall, és tudja, hogy többet ér, mint amennyit megszerez, akkor a legjobb módszer az emelésre az, ha más lehetőségeket keres. Ne légy bolond, és végezze el kutatását, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez a legjobb döntés az Ön számára. És mindig, függetlenül attól, hogy emelést kér, vagy tervezi-e az indulását - ezt hivatásosan, tisztelettel és minden hidat érintetlenül tegye.
