Az állásajánlat megszerzése mindig izgalmas, és még ennél is inkább, ha ez egy olyan munka, amelyet valóban szeretett volna. Valójában a munka megszerzése iránti feleslegessége elhomályosíthatja az ön döntését, amikor aláírja az összes papírot. Őszintén olvastam az aláírt dokumentumok minden sorát? És különösen látott valamit, amelyet „nem versenyképes záradéknak” vagy „titoktartási megállapodásnak” neveznek?
Fejezze be ezt, mielőtt aláírja. Tegyük fel, hogy ezt érdemes megérteni.
Mielőtt túl szédülne, és minden „x” -nél elkezdené aláírni, mérlegelje a következő négy kérdést. Noha ez nyilvánvalóan nem helyettesíti a valódi jogi tanácsadást, segíthet abban, hogy kitalálja, mi a szokásos a nem versenytársak számára, mit tehet az ügyben, és valójában valódi jogi tanácsot kell-e kérnie.
1. Mit írtál ténylegesen?
A nem titkosítási megállapodás (NDA) egy olyan szerződés, amely megakadályozza, hogy megoszthassa szellemi tulajdonát, ügyféladatait vagy valójában bármi olyat, ami az adott vállalatnál végzett munkával kapcsolatos. Ez a dokumentum teszi elengedhetetlenné, hogy a társaságot üres kézzel hagyja, amikor lemond - sem ügyféllista, sem hüvelykujj-meghajtó védett információkkal, semmi.
A nem versenyképes záradék (NCC) viszont egy olyan szerződés, amely jogilag megakadályozza a versenyt a munkáltatóval, ha úgy dönt, hogy kilép a társaságtól. Lényegében egy meghatározott ideig vagy egy különösen földrajzi területen beleegyezik abba, hogy nem dolgozik egy versengő társaságban, vagy vitathatóan egyáltalán az iparban. A vállalatok a versenyelőnyük megóvása érdekében mindig megpróbálják az NCC-t a lehető legszélesebb körűvé tenni, de ha reményt akarnak a végrehajtására, általában egy évig tartják, ügyfeleik földrajzi korlátain belül. bázis.
2. Végrehajtható az NCC vagy az NDA?
Mindkét dokumentumra a válasz legtöbb esetben igen. Egyes államok, például Kalifornia vagy Montana, úgy döntöttek, hogy az NCC-k végrehajthatatlanok, de a legtöbb nem rendelkezik ilyen állásponttal. Tehát az a kérdés, hogy végrehajtható-e az NCC vagy az NDA, valójában attól függ, hogy milyen jogválasztást kell alkalmazni. Például, ha van egy ajánlata a Google-tól (székhelye Kaliforniában), és munkaidő nagy részét vagy egészét a NYC irodában töltötte, valószínű, hogy a bíróság New York-i törvény szerint dönt.
A jogválasztás mellett az ajánlat körülményei is jelzik, hogy végrehajtható-e vagy sem. Bármi, amit a bíró ésszerűtlennek tart, az NCC-t vagy az NDA-t valóban való végrehajthatatlanná teszi. Például, ha egy vállalat nem tesz alapvető lépéseket az információk bizalmasként való megjelölésére, ez gyengíti ügyét, ha megpróbál egy NDA-nál bíróságra fordítani. Vagy ha többször is előléptetik, és végül olyan szerepet tölt be, amely nem nagyon hasonlít az első szerepéhez, akkor az NCC-t nehézségekkel fogja végrehajtani a munkaviszonyának lényeges változása miatt - a cégnek technikailag szüksége van rá. írjon alá új NCC-t minden egyes előléptetésekor.
3. Lehetséges tárgyalni az NCC vagy az NDA feltételeiről?
Eltarthat némi erőfeszítést, időt és összehangolást, de mindenképpen érdemes megkísérelni tárgyalni egy NCC-vel vagy NDA-val. Sok vállalat minden új alkalmazott számára alapértelmezett NCC-t vagy NDA-t ad, amely valójában megkönnyíti a tárgyalásokat. Például, ha mérnök vagy, akkor az NDA-nak nem lehet a leginkább értelme, ha az ügyféllistákra vonatkozó előírást tartalmaz. Összességében azonban trükkös lesz.
Néhány dolog, amelyet általában megpróbálhat tárgyalni, például a földrajzi hatály korlátozása, az időtartam lerövidítése vagy kompenzáció megszerzése azon idő alatt, amikor nem szabad munkavállalni. Mint már említettem, az NCC általában jó egy évre, különösen, ha figyelembe vesszük, milyen gyorsan fejlődik a technológia. A pontosabb tanácsokért mindig ügyvéd tanácsát kérheti. Valószínűleg egy óránként 250–1000 dollárba kerül, és egy-két órát igényel, de figyelembe véve az NCC vagy az NDA megsértése miatt a bíróság elé kerülés költségeit, megéri.
4. Mi történik, ha megszakítja az NCC-t vagy az NDA-t?
Az NCC vagy az NDA megsértése komoly kérdés. A vállalatok nem csak utánokat követnek, hanem az új vállalkozásodat is követik - és ez nem lesz olcsó. Az egész folyamat gyorsan megtörténik (a vállalatok meg akarják védeni szellemi tulajdonukat), körülbelül egy hónapig tartanak, és az összes félnek (igen, te magát is beleértve) 100 000 dollárba kerül.
Számos oldalsó tehetséget bérlő vállalat most megkérdezi, hogy vannak-e a potenciális jövőbeli alkalmazottak NCC-k, és kérni fogja őket. Hasonlóképpen, néhány ember most tárgyal az új munkáltatóiról annak érdekében, hogy fedezzék jogi díjaikat, ha korábbi munkáltatójuk úgy dönt, hogy bíróságra fordítják vagy kompenzálják őket, miközben várakoznak az NCC-jén.
Az NCC-ket és az NDA-kat nem szabad enyhén venni. A munkáltatóknak nem kell nyilvánosságra hozniuk az NDA-kat vagy az NCC-ket munkalehetőségeikkel, így potenciálisan az első napon jelentkezhetnek, és meg is bocsáthatják az Ön rendelkezésére. Annak biztosítása érdekében, hogy ne lepődjön meg, kérdezze meg, amikor még mindig felülvizsgálja az állásajánlatot. Bár az NCC-k és az NDA-k egyre gyakoribbak, ez nem azt jelenti, hogy csak sietve aláírja őket.
